Судья: Тюрин М.Г. Дело № 2-460/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

«07» февраля 2018 года город Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области, в составе:

председательствующего судьи: Тюрин М.Г.,

при секретаре: Антоновой Ж.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТПК "Инвестсервис" о взыскании командировочных расходов, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что на основании трудового договора № от «

<

дата> и приказа о приеме работника на работу № от 

<

дата> истец был принят на работу в ООО ТПК «Инвестсервис» ОСП в г. Новочеркасске на должность 

<

данные изъяты>.

Согласно трудового договора № от 

<

дата>, который был заключен на неопределенный срок, указанная работа была основной работой, носила разъездной характер, с тарифной ставкой 101 руб. 51 коп.

<

дата> на основании приказа № истец был уволен из ООО ТПК «Инвестсервис» ОСП в г. Новочеркасске.

Согласно трудового договора № от 

<

дата> работа носила разъездной характер, в связи с чем истец в 2017 году находился в командировке и работал на НПЗ в 

<

адрес>. 

Нахождение в командировке не оплачены истцу, работодателем до настоящего времени.

Прядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Таким образом, задолженность по командировочным расходам за нахождение в НПЗ 

<

адрес> составляет 54370 рублей, что подтверждается справкой № от 

<

дата> выданной ООО ТПК «Инвестсервис» ОСП в г. Новочеркасске.

С учетом уточнений просит суд взыскать с ООО ТПК «Инвестсервис» в егопользу 21537,67 руб. компенсация за задержку выплаты заработнойплаты, 54370 рублей задолженность за период нахождения в служебнойкомандировке.

В судебном заседании истец поддержал доводы уточненного иска, просил взыскать с ООО ТПК «Инвестсервис» в его пользу 21537,67 руб. компенсация за задержку выплаты заработной платы, 54370 рублей задолженность за период нахождения в служебной командировке. Не возражал против вынесения заочного решения. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался судебной корреспонденцией, которая вернулась с отметкой «истек срок хранения».

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от 31 июля 2014 года и части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", признается, что в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лиц в суд по указанным основаниям признается их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

В силу части 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела по существу в судебном заседании, суд исходит из того, что стороны надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания и находит возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ.

В отношении не явившихся лиц дело рассмотрено в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с нормами ст. 178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

В соответствии со ст. 167 ТК РФ «при направлении работника в служебную : командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой», а статья 168 ТК РФ к таким расходам относит: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя».

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 

<

дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой Договор, в соответствии с которым истец был принят на должность 

<

данные изъяты>

<

дата> на основании приказа № истец был уволен по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, - сокращение численности или штата работников организации.

Согласно трудового договора № от 

<

дата> работа носила разъездной характер, в связи с чем я в 2017 году находился в командировке и работал на НПЗ в 

<

адрес>. 

Согласно справки ООО ТПК «Инвестсервис» № от 

<

дата> общество имеет перед истцом задолженность по командировочным расходам в размере 54370,00 руб.(л.д. 11).

Согласно справки ООО ТПК «Инвестсервис» от 

<

дата> компенсация за задержку заработной платы составляет – 21537,67 руб. 

В связи, с чем суд считает, что подлежит взысканию задолженность по командировочным расходам в размере 54370,00 руб., так же компенсация за задержку заработной платы в размере 21537,67 руб. 

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход федерального бюджета в соответствии со ст.333.19 НК РФ.

Таким образом с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию в порядке ст. 333.19 НК РФ гос.пошлина в размере 2477,23 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ТПК "Инвестсервис" о взыскании командировочных расходов, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» в пользу ФИО1 командировочные расходы в размере 54370 руб. 00 коп., компенсация за задержку заработной платы в размере 21537,67 руб., всего: 75 907 руб. 67 коп. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2477руб.23 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено «09» февраля 2018 г.

Судья: