Дело № 2-3938/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2017 года город Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе председательствующего по делу судьи Замотринской П.А., 

при секретаре Иванове М.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПромТехНефть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПромТехНефть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указала, что он работал на предприятии ООО «ПромТехНефть» (ООО «ПТН») с 

<

дата> по 

<

дата> в должности технолога цеха добычи нефти и газа. За весь период работы ему не выплачена заработная плата при увольнении, за исключением 7 500 рублей по расходному кассовому ордеру. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 55 678 рублей 45 копеек. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 405 рублей 31 копейка. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении произведен за период с 

<

дата> (увольнение 

<

дата>) по 

<

дата> (день подачи искового заявления в суд, то есть за 72 дня). Формула расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы: К = ЗП х Д х (1/150) х СР, где К – компенсация за задержку выплаты заработной платы работнику. ЗП – Сумма задолженности по заработной плате. Д – общий срок задержки. СР - ставки рефинансирования ЦБ РФ (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы). Согласно трудовому законодательству процентная ставка составляет не менее 1/150 от действующей ставки ЦБ РФ применительно к невыплаченной сумме и за каждый просроченный день. С 

<

дата> действует ставка рефинансирования ЦБ РФ – 9 % (в долях единицы 0,09). Расчет компенсации за задержку заработной платы: К = 55 678,45 х 72 х 1/150 х 0,09 = 2 405,31 рубль. Таким образом, компенсация за задержку заработной платы составляет 2 405 рублей 31 копейка. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в сильных переживаниях по поводу отсутствия денежных средств для очередных выплат по ипотечному кредиту. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 30 000 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 55 678 рублей 45 копеек за период с 

<

дата> по 

<

дата>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 405 рублей 31 копейка за период с 

<

дата> по 

<

дата> (72 дня); компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «ПромТехНефть» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался по месту нахождения заказным письмом с уведомлением о вручении. Причина неявки суду не известна. 

Также по месту регистрации ответчика была направлена копия искового заявления с приложенными документами, определение о подготовке дела к судебному разбирательству и извещение о подготовке. 

Таким образом, суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о нахождении дела в суде. 

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о месте и времени рассмотрения дела по месту своей регистрации, в порядке заочного судопроизводства. 

Изучив доводы искового заявления, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата подлежит выплате работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя возлагается обязанность в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В судебном заседании установлено, что ООО «ПромТехНефть» является юридическим лицом и коммерческой организацией, основным видом деятельности которого является добыча сырой нефти и нефтяного (попутного) газа. 

Истец работал в ООО «ПромТехНефть» в цеху добычи нефти и газа в должности технолога в период с 

<

дата> по 

<

дата> (л.д. 7-10 – трудовой договор, л.д. 11 – копия трудовой книжки). 

<

дата> истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Как установлено п. 6. 1 Трудового договора, заключенного с истцом, его должностной оклад составляет 30 000 рублей 00 копеек в месяц. 

Согласно п. 6.3 договор установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 10-е и 25-ое числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Согласно представленному истцом расчету перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 55 678 рублей 45 копеек, поскольку по расходному кассовому ордеру им получено 7 500 рублей 00 копеек. 

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком в судебное заседание не представлено, так же как и иной расчет задолженности по заработной плате. 

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате суд полагает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворениию. 

По требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлен факт задержки истцам заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата>, что ответчиком не оспаривалось, в связи с чем в силу ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению требования о возложения на ответчика обязанности выплатить истцам денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Произведенный истцом расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства, ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, с учетом ч. 3 ст. 126 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 405 рублей 31 копейка за период с 

<

дата> по 

<

дата> в пользу истца ФИО1 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса подлежит возмещению работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, который подлежит выплате независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в связи с несвоевременной выплатой заработной платой в установленные трудовыми договорами сроки, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца, представленных доказательств со стороны истца в обоснование заявленного размера компенсации морального вреда, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд полагает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 к ООО «ПромТехНефть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «ПромТехНефть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромТехНефть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период 

<

дата> по 

<

дата> в размере 55 678 рублей 45 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 405 рублей 31 копейка за период с 

<

дата> по 

<

дата>; компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Саратова. 

Судья подпись П.А. Замотринская