Дело № 2-826/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2020 года город Шарья

Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Игуменовой О.В., 

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Анакиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 547 107 руб. 81 коп. и компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В обоснование требований указано, что истец работал на предприятии с 01.10.2006 г. по 26.10.2019 (был сокращен) в должности . На 01 ноября 2019 года ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 543 107 руб. 81 коп. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессонница. Причиненный моральный вред он оценивает в 10 000 руб.

Истец просит суд взыскать с ООО «ЛПК» в его пользу 547 107 руб. 81 коп составляющих задолженность ответчика по заработной плате, и компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В предварительном судебном заседании ФИО1 уточнил заявленные требования и просил суд взыскать в его пользу с ООО «Лесопромышленный комплекс» задолженность по заработной плате за период с октября 2018г. по октябрь 2019г. в сумме 482 710 руб. 10 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные требования поддержал. Суду пояснил, что работал в ООО «ЛПК» в качестве до октября 2019г. у работодателя пред ним имеется задолженность по заработной плате в сумме 482 710 руб. 10 коп. на момент рассмотрения дела судом данная задолженность не погашена. Просит заявленные требования удовлетворить в полном объеме. Не возражал против рассмотрения дела судом в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Лесопромышленный комплекс» своего представителя в судебное заседание не направил. Извещен о времени и месте рассмотрения дела согласно имеющегося в материалах едла почтового уведомления надлежащим образом (л.д.28). Ходатайств о рассмотрении дела без участия представителя ответчика суду представлено не было. Согласно представленной суду письменной информации решением Арбитражного суда Костромской области от 15.08.2019 года ООО «Лесопромышленный комплекс» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 ФИО2 в материалы дела были представлены письменные пояснения, согласно которым, по сведениям, полученным от бывшего руководителя должника, задолженность ООО «Лесопромышленный комплекс» по выплате заработной платы ФИО1 за период с сентября 2018 года по октябрь 2019 года по данным бухгалтерского учета ООО «Лесопромышленный комплекс» составляет 543 107 руб. 81 коп. (л.д.20)

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело было рассмотрено без участия истца и представителя ответчика ООО «ЛПК» в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основным документом, подтверждающим наличие между сторонами трудовых отношений, является трудовая книжка работника.

В силу положений ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно представленной суду ксерокопии трудовой книжки № заполненной 24.08.1977 г. на имя ФИО1, истец 15.02.1999 г. принят в ООО «Шарьинский ДОК» . 01.10.2006 ООО «Шарьинский ДОК» реорганизовано путем присоединения в ООО «ЛПК», трудовые отношения работников продолжаются в ООО «ЛПК». 26.10.2019 г. истец был уволен по сокращению штата работников организации (л.д.9).

Следовательно, между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Лесопромышленный комплекс» в период с 01.10.2006 по 26.10.2019 существовали трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно материалам дела заработная плата ФИО1 не выплачена за период с сентября 2018 года по 26 октября 2019 года. 

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом была представлена справка № выданная ему 01.11.2019 г. за подписью главного инженера ООО «Лесопромышленный комплекс» К.С.А., согласно которой ФИО1 работал в ООО «ЛПК» с 01.10.2006 г. по 26.10.2019 г.. У ООО «Лесопромышленный комплекс» перед ним по состоянию на 01.11.2019 года имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 543 107 руб. 81 коп. (л.д.7).

В соответсвии с письменными пояснениями предоставленными представителем ООО «ЛПК» суду задолженность по заработной плате в сумме 543 107 руб. 81 коп. образовалась у ответчика перед истцом за период с августа 2018г. по октябрь 2019г.(л.д.20)

Согласно решения Шарьинского районного суда от 12 ноября 2018г. были удовлетворены исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ЛПК» задолженности по заработной плате за период с июня 2018г. по сентябрь 2018г.(л.д.17).

В предварительном судебном заседании ФИО1 уточнил заявленные требования и просил суд взыскать в его пользу с ООО «ЛПК» задолженность по заработной плате за период с октября 2018г. по октябрь 2019г. в сумме 482 710 руб. 10 коп.

Ответчиком при рассмотрении дела наличие задолженности ООО «ЛПК» перед ФИО1 в указанном размере не оспаривалось. Доказательств, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с октября 2018г. по октябрь 2019г. выплачена полностью, либо частично суду представлено не было. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следовательно, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению за период с октября 2018г. по октябрь 2019г. в размере 482 710 руб. 10 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, то с учетом обстоятельств дела, периода задолженности, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд полагает, что с учетом разумности и справедливости требование о компенсации морального вреда должно быть удовлетворено в сумме 5 000 рублей.

Судом установлено, что истец ФИО1 в силу положений п.1ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд иска о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 8 027 руб. 10 коп. (по требованию о взыскании задолженности по заработной плате) и в размере 300 руб. (компенсация морального вреда), всего в размере 8 327 руб. 10 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лесопромышленный комплекс» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 487 710 (четыреста восемьдесят семь тысяч семьсот десять) рублей 10 копеек, в том числе:

- задолженность по заработной плате за период с октября 2018г. по октябрь 2019г. в сумме 482 710 руб. 10 коп.

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 482 710 (четыреста восемьдесят семь тысяч семьсот десять) рублей 10 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа город Шарья в размере 8 327 (восемь тысяч триста двадцать семь) рублей 10 копеек.

Разъяснить представителю ООО «Лесопромышленный комплекс», что они вправе подать в Шарьинский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня получения ими копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Шарьинский районный суд Костромской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.В. Игуменова

Мотивированное решение будет изготовлено 21 января 2020 г.