дело № 2-55/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ужур 31 мая 2017 года 

Ужурский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Загребанцева А.Б.,

при секретаре Айрапетян Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО СК «Афина Паллада» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя его следующим. С 15 апреля 2016 года по 14 июля 2016 года ФИО1 работал в АО Строительная компания «Афина Паллада» водителем. 14 июля 2016 года он уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). В соответствии с условиями трудового договора должностной оклад ФИО1 составлял 24990 рублей, районный коэффициент в размере 70%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 60%. В период работы ФИО1 не производилась выплата заработной платы, при увольнении окончательный расчет с ним не произведен. Обосновывая свои требования ст. 136, 142, 236 ТК РФ, ФИО1 просил взыскать с АО СК «Афина Паллада» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 203918 рублей 40 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8173 рубля 71 копейку.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уменьшил до 111390 рублей 80 копеек, то есть до размера, который ответчик признал, просит взыскать с ответчика в его пользу именно такую сумму, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика АО СК «Афина Паллада» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен своевременно, надлежащим образом. Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от 12.10.2016 года, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, исковые требования признал частично, в письменном отзыве на иск указал, что расчет задолженности по заработной плате истцом произведен неправильно, на самом деле задолженность меньше, чем требует истец. Согласно расчетных листков общая сумма заработной платы истца за апрель, май и июнь 2016 года составляет 24633 + 57477 + 26001,50 = 108111,50 рублей. За вычетом НДФЛ (13 %) заработная плата составляет 94057 рубля 50 копеек (108111,50 рубля - 14054 рубля). Указанные начисления заработной платы подтверждены запиской-расчетом при расторжении трудового договора. Согласно расчетных листков, подтвержденных табелями рабочего времени, истцом в апреле отработано 12 смен - 126 часов, в мае 29 смен - 307 часов, в июне 2 смены - 11 часов, а за 16 смен начислена заработная плата за простой по вине предприятия. Из кассы по платежной ведомости № 001 от 13.05.2016 года ФИО1 была выплачена заработная плата за апрель в размере 21431 рубль, что подтверждено подписью истца в указанной ведомости. Данная сумма указана и в расчетном листке за апрель 2016 года. Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за май и июнь 2016 года с учетом выплаченной ему в апреле суммы составляет 72626 рублей 50 копеек (94057,50 рублей - 21431 рубль), что подтверждено указанной в расчетном листке за июнь 2016 года суммой.

Согласно записки-расчету средний дневной заработок ФИО1 составляет 1875 рублей 96 копеек. Всего работнику положено 28 дней основного отпуска и 24 дня дополнительного отпуска, а всего 52 дня. 52 : 12 = 4,33 - количество дней отпуска за один месяц работы. ФИО1 отработал 3 месяца, таким образом, ему должно компенсироваться 13 дней отпуска (4,33 х 3). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: 1875,96 рублей х 13 дней = 24387,48 рублей, с учетом удержания НДФЛ (3170,37 рублей.) сумма к выдаче ФИО1 составит 21217 рублей 11 копеек (24387,48 - 3170,37). Таким образом, на дату увольнения ФИО1 14 июля 2016 года ему полагалось выплатить 93843 рубля 61 копейку (72626,50 рублей невыплаченная заработная плата + 21217,11 рублей компенсация за неиспользованный отпуск). 

Учитывая, что при увольнении указанная сумма истцу не была выплачена, в соответствии со ст. 236 ТК РФ на нее подлежат начислению проценты, начиная со следующего дня, следующего за днем увольнения, то есть с 15 июля 2016 года, однако истец просит взыскание производить с 16.07.2017 года. В первый период с 16.07.2016 года по 18.09.2016 года за 65 дней подлежат начислению проценты исходя из ключевой ставки ЦБ РФ, равной 10,5 % годовых, в размере 1/300 ставки. Таким образом, за указанный период сумма компенсации составит 2134 рубля 94 копейки (93843,61 х 10,5 % х 1/300 х 65 дней). За период с 19.09.2016 года по 02.10.2016 года - 14 дней, ставка ЦБ РФ составляла 10 % годовых, следовательно, компенсация составит 437 рублей 94 копейки (93843,61 х 10% х 1/300 х 14 дней). За период с 03.10.2016 года по 26.03.2017 года - 175 дней, ставка ЦБ РФ составляет 10 % годовых, размер ставки изменен на 1/150, таким образом, размер компенсации составит 10948 рублей 42 копейки (93843,61 х 10% х 1/150 х 175 дней). За период с 27.03.2017 года по 31.05.2017 года - 66 дней, ставка ЦБ РФ составляет 9,75% годовых, размер компенсации составит 4025 рублей 89 копеек (93843,61 х 9,75% х 1/150 х 19 дней). Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит 17547 рублей 19 копеек (2134,94 + 437,94 + 10948,42 + 4025,89). Таким образом, ответчик АО СК «Афина Паллада» признает исковые требования ФИО1 в общем размере 111390 рублей 80 копеек. Во взыскании остальной суммы ответчик просит ФИО1 отказать как необоснованно рассчитанной. 

Оценив доводы иска, отзыва на иск ответчика, исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно- правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полной мере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Судом установлено, что приказом (распоряжением) о приеме на работу № от 15.04.2016 года ФИО1 принят на работу на должность водителя в обособленное подразделение в п.г.т. Диксон (работа в районе Крайнего Севера). В тот же день, 15.04.2016 года с ФИО1 заключен трудовой договор №. На основании приказа № от 14.07.2016 года ФИО1 уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с разделом 3 трудового договора, заключенного с ФИО1 15.04.2016 года, местом работы ФИО1 является АО СК «Афина Паллада» обособленное подразделение в пгт Диксон, рабочее место работника находится на производственном объекте (участке) и определяется непосредственно руководителем. Работнику устанавливается режим суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы за учетный период продолжительностью рабочего времени не превышала норму рабочих часов. Учетный период 1 год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем.

Согласно раздела 4 трудового договора заработная плата работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда установлена в размере: должностной оклад - 24990 рублей, компенсационные выплаты: районный коэффициент - 70%, процентная надбавка за стаж работы в района Крайнего Севера - 60%. В соответствии с Положением об оплате труда по итогам работы за месяц работнику начисляется и выплачивается поощрительная надбавка индивидуального характера, устанавливаемая работодателем в соответствии с характером, качеством и объемом выполненной работы за календарный период в сумме 24990 рублей. Суммы всех дополнительных к заработной плате надбавок, доплат и вознаграждений устанавливаются работодателем, оформляются дополнительным приказом. Поощрительная надбавка в соответствии с Положением об оплате труда не начисляется (начисляется не в полном объеме), в частности, в случае невыполнения подразделением запланированного объема работ и при отсутствии у работодателя средств на материальное поощрение. Заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца.

Как следует из представленных АО СК «Афина Паллада» расчетных листков, за апрель 2016 года за 12 отработанных ФИО1 дней (с 15.04.2016 года по 30.04.2016 года) начислена заработная плата в размере 24633 рубля (должностной оклад - 10710 рублей, районный коэффициент - 7497 рублей, северная надбавка - 6426 рублей). С учетом вычета НДФЛ (13%), составляющего 3202 рубля, к оплате ФИО1 начислено 21431 рубль. Согласно платежной ведомости № 001 от 13.05.2016 года ФИО1 получено 21431 рубль, что подтверждено его собственноручной подписью. За май 2016 года ФИО1 за фактически отработанные 29 дней с 01.05.2016 года по 31.05.2016 года начислена заработная плата в размере 57477 рублей (должностной оклад - 24990 рублей, районный коэффициент - 17493 рубля, северная надбавка - 14994 рубля), с учетом удержания НДФЛ (7472 рублей) к оплате начислено 50005 рублей. За июнь 2016 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 26001 рубль 50 копеек (должностной оклад за 2 отработанных дня - 1785 рублей, оплата простоя от оклада за 16 дней с 03.05.2016 года по 19.05.2016 года - 9520 рублей, районный коэффициент - 7913 рублей 50 копеек, северная надбавка - 6783 рубля), с учетом удержания НДФЛ (3380 рублей) к оплате начислено 22621 рубль. Общая задолженность общества перед ФИО1 согласно представленных расчетных листков по начисленной, но невыплаченной заработной плате составляет 72626 рублей 50 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с АО СК «Афина Паллада» в пользу истца ФИО1

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Как следует из раздела 3 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. В связи со сложностью работы в климатических условиях на объекте, в соответствии с ПВТР работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Таким образом ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 52 дня (28 +24). ФИО1 в АО СК «Афина Паллада» отработал 3 месяца, таким образом, ему должно компенсироваться 13 дней отпуска, исходя из расчета: 52 (общее количество дней отпуска): 12 (месяцев) х 3 (отработано месяцев).

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленного АО СК «Афина Паллада» расчету средний дневной заработок ФИО1 составляет 1875 рублей 96 копеек. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 13 дней составляет 21217 рублей 11 копеек, исходя из следующего расчета: 1875 рублей (средний дневной заработок) х 13 дней (неиспользованный отпуск) - 3170 рублей 37 копеек (13% НДФЛ). Именно указанная сумма признана ответчиком, с таким размером компенсации согласился и истец. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. ФЗ от 23.04.2012 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. ФЗ от 03.07.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно приказу о расторжении трудового договора ФИО1 был уволен 14 июля 2016 года, таким образом, невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск подлежала выплате не позднее 15 июля 2016 года. ФИО1 просит взыскать компенсацию, начиная с 16 июля 2016 года, по состоянию на 21 октября 2016 года. Период окончания начисления компенсации определен сторонами до 31.05.2017 года (день рассмотрения дела).

При расчете процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы с 16.07.2016 года по 18.09.2016 года суд исходит из ключевой ставки Центрального Банка России, равной 10,5 %, с 19.09.2016 года по 02.10.2016 года равной 10 % (из расчета 1/300 ставки), с 03.10.2016 года по 26.03.2016 года равной 10 %, с 27.03.2016 года по 31.05.2017 года равной 9,75 % (из расчета 1/150 ставки).

Так, на 14.07.2016 года ФИО1 должна быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 93843 рубля 61 копейка (72626,50 +21217,11). Период просрочки выплаты с 16 июля 2016 года (требование истца) по 18 сентября 2016 года составил 65 дней, таким образом, размер компенсации составит 93843,61 x 65 x (10,5% /300) = 2134 рубля 94 копейки. За период с 19 сентября 2016 года по 02 октября 2016 года просрочка выплаты заработной платы составила 14 дней, таким образом, размер компенсации составит 93843,61 x 14 x (10% /300) = 437 рублей 94 копейки. За период с 03 октября 2016 года по 26 марта 2017 года просрочка выплаты заработной платы составила 175 дней, таким образом, размер компенсации составит 93843,61 x 175 x (10% /150) = 10948 рублей 42 копейки. За период с 27 марта 2017 года по 31 мая 2017 года просрочка выплаты заработной платы составила 66 дней, таким образом, размер компенсации составит 93843,61 x 66 x (9,75% /150) = 4025 рублей 89 копеек. Общая сумма компенсации за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику сумм составляет 17547 рублей 19 копеек(2134,94 + 437,94 + 10948,42 +4025,89). Указанная сумма признана ответчиком, с таким размером компенсации согласился и истец. 

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Таким образом, уменьшение размера исковых требований является правом истца, которое не может быть ограничено, истец не может быть его лишен. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уменьшил размер исковых требований до размера, признанного ответчиком, то есть до 111390 рублей 80 копеек, просит взыскать в его пользу долг по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы именно в таком размере. Ответчик АО СК «Афина Паллада» исковые требования признал в размере 111390 рублей 80 копеек. Именно в таком размере и подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика АО СК «Афина Паллада» в размере 3428 рублей.

В силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации). При таких обстоятельствах, государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования Ужурский район Красноярского края.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 72626рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21217 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат в размере 17547 рублей 19 копеек, а всего 111390 (сто одиннадцать тысяч триста девяносто) рублей 80 копеек.

Взыскать с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» в доход муниципального образования Ужурский район Красноярского края государственную пошлину в размере 3428 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ужурский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 05 июня 2017 года

Председательствующий А.Б. Загребанцев