Гр. дело № 2-1422/2017

Мотивированное 

решение

 составлено 30 ноября 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2017 года 

город Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи 

Муравьевой Е.А.

при секретаре 

ФИО1

с участием истца 

ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Резонанс» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Резонанс» (далее ООО «Резонанс») о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, указав в его обоснование, что в период с 9 ноября 2015 года работал в обособленном подразделении ответчика в г. Кировске в должности 

<

.....>, уволен 30 декабря 2016 года в связи с сокращением штата работников организации. 8 января 2017 года он обратился в МГОБУ ЦЗН г. Кировска, где поставлен на учет в целях поиска подходящей работы. Решениями службы занятости населения за ним сохранялся средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения, безработным он был признан только 27 июня 2017 года. В нарушение норм действующего законодательства бывшим работодателем ему не выплачен средний месячный заработок в общей сумме 399728 рублей 64 копейки, который просит взыскать с ООО «Резонанс», а также возместить ему судебные издержки в размере 2500 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений не представил.

Суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Так, нормами статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

По смыслу приведенных норм в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения; сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

Условиями реализации права на сохранение за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, являются своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Мурманская область относится к районам Крайнего Севера. 

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Судом установлено, что истец ФИО2 с 9 ноября 2015 года осуществлял трудовую деятельность в должности 

<

.....> в обособленном подразделении ООО «Резонанс» г. Кировска на основании трудового договора 

<

№> от 9 ноября 2015 года.

Приказом 

<

№> от 30 декабря 2016 года трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

9 января 2017 года, то есть в течение двух недель после увольнения, истец обратился в орган занятости населения и был зарегистрирован МГОБУ ЦЗН г. Кировска в целях поиска подходящей работы; 27 июня 2017 года признан безработным и с 1 июля 2017 года ему назначено пособие по безработице.

За время нахождения на учете в центре занятости населения истец трудоустроен не был по причине отсутствия заявленных вакансий, соответствующих его профессиональной подготовке.

Решениями МГОБУ ЦЗН г. Кировска за истцом сохранялся средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения. Исключительным основанием для сохранения за ФИО2 среднего месячного заработка послужило отсутствие у него средств к существованию.

Указанные решения МГОБУ ЦЗН г. Кировска ответчиком не оспаривались. 

Доказательств выплаты истцу среднего месячного заработка за три месяца со дня увольнения, а также за последующие четвертый, пятый и шестой месяцы на основании решений органа службы занятости населения ответчиком суду не представлено и в материалах дела не имеется.

Судебным приказом № 2-400/2017 от 27 января 2017 года с ООО «Резонанс» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 442101 рубль 77 копеек. 

Как усматривается из сообщения заместителя прокурора г. Череповца от 22 сентября 2017 года № 1414ж-2016, в указанную сумму входит районный коэффициент, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за дополнительный отпуск, оплата простоя по независящим от работодателя причинам, компенсация при увольнении.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с бывшего работодателя ООО «Резонанс» среднемесячного заработка на период трудоустройства за шесть месяцев со дня увольнения являются правомерными и подлежат удовлетворению.

Согласно справке ООО «Резонанс» средний месячный заработок истца за три месяца, предшествующие увольнению, составил 66621 рубль 44 копейки. 

Истцом рассчитан средний месячный заработок за шесть месяцев со дня увольнения в сумме 399728 рублей 64 копейки (66621,44 х 6 мес.).

Указанный расчет ответчиком не оспорен, проверен судом, подтверждается данными, отраженными в справке формы 2-НДФЛ за 2016 год.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний месячный заработок на период трудоустройства за шесть месяцев со дня увольнения в сумме 399728 рублей 64 копейки.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом понесены расходы на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления в сумме 2500 рублей, которые суд в соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признает необходимыми издержками, связанными с рассмотрением дела, и которые подлежат возмещению ответчиком.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно положениям пункта 1 статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с учетом суммы удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7197 рублей 30 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Резонанс» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Резонанс» в пользу ФИО2 средний месячный заработок за шесть месяцев со дня увольнения в сумме 399728 рублей 64 копеек, судебные издержки в сумме 2500 рублей, а всего 402228 (четыреста две тысячи двести двадцать восемь) рублей 64 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Резонанс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7197 (семь тысяч сто девяносто семь) рублей 30 копеек.

Ответчик вправе подать в Апатитский городской суд Мурманской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Председательствующий Е.А. Муравьева