ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело №

г. Великий Новгород

22 сентября 2020 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания – Пригода Ю.В.,

истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Приоритет-ВН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратился ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Приоритет-ВН» (далее также – Общество) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в начале июля 2019 года по поручению генерального директора Общества ФИО2 ФИО1 фактически приступил к выполнению следующих видов работ по профессии грузчик: погрузка, выгрузка, перемещение вручную или с помощью транспортных средства различных грузов. Рабочее место его располагалось по адресу: Великий Новгород, ул. Свободы, д. 25 (магазин-салон «Двери для вас»). Несмотря на то, что указанная работа выполнялась им на протяжении семи месяцев, трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был. За выполнение работы Общество обязалось выплачивать ему заработную плату в размере 13 000 руб. в месяц. Вместе с тем ответчик не выплатил ему заработную плату за период работы с июля 2019 года по 10 февраля 2020 года. Действиями Общества ему причинен моральный вред, размер которого им оценивается в 10 000 руб. 

В связи с этим истец просит суд установить факт трудовых отношений; обязать ответчика заключить с ним трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с июля 2019 года по 10 февраля 2020 года в размере 91 000 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по указанным основаниям. Ответчик извещался судом по юридическому адресу и адресу магазина, своего представителя в суд не направил, по существу исковых требований не высказался.

Суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося лица в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК Российской Федерации). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно пункту 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В пункте 23 данного постановления разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 1331 ТК Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из объяснений истца следует, что в начале июля 2019 года по поручению генерального директора Общества ФИО2 ФИО1 фактически приступил к выполнению следующих видов работ по профессии грузчик: погрузка, выгрузка, перемещение вручную или с помощью транспортных средства различных грузов. Рабочее место его располагалось по адресу: Великий Новгород, ул. Свободы, д. 25 (магазин-салон «Двери для вас»). Несмотря на то, что указанная работа выполнялась им на протяжении семи месяцев, трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был. За выполнение работы Общество обязалось выплачивать ему заработную плату в размере 13 000 руб. в месяц. Вместе с тем ответчик не выплатил ему заработную плату за период работы с июля 2019 года по 10 февраля 2020 года.

Согласно представленным ГОКУ «ЦЗН Новгородской области» суду документам, 2 июля 2019 года ГОКУ «ЦЗН Новгородской области», в котором истец состоял на учете в качестве безработного, выдало ФИО1 направление на работу в ООО «Приоритет-ВН», профессия – грузчик, режим работы – пятидневная рабочая неделя, заработная плата – от 13 000 руб. В данном направлении имеется отметка генерального директора ООО «Приоритет-ВН» о принятии ФИО1 на работу с 8 июля 2019 года в соответствии с приказом от 8 июля 2019 года № 2 на должность грузчика.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно статье 65 ТК Российской Федерации если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (абзац третий части первой); при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (часть четвертая); в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (часть пятая).

В силу статьи 66 данного Кодекса работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Исходя из представленных истцом документов, задолженность ответчика по заработной плате составляет 91 000 руб., исходя из заработной платы в размере 13 000 руб. в месяц.

Указанная задолженность ответчиком какими-либо допустимыми доказательствами не оспорена.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика заключить с ним трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве, взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с июля 2019 года по 10 февраля 2020 года в размере 91 000 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание характер допущенных ответчиком нарушений прав истца, причиненные истцу ответчиком неудобства, степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в 10 000 руб. разумным и справедливым.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 530 руб. 

Согласно статье 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 39 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 235 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Приоритет-ВН» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Приоритет-ВН», возникших в связи с принятием обществом с ограниченной ответственностью «Приоритет-ВН» как работодателем 8 июля 2019 года на работу ФИО1 в качестве грузчика.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Приоритет-ВН» оформить соответствующий трудовой договор с ФИО1, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о его работе в обществе с ограниченной ответственностью «Приоритет-ВН».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приоритет-ВН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 91 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приоритет-ВН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 530 руб.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Приоритет-ВН» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 39 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области

И.А. Ионов

Заочное решение принято в окончательной форме 9 октября 2020 года.