Дело № 2 - 103/ 2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 07 февраля 2018 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Шамхаловой Т.М.,

при секретаре Нестеренко А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Большекаменской межрайонной прокуратуры в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФНК Инжиниринг» о взыскании заработной платы, 

установил:

Большекаменский межрайонный прокурор обратился в суд с иском к ООО «ФНК Инжиниринг» о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что по факту обращения ФИО1 прокуратурой была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «ФНК Инжиниринг», в ходе которой было установлено, что между ООО «ФНК Инжиниринг» и ФИО1 заключен трудовой договор. В нарушение требований трудового законодательства, заработная плата и иные начисленные суммы за период ДД.ММ.ГГГГ года, в том числе компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме, своевременно не выплачены. Размер задолженности по начисленным, но не выплаченным суммам работнику составлял 143 230,49 рублей. С учетом уточнения исковых требований, подготовленных ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года и 

<

данные изъяты> в сумме 107 226,76 рублей с учетом частичной выплаты задолженности, материальную компенсацию в размере 19 805,83 рублей за задержку оплаты труда, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей.

В судебном заседании помощник Большекаменской межрайонной прокуратуры ФИО2 заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил, что задолженность по оплате труда ответчиком не уплачена. 

ФИО1 не явилась в судебное заседание, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие. 

Представитель ООО «ФНК Инжиниринг» не явился в судебное заседание, о дате, времени и месте рассмотрения настоящего дела извещен судом надлежаще; сведения о начисленной и выплаченной оплате труда за спорный период суду не представил.

Согласно предоставленной суду выписки из ЕГРЮЛ ООО «ФНК ИНЖИНИРИНГ» является действующим юридическим лицом.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из дела следует, что ФИО1 работала у ответчика – ООО «ФНК Инжиниринг» на основании заключенного с работодателем трудового договора 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, за исполнение возложенных трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 10 000,00 рублей (п.4.1), с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.

Из искового заявления и пояснений помощника Большекаменской межрайонной прокуратуры, данных в судебном заседании следует, что заработная плата работодателем в полном объеме, как предусмотрено условиями трудового договора, не выплачивалась; отсутствуют доказательства погашения ответчиком задолженности в полном объеме и на день рассмотрения дела, по запросу суда ответчик таких доказательств не представил. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно условий трудового договора (п. 4.4), заключенного с истцом, оплата за первую половину календарного месяца выплачивается 28-го числа в размере 

<

данные изъяты>% от оклада работника и вахтовой надбавки за фактически отработанное время, за которое начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 13-го числа месяца, следующего за месяцем за который начисляется заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании ст.80 ТК РФ, но заработная плата работнику не выплачена. 

Судом установлено, что задолженность работодателя по начисленной и невыплаченной ФИО1 оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 76 784,53 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 57 249,23 рублей. С учетом того, что ответчиком частично выплачена ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 26 807,00 рублей, задолженность за 

<

данные изъяты> месяцев составляет 107 226,76 рублей. 

В силу положений статьи 22 трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, на работодателя возложена обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, размер компенсации составил 19 805,83 рублей.

Указанный расчет в порядке ст. 236 ТК РФ суд находит верным. 

Всего в пользу истца взыскать: 19 805,83 руб. + 107 226,76 руб. = 127 032,59 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем нарушено гарантированное ст.7 Конституции РФ право истца на получение вознаграждения за труд, чем ФИО1 причинены нравственные страдания. 

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, сроки задержки выплаты заработной платы, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости (ст.1101 Гражданского кодекса РФ), полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 4040,65 рубль (3740,65 – по материальным требованиям + 300,00 – по компенсации морального вреда)

Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования прокурора Большекаменской межрайонной прокуратуры в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФНК Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФНК Инжиниринг» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 107 226 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 805 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, всего – 137 032 рубля 59 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФНК Инжиниринг» в доход городского округа Большой Камень Приморского края государственную пошлину в размере 4 040 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ, путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Срок апелляционного обжалования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Т.М. Шамхалова