Дело № 2-2197/2023

УИД 33RS0014-01-2023-002353-24

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

14 ноября 2023 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе 

председательствующего судьи Филатовой С.М.,

при секретаре Реган В.А.,

с участием ответчика ФИО1,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие «Горэлектротранс» (далее СПб ГУП «Горэлектротранс») обратилось в суд с иском к ФИО1 и, уточнив требования, просит взыскать затраты на обучение в размере 35000 руб. 67 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1952 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 11 января 2023 года между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор № 82766. Согласно пункту 1.2 ученического договора работодатель направляет ответчика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» (далее также - Учебно-курсовой комбинат) на обучение по профессии «водитель трамвая». Приказом по Учебно-курсовому комбинату ответчик был зачислен в группу №1-тм (2023) на обучение по профессии«водитель трамвая». Ученическим договором предусмотрено, что договор может быть расторгнут досрочно в случае отчисления ученика из Учебно-курсового комбината по инициативе ученика. Договор может быть расторгнут досрочно по собственному желанию ученика. В случае, если ученик в процессе обучения прекращает учёбу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством. Приказом по Учебно-курсовому комбинату от 26.04.2023№ 71-ТМответчик отчислен из группы подготовки водителей трамваяс 26.04.2023 по собственному желанию, и с этой же даты с ним расторгнут ученический договор.Согласно расчёту задолженности от 30.05.2023 № 197 общая сумма расходов, понесённых на обучение ответчика, составила 58 412,67руб. -сумма выплаченной ответчику истцом стипендии за период его ученичества.05.06.2023 СПб ГУП «Горэлектротранс» уведомлением № 01-28-2039письменно уведомило ответчика о необходимости возмещения расходов на его обучение в срок до 30.06.2023 ввиду расторжения ученического договора в сумме 58 412,67 руб. Ответчиком частично погашена задолженность в сумме 23412 руб. остаток задолженности составляет 35000 руб. 67 коп., которую истец просит взыскать с ответчика.

Определением суда от 13 октября 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ОСП «Учебно-курсовой комбинат» СПб ГУП «Горэлектротранс».

Определением суда от 14 ноября 2023 года судом принят отказ истца от иска в части взыскания расходов на обучение в сумме 23412 руб. Производство по делу в данной части прекращено.

Представитель истца СПб ГУП «Горэлектротранс» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не возражал против исковых требований, указав, что часть задолженности им уже погашена.

Представитель третьего лица ОСП «Учебно-курсовой комбинат» СПб ГУП «Горэлектротранс» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьёй 233 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причинённого ущерба производится с виновного работника.

Из приведённых нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учёбу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учёбу, приступить к работе по приобретённой специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесённые работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат

В судебном заседании установлено, что 11 января между СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 заключен ученический договор № 82766, в соответствии с которым установлены взаимные права, обязанности и ответственность ответчика и СПб ГУП «Горэлектротранс» в период профессиональной подготовки ответчика по новой профессии водителя трамвая на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счёт средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утверждённым приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» (пункт 1.1 ученического договора).

Согласно пункту 1.2 ученического договора работодатель направляет ответчика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» (далее также - Учебно-курсовой комбинат) на обучение по профессии «водитель трамвая».

Приказом по Учебно-курсовому комбинату ответчик был зачислен в группу № 1-тм (2023) на обучение по профессии «водитель трамвая».

На основании пункта 2.1 ученического договора, ученический договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации (свидетельство о профессии водитель трамвая) или по основаниям, предусмотренным ученическим договором.

Ученическим договором предусмотрено, что договор может быть расторгнут досрочно в случае отчисления ученика из Учебно-курсового комбината по приказу директора Учебно-курсового комбината по инициативе ученика (подподпункт «а» подпункта 2.2.1 пункта 2.2 ученического договора).

Договор может быть расторгнут досрочно по собственному желанию ученика (подпункт 2.2.2 пункта 2.2 ученического договора).

Согласно п.3.9 договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учёбу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин (абз. 4 п. 3.6 договора) или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.8 договора, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса РФ). 

В расходы, подлежащие возмещению, включаются: сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством (медицинское заключение о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами) на основании предоставленных чеков и договоров на оказание услуг, но не более 7 000,00 (семи тысяч рублей); сумма компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления) с учетом удержанных налогов.

Работодатель вправе при досрочном расторжении договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности ответчика по профессии «водитель трамвая» в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП «Горэлектротранс»), взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством (пункт 6.1 ученического договора).

В соответствии с пунктом 7.1 ученического договора, в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) в Учебно-курсовом комбинате ответчику выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (в соответствии с положениями части 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации), и выплачивается Ученику с учётом времени, затраченного на обучение в расчётном месяце.

Согласно пункту 7.2 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» к расходам по подготовке водителей трамвая (троллейбуса) относятся затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, в случае если: ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения, ученик по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин; затраты на предоставление предприятием ученику компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления); сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов.

В случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения, ученик возмещает расходы, указанные в п. 7.2 настоящего Положения (пункт 9.2 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)»).

Приказом по Учебно-курсовому комбинату от 26.04.2023 № 71-ТМответчик отчислен из группы подготовки водителей трамвая с 26.04.2023 по собственному желанию, и с этой же даты с ним расторгнут ученический договор.

Таким образом, ответчик условия ученического договора не выполнил, не завершив обучение в Учебно-курсовом комбинате по профессии «водитель трамвая» и будучи отчисленным с обучения по собственному желанию, т.е. без уважительных причин.

Согласно расчёту задолженности от 30.05.2023 № 197 общая сумма расходов, понесённых на обучение ответчика, составила 58 412,67руб., стипендия за период его ученичества.

Факт несения расходов подтверждается расчётными листками ответчика за период с января 2023 года по апрель 2023 года.

05.06.2023 СПб ГУП «Горэлектротранс» уведомлением № 01-28-2039 письменно уведомило ответчика о необходимости возмещения расходов на его обучение в срок до 30.06.2023, ввиду расторжения ученического договора, в сумме 58 412,67 руб.

После обращения истца в суд ответчиком ФИО1 в счет погашения задолженности внесена сумма 23412 руб., в том числе: 8412 руб. по платежному поручению № 539673 от 14.10.2023, 15000 руб. по платежному поручению № 919398 от 30.10.2023.

В связи с погашением ответчиком части задолженности истцом уменьшены исковые требования и ко взысканию заявлена сумма 35000 руб. 67 коп. Данный размер взыскания ответчик не оспаривает и согласен с ним.

Поскольку ответчик ФИО1 не выполнил взятые на себя обязательства в силу ученического договора и был отчислен до истечения срока, то выплаченные за его обучение предприятием суммы подлежат взысканию в размере 35000 руб. 67 коп. 

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой истцом государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 1952 руб., что подтверждается платежным поручением № 16368 от 23.08.2023.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Горэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия (номер)) в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Горэлектротранс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) расходы на обучение в сумме 35000 руб. 67 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1952 руб. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья С.М.Филатова

Решение в окончательной форме изготовлено 21 ноября 2023 года.