Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Силониной Н.Е., при секретаре ФИО4, с участием представителя истцов ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 к ООО «Спецкомплект-НН» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л:

Истцы ФИО2, ФИО3 обратились в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Спецкомплект-НН», указывая на то, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. работает в должности коммерческого директора в ООО «Спецкомплект-НН» ИНН № ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ. работает в ООО «Спецкомплект-НН» в должности директора по продажам. С начала августа 2018г. директор ответчика перестал появляться в офисе организации, на телефонные звонки не отвечает, зарплату не оплачивает, арендные платежи за помещение офиса не перечисляет. ДД.ММ.ГГГГ. истцы направили в адрес ответчика заявления об увольнении заказной почтой с описью вложения, однако ответчик за ними на почту не пришел. При случайной встрече истцов и директора ответчика ФИО1 вне офиса компании он от получения заявлений об увольнении так же отказался. 18 сентября истцы написали жалобу в Государственную инспекцию труда по 

<

адрес>, в которой указали, что руководитель ответчика уклоняется от получения заявлений об увольнении и попросили применить в отношении ответчика меры административного воздействия. ДД.ММ.ГГГГ Инспекция труда письмом № сообщила, что в отношении ответчика вынесено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства, однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. директор в помещении офиса так и не появился, зарплата так и не оплачивается. Истцы прекратили выполнять свои трудовые обязанности по истечении двух недель с даты написания ими заявлений об увольнении. ФИО2 не оплачено: заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) 15000 + 15000/21* 19 = 15000 + 13571,43 = 28571,43 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 32917,52 руб., а всего 61488,95 руб. ФИО3 не оплачено: заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) 15000 + 15000/21 * 19 = 15000 + 13571,43 = 28571,43 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 16327,16 руб., а всего 44898,59 руб.

ФИО2, ФИО3, с учетом уточнений исковых требований, просят установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2, ФИО3 и ООО «Спецкомплект-НН» с ДД.ММ.ГГГГ обязать ООО «Спецкомплект-НН» внести в трудовые книжки ФИО2 и ФИО3 записи об увольнении с работы по собственному желанию с 27.09.2018г.; взыскать с ООО «Спецкомплект-НН» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018г. по 27.09.2018г. в сумме 28571,43 руб., компенсацию за неиспользованнный отпуск в сумме 32917,52 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в сумме 3663,66 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.; взыскать с ООО «Спецкомплект-НН» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 28571,43 руб., компенсацию за неиспользованнный отпуск в сумме 16327,16 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в сумме 2446,97 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб. (л.д.4-5, 44-47)

Истцы ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствии.

Представитель истцов ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Спецкомплект-НН» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, конверты вернулся в адрес суда за истечением срока хранения.

Статья 113 ГПК РФ предусматривает, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.63, 67, 68 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, перечисленному в абзаце втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (п.67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела. По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.

Суд, с учетом мнения представителя истцов, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истцов и представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя истцов, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правиламиправилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Судом установлено, что ООО «Спецкомплект-НН» зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ., является действующей организацией, место нахождения г.Н.Новгород, 

<

адрес> пом.П2, директором которой является ФИО1 (л.д.7-9).

Судом также установлено, что ФИО3 принята на должность директора по продажам ООО «Спецкомплект-НН» ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.22), ФИО2 принята на должность коммерческого директора ООО «Спецкомплект-НН» с ДД.ММ.ГГГГ., что также подтверждается копией трудовой книжки (л.д.13).

Из объяснения представителя истцов следует, что с августа 2018г. директор ООО «Спецкомплект-НН» ФИО1 в офисе ООО «Спецкомплект-НН» (г.Н.Новгород, 

<

адрес>) не появляется, на телефонные звонки не отвечает, заработную плату не выплачивает.

ФИО3 и ФИО2 в адрес директора ООО «Спецкомплект-НН» почтовым отправлением направили заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Почтовое отправление работодателем не получено, возвращено отправителю (л.д.14,23-28)

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 и ФИО3 обратились с жалобой в Государственную инспекцию труда по 

<

адрес> (л.д.29)

Из ответа Государственной инспекции труда по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № на жалобу истцов следует, что в отношении ООО «Спецкомплект-НН» вынесено предостережение № от ДД.ММ.ГГГГ о недопустимости нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (л.д.30).

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Установив, что истцами в установленном порядке поданы работодателю заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ., принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает, что исковые требования ФИО2, ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений между ними и ООО «Спецкомплект-НН» с ДД.ММ.ГГГГ (по истечении двух недель), обязании ООО «Спецкомплект-НН» внести в трудовые книжки ФИО2 и ФИО3 записей об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с абзацем пятым ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом по правилам ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что заработная плата истцов в спорный период составляла 15000 руб. (л.д.55-58).

Истец ФИО2 просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 28571,43 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32917,52 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3663,66 руб., ФИО3 просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 28571,43 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16327,16 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2446,97 руб. (л.д.44, 46,47). Расчет истцов судом проверен, признан арифметически верным.

Суд предлагал ответчику оспорить наличие, размер задолженности по заработной плате, а также представить расчет компенсации за неиспользованный отпуск, между тем ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих доводы истцов в этой части представлено не было, в связи с чем суд полагает возможным руководствоваться расчетом, представленным истцами, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 28571,43 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32917,52 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3663,66 руб., с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 28571,43 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16327,16 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2446,97 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства данного дела, период невыплаты заработной платы, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о присуждении в пользу истцов компенсации морального вреда в размере 3000 руб. в пользу каждой.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4049,96 руб. (3449,96+300+300)

В соответствии с абзацем третьим ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «Спецкомплект-НН» в пользу истцов задолженности по заработной плате за период с 01.08.2018г. по 27.09.2018г. подлежит обращению к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2, ФИО3 к ООО «Спецкомплект-НН» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2, ФИО3 с ООО «Спецкомплект-НН» с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «Спецкомплект-НН» внести в трудовые книжки ФИО2, ФИО3 записи об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Спецкомплект-НН» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 28571,43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32917,52 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3663,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Спецкомплект-НН» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 28571,43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16327,16 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2446,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Спецкомплект-НН» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4049,96 руб.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО2, ФИО3 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 28571,43 руб. в пользу каждой обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сормовский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья п/п Н.Е.Силонина

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна.

Судья Н.Е.Силонина