Дело № 2-723/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2019 года ст. Ессентукская

Предгорный районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Буренко А. А.,

при секретаре судебного заседания Усс Н.В., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Некоммерческому Партнерству «Антипиратский комитет по Северо-Кавказскому округу» о возложении обязанности изменить дату увольнения, выдать трудовую книжку, о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать справки, выписку из отчетности, копии расчетных ведомостей и расчетные листки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Некоммерческому Партнерству «Антипиратский комитет по Северо-Кавказскому округу» о возложении обязанности изменить дату увольнения, выдать трудовую книжку, о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать справки, выписку из отчетности, копии расчетных ведомостей и расчетные листки.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 01 июля 2018 года он был принят на должность юриста на 0,5 ставки в НекоммерческоеПартнерство «Антипиратский комитет по Северо-Кавказскому федеральному округу». С момента приема на работу в вышеуказанную организацию до 29 декабря 2018 года заработную плату он не получал, копию трудового договора на руки ему не выдавали. 

29 декабря 2018 года он написал заявление на имя председателя НП «Антипиратский комитет по СКФО» ФИО2, в котором просил уволить его по собственному желанию с 29 декабря 2018 года. Данное заявление было вручено и ему был присвоен входящий номер 25 от 29.12.2018 года. Председатель НП «Антипиратский комитет по СКФО» его заявление оставил без внимания, на его неоднократные сообщения выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет не реагировал. 

24 января 2019 года на корпоративный адрес электронной почты НП «Антипиратский комитет по СКФО» было отправлено заявление, в котором он просил выдать его трудовую книжку, копии документов, положенных при увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Данное заявление также осталась без внимания.

31 января 2019 года он обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в г. Ессентуки Ставропольского края. После его обращения была проведена неплановая проверка НП «Антипиратский комитет по СКФО», в ходе которой были установлены нарушения ответчиком ч. 6 ст. 136, ст. 140, ст. 84.1, ст. 236 ТК РФ. По выявленным нарушениям НП «Антипиратскому комитету по СКФО» выдано предписание и установлен срок по его исполнению.

Поскольку в добровольном порядке ответчик не выдал трудовую книжку и запрошенные им документы, не произвел с ним расчет, ФИО1 просил суд:

Обязать работодателя Некоммерческое партнерство «Антипиратский комитет по Северо-Кавказскому федеральному округу» изменить дату увольнения и выдать ему трудовую книжку, справку формы 2 НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца, справку формы. 82 Н о зарплате за последние два года перед увольнением или весь фактически отработанный период, если тот составляет меньше двух лет, выписку из отчетности по страховым взносам, формы СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М, копию расчетных ведомостей по форме (Ф0502402), расчетные листки за весь период работы.

Взыскать с работодателя Некоммерческое партнерство «Антипиратский комитет по Северо-Кавказскому федеральному округу» заработную плату за весь период трудовых отношений в размере - 30 578 руб. 59 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки - 12 842 руб. 00 коп.; компенсации за неиспользованный отпуск за весь период трудовых отношений - 2 319 руб. 86 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере - 2 318 руб. 62 коп., моральный вред в сумме 30 000 руб.

В ходе рассмотрения дела, воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 39 ГПК РФ, ФИО1 уточнил заявленные исковые требования. 

Он указал, что 08.04.2019 года ответчик выдал ему трудовую книжку, копии приказов о приеме на работу и об увольнении, выплатил задолженность по заработной плате за период с 05.06.2018 года по 29.12.2018 года в сумме 41 000 рублей.

При получении от работодателя трудовой книжки он обнаружил, что он был принят на работу в Некоммерческое партнерство «Антипиратский комитет по Северо-Кавказскому федеральному округу» 05.06.2018 года, и уволен по собственному желанию 29.12.2018 года. Так как при подаче искового заявления у него отсутствовала копия трудового договора, и не было возможности указать точные даты приема на работу и увольнения, им были некорректно заявленные исковые требования, которые подлежат уточнению.

В связи с изложенным, ФИО1 просит суд:

Взыскать с ответчика заработную плату за весь период трудовых отношений с 05.06.2018 года по 29.12.2019 года в размере 36042 рублей 57 копеек; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 29.12.2019 года по 25.03.2019 года в размере - 14 617 руб. 40 коп; компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период трудовых отношений с 05.06.2018 года по 29.12.2019 года - 2975 руб. 16 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с 05.06.2018 года по 25.03.2019 года в размере 3148 руб. 98 коп., а всего 56 784 рубля 11 копеек. Так как ответчик добровольно погасил часть задолженности в размере 41 000 (сорок одной тысячи) рублей, то итоговая сумма к взысканию составляет 15 784 рублей 11 копеек.

Взыскать с ответчика моральный вред в размере 30 000 рублей

Обязать ответчика Некоммерческое партнерство «Антипиратский комитет по Северо-Кавказскому федеральному округу» внести исправления (изменить дату увольнения) в установленном законодательстве РФ порядке в трудовую книжку с 29.12.2018 года на 08.04.2019 года, а также выдать приказ об увольнении от 08.04.2019 года;

Обязать ответчика выдать следующие справки и документы: справку формы 2 НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца, справку формы 182 Н о зарплате за последние два года перед увольнением или весь фактически отработанный период, если тот составляет меньше двух лет, выписку из отчетности по страховым взносам, формы СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М, копию расчетных ведомостей по форме (Ф0502402), расчетные листки за весь период работы.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме. 

Представитель ответчика - Некоммерческого партнерства «Антипиратский комитет по Северо- Кавказскому федеральному округу» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 77 ТК РФ установлены основания прекращения трудового договора. Ими являются: 1) соглашение сторон (статья 78); 2) истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что приказом (распоряжением) № 4 от 05 июня 2018 года ФИО1 был принят на работу в НП «Антипиратский комитет по Северо- Кавказскому федеральному округу» на должность юриста, на 0,5 ставки, с тарифной ставкой (окладом) в размере 6 000 рублей. 

Приказом (распоряжением) № 9 от 29 декабря 2018 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ИК РФ (по инициативе работника).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По утверждению истца, с момента поступления на работу и по день увольнения заработная плата ему не была выплачена. Доводы истца подтверждаются письмом Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, проводившим проверку обращения ФИО3. Ответчиком данный факт не оспаривается. 

Согласно представленному истцом расчету, заработная плата за весь период трудовых отношений с ответчиком с 05.06.2018 года по 29.12.2019 года составляет 36 042 рубля 57 копеек. Указанный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут, суд считает расчет истца правильным.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Из ст. 115 ТК РФ следует, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО3 указывает, что за весь период работы он не воспользовался отпуском, при этом компенсация за не использованный отпуск при увольнении ему не выплачивалась. Указанные доводы истца подтверждаются письмом Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, проводившим проверку обращения ФИО3, ответчиком факт того, что ФИО1 не воспользовался отпуском и не получил компенсацию за не использованный отпуск также не оспаривается.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за не использованный отпуск за весь период трудовых отношений с ответчиком с 05.06.2018 года по 29.12.2019 года составляет 2 975 рублей 16 копеек. Указанный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут, суд считает расчет истца правильным.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету ФИО1, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию на 25.03.2019 года составляет 3 148 рублей 98 копеек. Указанный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут, суд считает расчет истца правильным.

Статьей 80 ТК установлено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, трудовая книжка ФИО1 в день увольнения не была выдана. Доказательств, свидетельствующих о том, что выдать трудовую книжку работнику в день увольнения было невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, ответчиком не представлено. Доказательств направления ФИО1 уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, ответчиком также не представлено.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 получил трудовую книжку 08 апреля 2019 года, в период рассмотрения дела в суде. Таким образом, ФИО1 причитается компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки, предусмотренная ст. 234 ГК РФ.

Согласно расчету ФИО1, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 29 декабря 2018 года по 25 марта 2019 года (день обращения в суд) составляет 14 617 рублей 40 копеек. Указанный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут, суд считает расчет истца правильным.

Таким образом, ФИО1 причитаются: заработная плата в размере 36 042 рубля 57 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 975 рублей 16 копеек, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 148 рублей 98 копеек, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 14 617 рублей 40 копеек, а всего 56 784 рублей 11 копеек..

Учитывая, что до рассмотрения дела по существу НП «Антипиратский комитет по Северо- Кавказскому федеральному округу» выплатило ФИО1 41 000 рублей, взысканию с ответчика подлежит 15 784 рублей 11 копеек.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено, что ФИО1 обратился в Некоммерческое Партнерство «Антипиратский комитет по Северо-Кавказскому округу» с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. Просил выдать справку формы 2 НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца, справку формы 182 Н о зарплате за весь фактически отработанный период, выписку из отчетности по страховым взносам, формы СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М, копию расчетных ведомостей по форме (Ф0502402), расчетные листки за весь период работы.

Поскольку на момент рассмотрения дела затребованные документы ФИО1 не выданы, требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать документы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Суд считает, что истцом доказано, что действиями ответчика нарушено его право на получение причитающихся ему выплат в установленный законом срок, истец был вынужден добиваться реализации своих прав путем обращения в Государственную инспекцию труда и суд. С учетом требований закона о разумности и справедливости, с НП «Антипиратский комитет по Северо-Кавказскому округу» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В остальной части, сверх этой суммы, в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о возложении на ответчика обязанности изменить дату увольнения в трудовой книжке на 08.04.2019 года, а также выдать приказ об увольнении от 08.04.2019 года, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что с момента увольнения из НП «Антипиратский комитет по Северо-Кавказскому округу» он нигде не работал и был лишен возможности трудиться именно по причине отсутствия трудовой книжки. В удовлетворении иска в этой части следует отказать. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ, 333.19 - 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 631 рубль.

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Некоммерческого Партнерства «Антипиратский комитет по Северо-Кавказскому округу» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 15 784 рубля 11 копеек.

Взыскать с Некоммерческого Партнерства «Антипиратский комитет по Северо-Кавказскому округу» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Обязать Некоммерческое Партнерство «Антипиратский комитет по Северо-Кавказскому округу» выдать ФИО1 справку формы 2 НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца, справку формы 182 Н о зарплате за весь фактически отработанный период, выписку из отчетности по страховым взносам, формы СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М, копию расчетных ведомостей по форме (Ф0502402), расчетные листки за весь период работы.

В удовлетворении требований ФИО1 обязать ответчика Некоммерческое партнерство «Антипиратский комитет по Северо-Кавказскому федеральному округу» внести исправления (изменить дату увольнения) в установленном законодательстве РФ порядке в трудовую книжку с 29.12.2018 года на 08.04.2019 года, а также выдать приказ об увольнении от 08.04.2019 года – отказать.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 27 000 рублей - отказать.

Взыскать с Некоммерческого Партнерства «Антипиратский комитет по Северо-Кавказскому округу» государственную пошлину в бюджет Предгорного муниципального района в размере 631 рубль. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Предгорный районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 14 июня 2019 года. 

СУДЬЯ: