Дело № 2-1366/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шустиковой С.П.,

при секретаре судебного заседания Кудрявцевой К.К.,

с участием старшего помощника прокурора г. Воркуты Маймановой Г.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркута 28 июня 2017 года гражданское дело по иску прокурора города Воркуты Республики Коми в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Цементная Северная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда, 

у с т а н о в и л:

прокурор г. Воркуты в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЦСК» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере ... руб. и по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Вместе с тем, заработная плата за ... года в размере ... руб. истцу не выплачена до настоящего момента, в связи с чем у истца возникло право на взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Старший помощник прокурора Майманова Г.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1, ответчик – ООО «ЦСК» в лице конкурсного управляющего ФИО2, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимали.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Заслушав участвующих лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 06.04.2017 ООО «ЦСК» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура банкротства конкурсное производство.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ... по .... ФИО1. согласно справке от ... за ... года подлежала выплате заработная плата в размере 83265,57 руб.

Вместе с тем, заработная плата истцу не выплачена до настоящего времени, что ответчиком не оспаривается, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты.

При взыскании суммы задолженности в судебном порядке суд применяет действующую ключевую ставку, установленную ЦБ РФ для периода с 19.09.2016 по 26.03.2017 – 10 %, с 27.03.2017 – 9,75 %, с 02.05.2017 – 9,25 %, с 19.06.2017 - 9 %.

Денежная компенсация по расчетам суда составит :

за период с ... по ... – 83265,57*(9,75%*1/150)*32 =1 731,92 руб.;

за период с ... по ... – 83265,57*(9,25%*1/150)*48= 2 464,66 руб.

за период с ... по ... – 83265,57*(9 %*1/150)*10 = 499,59 руб.

Итого: 4 696,17 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлена вина работодателя в несвоевременной выплате причитающихся сумм среднего заработка, в связи с чем истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в перенесенных переживаниях. С учетом требований разумности и справедливости, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1000 руб., требуемую сумму в размере ... руб. суд считает завышенной и необоснованной. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО ГО «Воркута» в размере 3138,85 руб. (300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда, 2838,85 руб. – по требованиям имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цементная Северная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной в размере 83265,57 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4696,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 88961,74 руб. (восемьдесят восемь тысяч девятьсот шестьдесят один рубль семьдесят четыре копейки). 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цементная Северная Компания» государственную пошлину в размере 3138,85 руб. (три тысячи сто тридцать восемь рублей восемьдесят пять копеек) с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения.

Председательствующий С.П. Шустикова