№2-474/2017

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Судья Сыктывдинского районного суда Республики Коми Сухопаров В.И., 

при секретаре судебного заседания Аникиной Т.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании «18» июля 2017 года в с. Выльгорт гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Берта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

установил,

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Берта» о взыскании задолженности по оплате больничного листа в размере 3 550 рублей 68 копеек, взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь и декабрь 2016 года в размере 12 954 рублей 54 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 174 рублей 47 копеек, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3586 рублей, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей. В обоснование требований указала, что в период с 1.08.2015 по 22.12.2016 она работала в ООО «Берта» в должности продавца. При увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет, а именно не выплатил компенсацию по листку нетрудоспособности, заработную плату за ноябрь, декабрь 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовую книжку истец получила 13.01.2017. 

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 16.05.2017 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 27.06.2017 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Коми.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила своего представителя.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании поддержала требования искового заявления в полном объеме по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что платежного документа об оплате больничного листа ответчиком не представлено. Сумма, подлежащая выплате по больничному листу за октябрь 2016 года, составляет 3 550,68 руб., компенсация за несвоевременную выплату по больничному листу за период с 04.11.2016 по 27.06.2017 составляет 545,86 руб. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. Компенсация за задержку заработной платы за ноябрь составляет 993 руб., в сумму за декабрь 20 168,16 руб. включена заработная плата за декабрь и компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана за 62,33 календарных дня за период с 01.08.2015 по 22.12.2016 исходя из среднего заработка. Трудовая книжка фактически получена ФИО1 13.01.2017, в связи с чем она не имела возможности устроиться на другую работу.

Представитель ответчика ООО «Берта» ФИО3 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, заявила о необходимости применения к рассматриваемым отношениям срока давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. 

Государственная инспекция труда в Республике Коми и Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Коми, надлежащим образом извещенные о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своих представителей не направили.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав объяснения представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 01.08.2015 между ФИО1 и ООО «Берта» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в должности продавца-кассира.

Пунктом 3 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 6000 рублей в месяц.

22.12.2016 между ФИО1 и ООО «Берта» трудовые отношения прекращены на основании заявления истца от 21.12.2016 об увольнении по собственному желанию.

Указывая на то, что причитающиеся при увольнении выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты больничного листа ей не произведены, а также на то, что трудовая книжка выдана работодателем выдана несвоевременно, ФИО1 обратилась в суд с рассматриваемым иском.

Разрешая по существу заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела представлены платежные ведомости о выплате работникам ООО «Берта», в том числе ФИО1 заработной платы за ноябрь 2016 года - в размере 7500 рублей и декабрь 2016 года – в размере 5454 рублей 54 копеек, в которых содержится собственноручно выполненная подпись ФИО1 о получении указанных сумм.

То есть, нарушений прав истца на своевременную выплату заработной платы за ноябрь и декабрь 2016 года в судебном заседании не установлено. 

Поскольку в судебном заседании установлено отсутствие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за ноябрь, декабрь 2016 года, отсутствуют и правовые основания для применения ст. 236 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу положений пункта 1 статьи 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

Судом установлено, что в период с 05.10.2016 по 11.10.2016 и с 12.10.2016 по 19.10.2016 ФИО1 находилась в состоянии нетрудоспособности, в связи с чем ей был выдан больничный лист, который она предъявила работодателю с целью получения соответствующей компенсации.

При этом, суду со стороны ответчика не представлено доказательств выплаты истцу указанного пособия.

Указание в справке о доходах физического лица суммы в размере 3550 рублей 68 копеек, с кодом дохода 2300 за октябрь 2016 года, не является подтверждением получения истцом указанных денежных средств в счет оплаты больничного листа.

Иных доказательств, подтверждающих получение ФИО1 указанной суммы, ответчиком не представлено, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ООО «Берта» выплаты по временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению. 

Поскольку ФИО1 была незаконно лишена причитающегося к выплате пособия по временной нетрудоспособности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация установленная ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Срок просрочки выплаты задолженности за период с 4.11.2016 по 27.06.2017 составил 236 дней. 

С 4.11.2016 по 26.03.2017 размер ключевой ставки составлял 10,0% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 4.11.2016 по 26.03.2017 составляет 338 рублей 50 копеек (3550 рублей 68 копеек*10*1/150*143 дня:100).

С 27.03.2017 по 1.05.2017 размер ключевой ставки составлял 9,75% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 27.03.2017 по 1.05.2017 составляет 83 рубля 09 копеек (3550 рублей 68 копеек*9,75*1/150*36 дней:100).

Со 2.05.2017 по 18.06.2017 размер ключевой ставки составлял 9,25% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период со 2.05.2017 по 18.06.2017 составляет 105 рублей 10 копеек (3550 рублей 68 копеек*9,25*1/150*48 дней:100).

С 19.06.2017 по 27.06.2017 размер ключевой ставки составлял 9% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 19.06.2017 по 27.06.2017 составляет 19 рублей 17 копеек (3550 рублей 68 копеек*9 *1/150*9 дней:100).

За период с 4.11.2016 по 27.06.2017 компенсация за просрочку выплат пособия по временной нетрудоспособности составит 545 рублей 86 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что с 01.08.2015 до дня увольнения истице отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Указом Президента РФ от 24 января 1992 года N 46 "О неотложных мерах по стабилизации экономики и развитию социальной сферы Коми ССР" с 1 апреля 1992 года к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесен Сыктывдинский район, в котором истец исполняла трудовые обязанности, в связи с чем Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029, дополнен данным районом с указанием времени его отнесения к местности, приравненной к районам Крайнего Севера - с 1 апреля 1992 года.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Ответчиком вопреки требованиям положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено доказательств выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом, представитель ООО «Берта» в судебном заседании заявил о применении к рассматриваемым правоотношениям срока исковой давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в действующей редакции) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Применяя положения указанной статьи, суд приходит к выводу, что с ООО «Берта» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дней в размере 10 006 рублей 04 копеек.

Поскольку ФИО1 была незаконно лишена причитающегося к выплате компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации установленная ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Срок просрочки выплаты задолженности за период с 22.12.2016 по 27.06.2017 составил 187 дней. 

С 23.12.2016 по 26.03.2017 размер ключевой ставки составлял 10,0% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 23.12.2016 по 26.03.2017 составляет 627 рублей 05 копеек (10 006 рублей 04 копейки*10*1/150*94 дня:100).

С 27.03.2017 по 1.05.2017 размер ключевой ставки составлял 9,75% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 27.03.2017 по 1.05.2017 составляет 234 рубля 14 копеек (10 006 рублей 04 копейки*9,75*1/150*36 дней:100).

Со 2.05.2017 по 18.06.2017 размер ключевой ставки составлял 9,25% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период со 2.05.2017 по 18.06.2017 составляет 296 рублей 18 копеек (10 006 рублей 04 копейки*9,25*1/150*48 дней:100).

С 19.06.2017 по 27.06.2017 размер ключевой ставки составлял 9% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 19.06.2017 по 27.06.2017 составляет 54 рубля 03 копейки (10 006 рублей 04 копейки*9 *1/150*9 дней:100).

За период с 23.12.2016 по 27.06.2017 компенсация за просрочку выплат компенсации за неиспользованный отпуск составит 1211 рублей 40 копеек.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

При этом, суд не находит оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку в материалы дела представлено собственноручно подписанное заявление ФИО1, в котором она указывает, что трудовую книжку получила 22.12.2016, то есть непосредственно в день увольнения.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что указанными неправомерными действиями ООО «Берта» были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, ФИО1 испытывала нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, её личных особенностей, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в соответствии с требованиями п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ в размере 912 рублей 56 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Берта» в пользу ФИО1 выплату по временной нетрудоспособности в размере 3550 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 006 рублей 04 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 545 рубля 86 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1211 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ООО «Берта» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» в размере 912 рублей 56 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Берта» о взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь и декабрь 2016 года в размере 12 954 рублей 54 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 168 рублей 43 копеек, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3586 рублей, компенсации за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда в размере 499 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 23.07.2017.

Судья В.И. Сухопаров.