УИД: 11RS0020-01-2025-002056-15

Дело №2-1115/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года

с.Айкино

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе 

судьи Никоновой Е.С., 

при секретаре Макаровой М.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ЖЛПК" о взыскании своевременно невыплаченной заработной платы в размере 59 503 руб. 57 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9822 руб. 69 коп., компенсации морального вреда в сумме 17 000 руб.

В обоснование иска указал, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы за июнь-июль 2025 года, в связи с чем, обязан выплатить задолженность, проценты за период просрочки и возместить причиненный моральный вред.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.7.2. Положения об оплате труда ООО "ЖЛПК", первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля. За февраль первая часть заработной платы выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

Установлено, что ФИО1, начиная с 01.11.2014, работал в должности (должность) ООО "ЖЛПК", что подтверждается копией трудового договора от 

<

Дата> 

<

Номер> (л.д.7). 

На основании дополнительного соглашения от 

<

Дата> к трудовому договору ФИО1 переведена на должность (должность) ООО "ЖЛПК" (л.д.12).

Трудовой договор с ФИО1 прекращен с 14.07.2025 по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по заявлению работника.

Из материалов дела следует, что ООО "ЖЛПК" начислило истцу заработную плату:

- за июнь 2025 г. в размере 55 834 руб. 44 коп., в том числе НДФЛ – 6 758руб. (срок выплаты 15.07.2025), 

- за июль 2025 г. в размере 15 434 руб. 13 коп., в том числе НДФЛ – 2 007руб. (срок выплаты 15.08.2025).

При этом согласно расчетному листу, на момент увольнения у ООО "ЖЛПК" перед ФИО1 имелся долг в размере 62 503 руб. 57 коп., следовательно, ООО "ЖЛПК" был обязан в установленные трудовым законодательством сроки выплатить ФИО1 вышеуказанные суммы.

15.09.2025 ООО "ЖЛПК" выплатило в счет погашения задолженности по заработной плате денежные средства в сумме 3 000 руб. 

В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Документов, подтверждающих выплату непосредственно ФИО1 взыскиваемых сумм заработной платы, либо их перевода на счет истца в кредитной организации, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы является установленным, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика задолженности по их выплате на общую сумму 59 503 руб. 57коп. подлежат удовлетворению.

Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда заработная плата остаётся невыплаченной, проценты за нарушение сроков его выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ и требований истца следует взыскать за период с 16.07.2025 по 19.11.2025 включительно.

Кроме того, разрешая требования ФИО1 о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за май 2025 г., суд исходит из того, что согласно расчетному листу, ООО "ЖЛПК" начислило истцу заработную плату за первую половину мая 2025 г. (аванс) в размере 16 014 руб. 43 коп. (срок выплаты 30.05.2025), за вторую половину мая 2025 г. в размере 23 623 руб. 54 коп. (срок выплаты 15.06.2025). При этом, по сведениям истца и согласно расчетному листу, заработная плата за первую половину мая 2025 г. (аванс) в размере 16 014 руб. 43 коп. была выплачена с задержкой 03.06.2025, а заработная плата за вторую половину мая 2025 г. в размере 23 623 руб. 54 коп. – 09.07.2025.

Таким образом, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ и требований истца, с ООО "ЖЛПК" подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за май в период с 31.05.2025 по 03.06.2025, и с 16.06.2025 по 09.07.2025.

При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета составит 9 995 руб. 00 коп., исходя из расчета: 

Период просрочки

Сумма долга

Дней просрочки

Ставка процентов

Сумма компенсации

31.05.25

03.06.25

16 014,43

4

21,00%

89,68

16.06.25

09.07.25

23 623,54

24

20,00%

755,95

16.07.25

27.07.25

62 503,57

12

20,00%

1 000,06

28.07.25

14.09.25

62 503,57

49

18,00%

3 675,21

15.09.25

15.09.25

62 503,57

1

17,00%

70,84

15.09.25

26.10.25

59 503,57

42

17,00%

2 832,37

27.10.25

19.11.25

59 503,57

24

16,50%

1 570,89

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование на протяжении двух месяцев.

Как указал истец, в результате длительной задержки заработной платы, он оказался в положении, где был вынужден выбирать между оплатой кредита, едой и лекарствами, следовательно, своевременная выплата заработной платы имела для ФИО1 высокую значимость. 

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы и выплат при увольнении возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в заявленном истцом размере может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

С учетом указанных выше фактических обстоятельств дела требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, при этом суд определяет размер компенсации в сумме 10000 руб., данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные ФИО1 нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения, и отвечает требованиям разумности и справедливости.

В свою очередь предъявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 17000 руб. несоразмерно превышает степень и характер нравственных страданий ФИО1 и может поставить ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 7000 руб. исходя из расчета: 4000 руб. + 3000руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 (ИНН 

<

Номер>) к ООО "Жешартский ЛПК" (ИНН 

<

Номер>) – удовлетворить.

Взыскать с ООО "Жешартский ЛПК" в пользу ФИО1 заработную плату в размере 59 503 (Пятьдесят девять тысяч пятьсот три) руб. 57коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "Жешартский ЛПК" в пользу ФИО1 сумму компенсации за задержку выплат, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере, определяемом с начала задержки по день вынесения решения судом в размере 9 995 рублей.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" в доход бюджета муниципального образования муниципальный район "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере 7000 рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

Е.С. Никонова

Мотивированное решение составлено 19 ноября 2025 года.