Дело №2-75/2024

УИД 03RS0068-01-2023-001733-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2024 года село Чекмагуш, РБ

Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Салимгареевой Л.З.,

при секретаре – помощнике судьи Закариевой Э.Р.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница о взыскании невыплаченных денежных средств и морального вреда, обязании провести индексацию взысканных сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница о взыскании невыплаченных денежных средств и морального вреда, обязании провести индексацию взысканных сумм, в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним (работник) и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница (работодатель) был заключен бессрочный трудовой договор №. Однако уже при оформлении приема его на работу, работодателем нарушены требования статей 57, 60, 62, 68 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно записи в трудовой книжке, он принят на работу, на должность водителя, что не соответствует справочнику должностей и профессии, так как водители бывают разные в зависимости от техники.

Справочник указывает на правильное оформление как «водитель автомобиля».

Изначальные грубейшие нарушения Трудового кодекса РФ работодателем, при заключении трудового договора, и оформлении приема на работу, привели в дальнейшем к нарушениям Трудового кодекса РФ в режиме рабочего времени (главы 15-16 Трудового кодекса РФ), трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ указывает на 8-часовую рабочую неделю, с 08 часов 15 минут до 17 часов 15 минут, главы 20-21 «Оплата труда» - недоплата.

Водители санитарных автомобилей всегда работали с большими переработками, по 300 часов в месяц, оплата производилась Чекмагушевским ЦРБ пропорционально отработанному времени, что не соответствует статье 152 Трудового кодекса РФ.

Глава 28 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации». Согласно положениям Приказа № надбавки в размере 30% оклада за первые 3 года работы и по 25 % за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 80%, установленные водителям автомобилей ему оплачивались не полностью, оплата производилась в размере 30% за первые 3 года работы и по 10% за каждые последующие два года непрерывной работы. Представители Чекмагушевской ЦРБ мотивировали это тем, что он водитель при поликлинике и ему не положена оплата, в соответствии с приказом №.

В 2018 г. им было доказано отсутствие в штатном расписании с 2007 года по 2019 годы должности «водитель автомобиля» в поликлинике, и внесена запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ. 

После подачи искового заявления в суд в 2016 году по защите и компенсации трудовых прав, его отстранили от дежурств и не допускали до 2019 года, тем самым ответчик своими действиями лишил его достойного заработка.

Работодатель не проводил индексацию заработной платы, согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, а в одно время уменьшил оклад водителей автомобилей.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ о проводившихся СОУТ водителей не уведомляли, и не пояснили его значение, об этом он узнал только в 2020 году, и только после проверки прокуратуры, класс вредности был повышен, но биологический фактор не рассматривался, несмотря на прямой контакт водителей автомобилей и уборку салона санитарного автомобиля самими водителями.

Индексация заработной платы не проводилась, майские указы Президента РФ не исполнялись. В отношении него применялась дискриминация.

Истец просит суд взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница в его пользу недоплаченные денежные средства за период с 2008 года по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил свои исковые требования и просит суд взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница в его пользу недоплаченные денежные средства в сумме 1 665 702,55 рублей; компенсацию морального вреда в размере 2 000 000,00 рублей; обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Чекмагушевская центральная районная больница провести индексацию взысканных сумм за период с 2019 года по 2022 год, в соответствии с порядком, установленным законом. 

В уточнении к иску указал также, что переработка за период с 2012 года по 2016 год при 8 часовой продолжительности рабочего времени составила 4087,2 часа, с 2019 года по 2022 год - 3892,5 часов.

В конце 2018 года у него обострился бронхит и он обратился к врачам, ему дали направление в дневной стационар, однако Главный врач не подписал направление, и затребовал заключение пульмонолога. Пока он проходил пульмонолога, время на лечение было упущено, и болезнь из обычного бронхита переросло в хронический обструктивный бронхит легких, таким образом, ему нанесен непоправимый вред здоровью, моральный и материальный ущерб.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме и просил удовлетворить иск. Также показал, что в соответствии с Трудовым законодательством РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Так как, в трудовом договоре был указан 8 - часвой рабочий день, то есть 40-часовая неделя, но они всегда работали выше нормы, оплата производилась пропорционально отработанного времени, что противоречит закону. Он также не знал что такое СОУТ (Специальная оценка условий труда), и что он непосредственно влияет на норму рабочего времени и заработную плату. По результатам СОУТ устанавливается класс вредности. При более высокой вредности, количество часов рабочей недели уменьшается, все это влияет на размер заработной платы. Водителям был установлен второй класс вредности, с чем он не согласен. Водители и фельдшера находились в самом пекле при КОВИД-19, имели прямой контакт, когда по всей России класс вредности был установлен 3,3, у них было 2 класс вредности.

В судебном заседании представитель ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница – ФИО4 исковые требования не признала, суду показала, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ГБУЗ РБ Чекмагушевская центральная районная больница с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля. Трудовые споры с ФИО2 неоднократно рассматривались в судах по иску ФИО2 Так, решением Чекмагушевского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО2 о признании незаконными действий работодателя по исполнению трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приложения к нему, об обязывании приведения трудового договора и приложения к нему, приказы, расчетно-бухгалтерские документации в соответствии с трудовым законодательством, о взыскании недоначисленной заработной платы с процентами и индексации, расходы по оплате бухгалтерской экспертизы отказано. Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ решение Чекмагушевского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Указывает, что доводы, указанные в исковом заявлении необоснованны. По поводу СОУТ (Специальная оценка условий труда), в 2019 году ФИО2 установлен 2 класс условий труда, в 2022 году установлен 3а класс. СОУТ проводится специализированной лицензированной организацией, в которой они не участвуют. Проводится каждые три года. Оплата труда ФИО2 за период его работы проводилась в полном объеме, согласно законодательства и локально-нормативных документов.

Также представителем ответчика заявлено о ходатайство о примении исковой давности к заявленным требованиям, указав, что ФИО2 уволился с ГБУЗ РБ Чекмагушевская ЦРБ ДД.ММ.ГГГГ, а исковое заявление ФИО2 принято к производству ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ упущены.

Уважительность причин несвоевременного обращения в суд с требованиями о нарушений трудовых правоотношений ФИО2 не представлена. Просит применить срок исковой давности и отказать истцу в удовлетворении заявленных требований полностью.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено Министерство здравоохранения Республики Башкортостан.

Представитель третьего лица - Министерства здравоохранения Республики Башкортостан в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как указано в абзаце седьмом части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно частям 1, 6 и 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно разъяснений, содержащихся в письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница РБ (работодатель) в лице главного врача ФИО1 и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № о нижеследующем:

В соответствии с данным договором работник принимается на работу на должность водителя (п.1). Работа у работодателя является для работника основным местом работы. Срок договора: на неопределенный срок (бессрочный) (п. 2.3).

За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику оплачивается должностной оклад (тарифная ставка) согласно Положению об оплате труда (п. 6.1).

Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов с 08 часов 15 минут до 17 часов 15 минут (п. 7.1).

С трудовым договором ФИО2 ознакомлен под роспись.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен водителем неотложной медицинской помощи. С данным приказом истец ознакомился, от подписи отказался.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ Чекмагушевская центральная районная больница РБ (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому раздел 6 «Условия оплаты труда» трудового договора изложено в следующей редакции: должностной оклад, повышенный в 1,14 раза размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам в размере 3234 рублей, повышающие коэффициенты к окладу: за стаж непрерывной работы – 970,20; выплаты и надбавки компенсационного характера за работу – в особых климатических условиях (урал. коэф.) – 0,15.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ Чекмагушевская центральная районная больница РБ (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому раздел 6 «Условия оплаты труда» трудового договора изложено в следующей редакции: должностной оклад, повышенный в 1,055 раза размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам в размере 4641 рублей, повышающие коэффициенты к окладу: за стаж непрерывной работы – 0,2; за квалификационную категорию – 0,5, выплаты и надбавки компенсационного характера за работу – в особых климатических условиях (урал. коэф.) – 0,15.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ Чекмагушевская центральная районная больница РБ (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому раздел 6 «Условия оплаты труда» трудового договора изложено в следующей редакции: должностной оклад, размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам, повышенный на 3800 рублей в размере 6460 рублей, повышающие коэффициенты к окладу: за стаж непрерывной работы – 0,3; за квалификационную категорию – 0,5, выплаты и надбавки компенсационного характера за работу – в особых климатических условиях (урал. коэф.) – 0,15.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ Чекмагушевская центральная районная больница РБ (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому раздел 6 «Условия оплаты труда» трудового договора изложено в следующей редакции: должностной оклад, устанавливаемый в соответствии с новой системой оплаты труда в размере 6460 рублей, стимулирующие выплаты: надбавка за выслугу лет в медицинских организациях – 15%, выплаты и надбавки компенсационного характера за работу – выплата в местностях с особыми климатическими условиями (урал. коэф.) – 15 %.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ Чекмагушевская центральная районная больница РБ (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор (работа по внутреннему совместительству), согласно которому работник принимается на работу в ГБУЗ Чекмагушевская центральная районная больница РБ в порядке внутреннего совместительства за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основной работе на должность водителя на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с изменением в БУЗ Чекмагушевская центральная районная больница РБ на 2017 год Положения об оплате труда работников ГБУЗ РБ Чекмагушевская ЦРБ», изменены с ДД.ММ.ГГГГ условия оплаты труда: автохозяйство – водитель автомобиля с минимальным должностным окладом 6460 рублей изменить на минимальный должностной оклад 5890 рублей.

18 октября 2017 года между ГБУЗ Чекмагушевская центральная районная больница РБ (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с выполнением работником обязанностей на должности водителя автомобиля (п.п.1.1 п.1 дополнительного соглашения).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением (трудовым договором), работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы 5 890,00 рублей в месяц; б) работнику производится выплаты компенсационного характера: районный коффициент - 15% от фактического заработка по основной должности; доплата – (повышение оплаты труда, занятых на работах с вредными, опасными и иными условиями труда, согласно ст.147 Трудового кодекса РФ, на основании результатов СОУТ) - согласно СОУТ; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет в медицинской организации (со дня достижения соответствующего стажа в соответствии с Примерным положением по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства РБ от ДД.ММ.ГГГГ) - 15% от должностного оклада, надбавка за выслугу лет в медицинской организации свыше 5 лет; повышающий коэффициент к окладу за классность (при наличии) - 50% за классность I - категории; персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (устанавливается на основании приказов руководителя) - на усмотрение руководителя; премии (по итогам работы учреждения и работника (за I, II, III, IV кварталы) - на усмотрение руководителя (п.п.4.1 п.4 дополнительного соглашения).

Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 40 часов. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время и начало и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка (п.п.5.1, 5.2).

С дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен под роспись. ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ получил один экземпляр настоящего дополнительного соглашения (трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ Чекмагушевская центральная районная больница РБ (работодатель), в лице главного врача ФИО5 и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем: изложить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в следующей редакции: настоящее дополнительное соглашение регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с выполнением работником обязанностей на должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи (п.п.1.1 дополнительного соглашения).

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания на неопределенный срок (п.1.4).

Настоящее дополнительное соглашение заключается к договору по основной работе (п.п. 1.5).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением (трудовым договором), работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы 6 126,00 рублей в месяц; б) работнику производится выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 15% от фактического заработка по основной должности; доплата – (повышение оплаты труда, занятых на работах с вредными, опасными и иными условиями труда, согласно ст.147 Трудового кодекса РФ, на основании результатов СОУТ) - Согласно СОУТ; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет в медицинской организации (со дня достижения соответствующего стажа в соответствии с Примерным положением по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства РБ от ДД.ММ.ГГГГ) - 15% от должностного оклада, надбавка за выслугу лет в медицинской организации свыше 5 лет; повышающий коэффициент к окладу за классность (при наличии) - 50% за классность I - категории; (п.п.4.1 п.4 дополнительного соглашения).

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (п.п. 4.2).

Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 40 часов. Работнику устанавливается сменный режим работы по утвержденному графику работы (п.п.5.1, 5.2).

С дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, также он получил один экземпляр настоящего дополнительного соглашения (трудового договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 -водитель автомобиля скорой медицинской помощи уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Чекмагушевским межрайонным судом РБ принято решение по гражданскому делу по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница, Профсоюзному комитету Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница об устранении нарушений трудового законодательства.

Данным решением постановлено: исковые требования ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница удовлетворить в части.

Признать незаконными расчетно-бухгалтерские документы Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница в части удержания с ФИО2 профсоюзного взноса.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница о признании незаконными действия работодателя по исполнению трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приложения к нему, об обязывании приведении трудового договора и приложения к нему, приказы, расчетно-бухгалтерской документации в соответствии трудового законодательства, о взыскании недочисленной заработной платы с процентами и индексации, расходов по бухгалтерской экспертизе, отказать.

Исковые требования ФИО2 к Первичной Профсоюзной организации Чекмагушевской центральной районной больницы Профсоюзов работников здравоохранения Республики Башкортостан, удовлетворить в части.

Признать действия Первичной Профсоюзной организации Чекмагушевской центральной районной больницы Профсоюзов работников здравоохранения Республики Башкортостан факт неправомерных отчислений из заработной платы ФИО2 профсоюзных взносов.

Взыскать с Первичной Профсоюзной организации Чекмагушевской центральной районной больницы Профсоюзов работников здравоохранения Республики Башкортостан в пользу ФИО2 неправомерно взысканные с заработной платы профсоюзные взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 934 рубля 84 копеек, индексации 59 рублей 07 копеек.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница в пользу ФИО2 расходы по оплате услуг представителя 10000 рублей.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ решение Чекмагушевского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО2 и его представителя ФИО6 – без удовлетворения. 

Определением судьи Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ отказано в передаче кассационной жалобы ФИО2 на решение Чекмагушевского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы с процентами и индексации за период с 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ были предметом спора при рассмотрении вышеуказанного гражданского дела в 2017 году по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница, Профсоюзному комитету Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница об устранении нарушений трудового законодательства.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Названные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, вышеуказанными судебными актами установлено, что ФИО2 пропущен срок для подачи исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ (день обращения в суд с иском).

Проверяя доводы иска ФИО2 о нарушении его трудовых прав в части невыплаты заработной платы за период с октября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

Согласно Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница на 2016 год, утвержденного главным врачом ГБУЗ РБ Чекмашгушевскавя ЦРБ, согласованного с первичной профсоюзной организацией Чекмагушевской ЦРБ, размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливается руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (п.1.6 Положения).

Как следует из коллективного договора между работодателем и работниками государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница на 2016-2019 года, согласованного с Профсоюзом работников здравоохранения Республики Башкортостан, Раздел 6 «Оплата труда» производить надбавку к должностному окладу: выплачивать водителям автомобилей всех типов, трактористам за фактически отработанное время надбавку - 50% - водителям, трактористам, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»); - 25 % - водителям, трактористам, имеющим присвоенный в установленном порядке 2-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С» и «Е») (п. 6.1.9 коллективного договора).

По результатам Специальной оценки условий труда (СОУП) выплачивать надбавки к окладам в размере 4, 15, 20, 25, 100 процентов работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 6.1.9 коллективного договора).

Производить доплату работникам за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (п.ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора).

Как следует из шахматной ведомости, с указанием составляющих частей начисленной заработной платы ФИО2 за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки, производится доплата: за выслугу лет 15%, за интенсивность (напряженность) - 50%, ночные – 30%, праздничные – 100 %, уральский коэффициент - 15%.

П.п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора установлено: производить оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных статьёй 153 ТК РФ.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

ФИО2 является работником, получающим оклад, как следует из шахматной ведомости за 2016 год, ему произведены доплаты за работу за праздничные дни в размере одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), также ему начислены доплаты за работу в ночное время в размере 30 % часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница на 2017 год, утвержденного главным врачом ГБУЗ РБ Чекмашгушевскавя ЦРБ, согласованного с первичной профсоюзной организацией Чекмагушевской ЦРБ, размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливается руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (п.1.6 Положения).

Как следует из коллективного договора между работодателем и работниками государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница на 2016-2019 года, согласованного с Профсоюзом работников здравоохранения Республики Башкортостан, Раздел 6 «Оплата труда» производить надбавку к должностному окладу: выплачивать водителям автомобилей всех типов, трактористам за фактически отработанное время надбавку - 50% - водителям, трактористам, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»); - 25 % - водителям, трактористам, имеющим присвоенный в установленном порядке 2-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С» и «Е») (п.6.1.9 коллективного договора).

По результатам Специальной оценки условий труда (СОУП) выплачивать надбавки к окладам в размере 4, 15, 20, 25, 100 процентов работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 6.1.9 коллективного договора).

Производить доплату работникам за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (п.ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора).

Как следует из расчетных листков, с указанием составляющих частей начисленной заработной платы ФИО2 за период с января 2017 года по декабрь 2017 года заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки, производится доплата: за выслугу лет 15%, за классность 50%, за интенсивность (напряженность) - 15%, уральский коэффициент - 15%.

П.п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора установлено: производить оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных статьёй 153 ТК РФ.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

ФИО2 является работником, получающим оклад, как следует из расчетных листов за 2017 год, ему произведены доплаты за работу за праздничные дни в размере одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), также ему начислены доплаты за работу в ночное время в размере 30 % часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница на 2018 год, утвержденного главным врачом ГБУЗ РБ Чекмашгушевскавя ЦРБ, согласованного с первичной профсоюзной организацией Чекмагушевской ЦРБ, размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливается руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (п. 1.6 Положения).

Согласно п.3.2.1 Положения иным работникам, занятым на работах с вредными и (или опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Как следует из Перечня должностей работников, по которым установлены надбавки к окладам в связи с наличием в их работе опасных, вредных для здоровья и особо тяжелых условий труда, в п.25 Перечня водителям скорой медицинской помощи устанавливается доплата в размере 4 % от должностного оклада.

Согласно п.3.5.2 Положения каждый час работы в ночное время в соответствии со ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время водителям установлены в размере 30% от должностного оклада.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 3.5.3 Положения).

Надбавка за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам учреждения здравоохранения в следующих размерах: от 3 до 5 лет - 10%, свыше 5 лет - 15% (п. 4.2.2 Положения).

Согласно п. 4.2.7 Положения водителям автомобилей всех типов, трактористам за фактически отработанное время устанавливается надбавка за классность в размере: - 50% - водителям, трактористам, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»); - 25 % - водителям, трактористам, имеющим присвоенный в установленном порядке 2-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С» и «Е»).

Как следует из расчетных листов за 2018 год, заработная плата водителя автомобиля скорой медицинской помощи начисляется исходя из тарифной ставки, производится доплата: за выслугу лет 15%, за классность 50%, за интенсивность (напряженность) - 50%, уральский коэффициент - 15%, вредность -4%. При расчете заработной платы ФИО7 установлены доплаты за выслугу лет 15%, за классность 50%, за интенсивность (напряженность) – 33-35 %, уральский коэффициент - 15%. Доплата за вредность отсутствует, так как по представленным документам, так и по утверждению самого ФИО7 в период с 2017 года по октябрь 2019 год, он функции водителя автомобиля скорой медицинской помощи не исполнял, а был переведен водителем в поликлинику.

Согласно Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница на 2019 год, утвержденного главным врачом ГБУЗ РБ Чекмашгушевскавя ЦРБ, согласованного с первичной профсоюзной организацией Чекмагушевской ЦРБ, размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливается руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (п. 1.6 Положения).

Согласно раздела 2 Положения «Порядок установления минимального размеров должностных окладов учреждения» минимальные размеры окладов рабочих учреждения здравоохранения устанавливаются в следующих размерах: 1 разряду – минимальный оклад (тарифная ставка) - 3952 рубля и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,00; 2 разряд - минимальный оклад (тарифная ставка) - 4150,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,05; 3 разряд - минимальный оклад (тарифная ставка) - 4348,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,10; 4 разряд - минимальный оклад (тарифная ставка) - 4545,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,15; 5 разряд - минимальный оклад (тарифная ставка) - 4940,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,1,25; 6 разряд - минимальный оклад (тарифная ставка) - 5533,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,40: 7 разряд - минимальный оклад (тарифная ставка) - 6126,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,55; 8 – разряд - минимальный оклад (тарифная ставка) - 6719,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,70.

Согласно п.3.2.1 Положения иным работникам, занятым на работах с вредными и (или опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Согласно Перечня должностей работников, по которым установлены надбавки к окладам в связи с наличием в их работе опасных, вредных для здоровья и особо тяжелых условий труда, в п.24 Перечня водителям скорой медицинской помощи устанавливается доплата в размере 4 % от должностного оклада.

Согласно п. 3.5.2 Положения каждый час работы в ночное время, в соответствии со ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время водителям установлены в размере 30% от должностного оклада.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 3.5.3 Положения).

Надбавка за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам учреждения здравоохранения в следующих размерах: от 3 до 5 лет - 10%, свыше 5 лет - 15% (п. 4.2.2 Положения).

Согласно п. 4.2.7 Положения водителям автомобилей всех типов, трактористам за фактически отработанное время устанавливается надбавка за классность в размере: - 50% - водителям, трактористам, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»); - 25 % - водителям, трактористам, имеющим присвоенный в установленном порядке 2-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С» и «Е»).

Как следует из расчетных листов за 2019 год, заработная плата водителя автомобиля скорой медицинской помощи начисляется исходя из тарифной ставки, производится доплата: за выслугу лет - 15%, за классность 50%, за интенсивность (напряженность) - 50%, уральский коэффициент - 15%, вредность - 4%. При расчете заработной платы ФИО7 установлены: доплаты за выслугу лет - 15%, за классность - 50%, за интенсивность (напряженность) – 35 %, уральский коэффициент - 15%. 

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ Чекмагушевская центральная районная больница РБ (работодатель), в лице главного врача ФИО5 и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем: изложить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в следующей редакции: настоящее дополнительное соглашение регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с выполнением работником обязанностей на должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи (п.п. 1.1 дополнительного соглашения).

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания на неопределенный срок (п.1.4).

Настоящее дополнительное соглашение заключается к договору по основной работе (п.п. 1.5).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением (трудовым договором), работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы 6 126,00 рублей в месяц; б) работнику производится выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 15% от фактического заработка по основной должности; доплата – (повышение оплаты труда, занятых на работах с вредными, опасными и иными условиями труда, согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ, на основании результатов СОУТ) - Согласно СОУТ; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет в медицинской организации (со дня достижения соответствующего стажа в соответствии с Примерным положением по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства РБ от ДД.ММ.ГГГГ) - 15% от должностного оклада, надбавка за выслугу лет в медицинской организации свыше 5 лет; повышающий коэффициент к окладу за классность (при наличии) - 50% за классность I - категории; (п.п.4.1 п.4 дополнительного соглашения).

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (п.п. 4.2).

Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 40 часов. Работнику устанавливается сменный режим работы по утвержденному графику работы (п.п. 5.1, 5.2).

С дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, также он получил один экземпляр настоящего дополнительного соглашения (трудового договора).

Как следует из Коллективного договора между работодателем и работниками государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница на 2019-2022 года, согласованного с Профсоюзом работников здравоохранения Республики Башкортостан, Раздел 6 «Оплата труда» производить надбавку к должностному окладу: выплачивать водителям автомобилей всех типов, трактористам за фактически отработанное время надбавку - 50% - водителям, трактористам, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»); - 25 % - водителям, трактористам, имеющим присвоенный в установленном порядке 2-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С» и «Е») (п.6.1.9 Коллективного договора).

По результатам Специальной оценки условий труда (СОУП) выплачивать надбавки к окладам в размере 4, 15, 20, 25, 100 процентов работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора).

Производить доплату работникам за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (п. ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора).

Производить оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере, но ни ниже размеров, установленных статьёй 153 ТК РФ (п.п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора).

Применять к заработной плате работников районный коэффициент 1.15, который начисляется на фактический заработок.

Согласно Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница на 2020 год, утвержденного главным врачом ГБУЗ РБ Чекмашгушевскавя ЦРБ, согласованного с первичной профсоюзной организацией Чекмагушевской ЦРБ, размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливается руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (п. 1.6 Положения).

Согласно раздела 2 Положения «Порядок установления размеров должностных окладов работников учреждения» размеры окладов рабочих учреждения здравоохранения устанавливаются в следующих размерах: 1 разряду – оклад (тарифная ставка) - 4122,00 рубля и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,00; 2 разряд - оклад (тарифная ставка) - 4329,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,05; 3 разряд - оклад (тарифная ставка) - 4535,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,10; 4 разряд - оклад (тарифная ставка) - 4741,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,15; 5 разряд - оклад (тарифная ставка) - 5153,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,25; 6 разряд - оклад (тарифная ставка) - 5771,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,40: 7 разряд - оклад (тарифная ставка) - 6390,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,55; 8 – разряд - оклад (тарифная ставка) - 7008,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,70.

Согласно п.3.2.1 Положения иным работникам, занятым на работах с вредными и (или опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Согласно п. 3.5.2 Положения каждый час работы в ночное время в соответствии со ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время водителям установлены в размере 30% от должностного оклада.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации (п.3.5.3 Положения).

Надбавка за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам учреждения здравоохранения в следующих размерах: от 3 до 5 лет - 10%, свыше 5 лет - 15% (п. 4.2.2 Положения).

Согласно п. 4.2.7 Положения водителям автомобилей всех типов, трактористам за фактически отработанное время устанавливается надбавка за классность в размере: - 50% - водителям, трактористам, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»); - 25 % - водителям, трактористам, имеющим присвоенный в установленном порядке 2-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С» и «Е»).

Как следует из расчетных листов за 2020 год, заработная плата водителя автомобиля скорой медицинской помощи начисляется исходя из тарифной ставки, производится доплата: за выслугу лет 15%, за классность 50%, за интенсивность (напряженность) - 50%, уральский коэффициент - 15%. При расчете заработной платы ФИО7 установлены доплаты за выслугу лет - 15%, за классность - 50%, за интенсивность (напряженность) – 50 %, за работу в ночное время - 30%, праздничные дни - 100%, уральский коэффициент - 15%.

Согласно Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница на 2021 год, утвержденного главным врачом ГБУЗ РБ Чекмашгушевскавя ЦРБ, согласованного с первичной профсоюзной организацией Чекмагушевской ЦРБ, размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливается руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (п. 1.6 Положения).

Согласно раздела 2, п. 2.7 Положения «Порядок установления размеров должностных окладов работников учреждения» размеры окладов рабочих учреждения здравоохранения устанавливаются в следующих размерах: 1 разряду – оклад (тарифная ставка) - 4122,00 рубля и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,00; 2 разряд - оклад (тарифная ставка) - 4329,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,05; 3 разряд - оклад (тарифная ставка) - 4535,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,10; 4 разряд - оклад (тарифная ставка) - 4741,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,15; 5 разряд - оклад (тарифная ставка) - 5153,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,25; 6 разряд - оклад (тарифная ставка) - 5771,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,40: 7 разряд - оклад (тарифная ставка) - 6390,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,55; 8 – разряд - оклад (тарифная ставка) - 7008,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,70.

Как следует из п.3.2.1 Положения иным работникам, занятым на работах с вредными и (или опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Согласно п.3.5.2 Положения каждый час работы в ночное время в соответствии со ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время водителям установлены в размере 30% от должностного оклада.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 3.5.3 Положения).

Надбавка за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам учреждения здравоохранения в следующих размерах: от 3 до 5 лет - 10%, свыше 5 лет - 15% (п. 4.2.2 Положения).

Согласно п.4.2.7 Положения водителям автомобилей всех типов, трактористам за фактически отработанное время устанавливается надбавка за классность в размере: - 50% - водителям, трактористам, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»); - 25 % - водителям, трактористам, имеющим присвоенный в установленном порядке 2-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С» и «Е»).

Как следует из расчетных листов за 2021 год, заработная плата водителя автомобиля скорой медицинской помощи начисляется исходя из тарифной ставки, производится доплата: за выслугу лет 15%, за классность 50%, за интенсивность (напряженность) - 30%, уральский коэффициент - 15%. При расчете заработной платы ФИО7 установлены доплаты за выслугу лет - 15%, за классность - 50%, за интенсивность (напряженность) –30 %, за работу в ночное время - 30%, праздничные дни - 100%, уральский коэффициент - 15%.

Таким образом, доводы истца о неправильном начислении заработной платы за период с октября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ опровергаются представленными расчетными документами.

Представленные истцом расчеты недоплаты заработной платы какими-либо объективными данными не подтверждены и не могут быть приняты как правильные. 

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, указанные в иске обстоятельства опровергаются представленными истцом в материалы дела документами. Доказательств, подтверждающих, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, в том числе на оплату труда за период с октября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ, не представлено.

Кроме того, истцом пропущен срок для предъявления исковых требований о взыскании невыплаченной заработной плате за период с октября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ, что является самостоятельным основанием к отказу иска в указанной части.

В части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Такое правовое регулирование направлено на создание определенности и устойчивости правовых связей между участниками правоотношений, их дисциплинирование, обеспечение своевременной защиты прав и интересов субъектов правоотношений, поскольку отсутствие разумных временных ограничений для принудительной защиты нарушенных прав приводило бы к ущемлению охраняемых законом прав и интересов ответчиков, которые не всегда могли бы заранее учесть необходимость собирания и сохранения значимых для рассмотрения дела сведений и фактов. Применение судом по заявлению стороны в споре исковой давности защищает участников правоотношений от необоснованных притязаний и одновременно побуждает их своевременно заботиться об осуществлении и защите своих прав.

В силу абзаца 2 части 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и абзаца 3 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.п. ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора между работодателем и работниками Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница на 2019-2022 годы производить выплату работникам заработной платы не реже, чем каждые полмесяца: аванса по заработной плате «25» числа текущего месяца, расчета по заработной плате «10» числа следующего месяца. Выдавать ежемесячно всем работникам расчетные листки лично на руки, отражающие составные части зарплаты, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате. 

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 с заявлением о восстановлении ему срока на обращение в суд по требованиям о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате не обращался.

Поскольку истец, занимая должность водителя автомобиля, о предполагаемом нарушении своего права, получая заработную плату в период с октября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно, знал в даты её получения и с этого момента в установленный законом срок должен был обратиться с иском в суд, однако в суд обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть со значительным пропуском срока для требований о взыскании невыплаченной заработной платы с октября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом суд учитывает, что истец ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки с указанием составляющих частей начисленной заработной платы, то он не мог не знать о том, что заработная плата начисляется и выплачивается ему без учета заявленных в иске сумм. Указанные истцом в иске и расчетах суммы работодателем не начислялись, что следует из представленных в материалы дела расчетных листков.

Согласно представленным ответчиком документам, заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с действующим у работодателя коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, ежемесячно.

С настоящим иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, заявив требование о выплате задолженности за сверхурочную работу за период с 2012 года по ноябрь 2022 года, то есть с пропуском, установленного законом срока для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за период с 2012 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данное разъяснение распространяется на случаи, когда заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, тогда как в рассматриваемом случае оплата за сверхурочную работу и переработку, о взыскании которой заявляет истец в иске и своих расчетах, работодателем не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем, оснований для применения вышеуказанных разъяснений Верховного Суда Российской Федерации в данном случае не имеется.

Вместе с тем, суд полагает, что в части требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срок исковой давности не пропущен.

Из материалов дела следует, что согласно Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница на 2021 год, утвержденного главным врачом ГБУЗ РБ Чекмашгушевскавя ЦРБ, согласованного с первичной профсоюзной организацией Чекмагушевской ЦРБ, размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливается руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (п. 1.6 Положения).

Согласно раздела 2, п. 2.7 Положения «Порядок установления размеров должностных окладов работников учреждения» размеры окладов рабочих учреждения здравоохранения устанавливаются в следующих размерах: 1 разряду – оклад (тарифная ставка) - 4122,00 рубля и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,00; 2 разряд - оклад (тарифная ставка) - 4329,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,05; 3 разряд - оклад (тарифная ставка) - 4535,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,10; 4 разряд - оклад (тарифная ставка) - 4741,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,15; 5 разряд - оклад (тарифная ставка) - 5153,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,25; 6 разряд - оклад (тарифная ставка) - 5771,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,40: 7 разряд - оклад (тарифная ставка) - 6390,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,55; 8 – разряд - оклад (тарифная ставка) - 7008,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,70.

Согласно п.3.2.1 Положения иным работникам, занятым на работах с вредными и (или опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Согласно п.3.5.2 Положения каждый час работы в ночное время в соответствии со ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время водителям установлены в размере 30% от должностного оклада.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 3.5.3 Положения).

Надбавка за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам учреждения здравоохранения в следующих размерах: от 3 до 5 лет - 10%, свыше 5 лет - 15% (п. 4.2.2 Положения).

Согласно п.4.2.7 Положения водителям автомобилей всех типов, трактористам за фактически отработанное время устанавливается надбавка за классность в размере: - 50% - водителям, трактористам, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»); - 25 % - водителям, трактористам, имеющим присвоенный в установленном порядке 2-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С» и «Е»).

Как следует из расчетных листов за 2021 год, заработная плата водителя автомобиля скорой медицинской помощи начисляется исходя из тарифной ставки, производится доплата: за выслугу лет 15%, за классность 50%, за интенсивность (напряженность) - 30%, уральский коэффициент - 15%. При расчете заработной платы ФИО7 установлены доплаты за выслугу лет - 15%, за классность - 50%, за интенсивность (напряженность) –30 %, за работу в ночное время - 30%, праздничные дни - 100%, уральский коэффициент - 15%.

Согласно Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница на 2022 год, утвержденного главным врачом ГБУЗ РБ Чекмашгушевскавя ЦРБ, согласованного с первичной профсоюзной организацией Чекмагушевской ЦРБ, размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливается руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (п. 1.6 Положения).

Согласно раздела 2, п.2.7 Положения «Порядок установления размеров должностных окладов работников учреждения» размеры окладов рабочих учреждения здравоохранения устанавливаются в следующих размерах: 1 разряду – оклад (тарифная ставка) - 4122,00 рубля и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,00; 2 разряд - оклад (тарифная ставка) - 4329,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,05; 3 разряд - оклад (тарифная ставка) - 4535,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,10; 4 разряд - оклад (тарифная ставка) - 4741,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,15; 5 разряд - оклад (тарифная ставка) - 5153,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,25; 6 разряд - оклад (тарифная ставка) - 5771,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,40: 7 разряд - оклад (тарифная ставка) - 6390,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,55; 8 – разряд - оклад (тарифная ставка) - 7008,00 рублей и повышающий коэффициент по разрядам работ ЕТКС - 1,70.

Согласно п.3.2.1 Положения иным работникам, занятым на работах с вредными и (или опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Как следует из Перечня должностей работников, по которым установлены надбавки к окладам в связи с наличием в их работе опасных, вредных для здоровья и особо тяжелых условий труда, в п.24 Перечня водителям скорой медицинской помощи устанавливается доплата в размере 4 % от должностного оклада.

Согласно п. 3.5.2 Положения каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время водителям установлены в размере 50% от должностного оклада.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации (п.3.5.3 Положения).

Надбавка за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам учреждения здравоохранения в следующих размерах: от 3 до 5 лет - 10%, свыше 5 лет - 15% (п. 4.2.2 Положения).

Согласно п. 4.2.7 Положения водителям автомобилей всех типов, трактористам за фактически отработанное время устанавливается надбавка за классность в размере: - 50% - водителям, трактористам, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»); - 25 % - водителям, трактористам, имеющим присвоенный в установленном порядке 2-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С» и «Е»).

Как следует из расчетных листов за 2022 год, заработная плата водителя автомобиля скорой медицинской помощи начисляется исходя из тарифной ставки, производится доплата: за выслугу лет - 15%, за классность - 50%, за интенсивность (напряженность) - 30%, уральский коэффициент - 15%, вредность - 4%.

Согласно расчетных листков, с указанием составляющих частей начисленной заработной платы ФИО2 за период с ноября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки, производится доплата: за выслугу лет - 15%, за классность - 50%, за вредность - 4,0%, за интенсивность (напряженность) - 30%, уральский коэффициент - 15%.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора установлено: производить оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных статьёй 153 ТК РФ.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

ФИО2 является работником, получающим оклад, как следует из расчетных листов ему произведены доплаты за работу за праздничные дни в размере одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), также ему начислены доплаты за работу в ночное время в размере 30 % часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, за работу в праздничные дни.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства и изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о неправильном начислении заработной платы опровергаются представленными расчетными документами.

Представленные истцом расчеты невыплаченной заработной платы какими-либо объективными данными не подтверждены и не могут быть приняты как правильные. При выплате заработной платы работодатель в обязательном порядке выдавал на руки работнику расчетные листы с указанием всех начислений и удержаний, что подтверждается книгой учета выдачи расчетных листов.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно статье 59 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

На основании статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, указанные в иске обстоятельства опровергаются представленными истцом в материалы дела документами. Доказательств, подтверждающих, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, в том числе на оплату труда, не представлены.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания в его пользу невыплаченных работодателем денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не подлежат удовлетворению.

Также не подлежат удовлетворению и производные от основных требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 Гражданского кодекса РФ.

Доводы истца о том, что при начислении заработной платы не учитывались специальные оценки условий труда (СОУТ), то есть вредность, не могут быть признаны обоснованными.

Установлено, что специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница один раз в три года. Истцом суду представлены карты с 2016 года.

Перечень должностей работников, которым установлены надбавки к окладам в связи с наличием в их работе опасных, вредных для здоровья и особых тяжелых условий труда определяется Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница на каждый год и утверждается главным врачом медицинского учреждении согласуется в первичной профсоюзной организацией медицинского учреждения.

Так, согласно карте № специальной оценки условий труда, проведенной ДД.ММ.ГГГГ в отношении водителя автомобиля ФИО2 необходимости в повышенной оплате труда не имеется. Определен итоговый класс условий труда – 2 (вредность).

Как следует из карты №А специальной оценки условий труда, проведенной ДД.ММ.ГГГГ в отношении водителей автомобилей, в том числе и ФИО2 необходимости в повышенной оплате труда не имеется. Определен итоговый класс условий труда – 2 (вредность).

Согласно карте № специальной оценки условий труда, проведенной ДД.ММ.ГГГГ в отношении водителя автомобиля (СМП) ФИО2 имеется необходимость в повышенной оплате труда, в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Определен итоговый класс условий труда – 3.1 (вредность).

В Положении об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница за 2022 год в Перечень должностей работников, которым установлены надбавки к окладам в связи с наличием в их работе опасных, вредных для здоровья и особых тяжелых условий труда включена должность работники отделения скорой медицинской помощи, в том числе водитель.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность водителя скорой медицинской помощи, для которого установлена надбавка к окладу в связи с наличием в работе опасных, вредных для здоровья и особых тяжелых условий труда. До указанного периода ФИО2 работал на должности водителя автомобиля, которому локальными документами не предусмотрена надбавка за вредность. Специальная оценка условий труда проведена в отношении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и после установления итогового класса условий труда – 3.1 (вредность), ему с января 2022 года по ноябрь 2022 г. начислена указанная надбавка.

Как следует из расчетных листков на ФИО2 за 2022 год, при начислении заработной платы работодателем учитывались результаты СОУТ, то есть надбавка к окладу в связи с наличием в работе опасных, вредных для здоровья и особых тяжелых условий труда производилась. 

Доводы истца о том, что ему работодателем не начислена выплата за сверхурочную работу и переработку, не могут быть признаны состоятельными. 

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО2 устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов с 08 часов 15 минут до 17 часов 15 минут.

ФИО2, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливается продолжительность рабочей недели 40 часов и сменный режим работы по утвержденному графику работы.

При начислении заработной платы ФИО2 с октября 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ работодателем начисления заработной платы производилось в соответствии с табелями учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, которые представлены суду с 2019 г. по 2022 годы. По номенклатуре дел табеля учета рабочего времени хранятся 5 лет, работников с вредными и опасными условиями труда 50 лет.

При этом, при начислении заработной платы ФИО2 каких-либо нарушений его трудовых прав, не установлено, заработная плата начислялась в соответствии с трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, коллективными договорами, Положениями об оплате труда и табелями учета рабочего времени.

В соответствии и со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании не установлена вина ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница в нарушении трудовых прав ФИО2 в части выплаты заработной платы, суд находит необоснованным требование истца о взыскании морального вреда.

Доказательств наличия причинно-следственной связи между действиями работодателя и ухудшением состояния здоровья истца, не представлено. 

Также не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 об обязании ответчика провести индексацию взысканных сумм.

Доводы о том, что в деле отсутствуют доказательства того, что истец мог знать ранее о нарушенных трудовых правах, подлежат отклонению в силу положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой годичный срок обращения в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы следует исчислять со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Не состоятельна ссылка также на пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае речь идет о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Между тем, при разбирательстве дела судом установлено, что указанные в иске и расчетах истца суммы ему не начислялись.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница о взыскании невыплаченных денежных средств и морального вреда, обязании провести индексацию взысканных сумм, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.З. Салимгареева