***

***

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 17 февраля 2025 года

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Фоминой А.В.,

при секретаре Конюховой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО9 об изменении даты увольнения, возложении обязанности, внесении изменения в запись об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО10 об изменении даты увольнения, возложении обязанности, внесении изменения в запись об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

В обоснование требований указано, что с апреля 2021 года истец работала в ФИО1 в должности инженер отдела материально-технического снабжения. Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО13 была введена процедура банкротства - наблюдение. Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «СК ФИО14 ведена процедура банкротства внешнего управления, и и.о. внешнего управляющего ФИО11 утверждена ФИО1 Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, резолютивная часть объявлена ДД.ММ.ГГГГ) досрочно прекращена процедура внешнего управления, и в отношении ФИО12 ведена процедура конкурсного производства, и.о. конкурсного управляющего ФИО15 утверждена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, истец была уведомлена и.о. конкурсного управляющего ООО «СК Стройпанорама» ФИО1, о предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией предприятия с ДД.ММ.ГГГГ. Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, была освобождена от исполнения обязанности и.о. конкурсного управляющего ФИО16 Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ФИО18 утвержден ФИО1. ДД.ММ.ГГГГ, истец не была ознакомлена с приказом об увольнении, и трудовая книжка не была передана, а так же иные необходимые документы. В связи с изложенным, истец предполагала, что не уволена и продолжала выходить на работу. ДД.ММ.ГГГГ, истец по почте получила письмо от конкурсного управляющего ФИО17 ФИО1, в котором находился приказ об увольнении датированный ДД.ММ.ГГГГ, и трудовая книжка, другие документы отсутствовали. Истцу не предоставлен расчет заработной штаты за период ноябрь 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата, не выплаченная на дату приказа об увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) составляет: с ноября 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб. Так же имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> руб. В связи с получением трудовой книжки и приказа об увольнении лишь ДД.ММ.ГГГГ, и до этого периода выполнение истцом рабочих обязанностей, ФИО19 обязано истцу компенсировать работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по июля 2024 года в сумме 

<

данные изъяты> руб. Не оплачено также выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> рубля /10 месяцев 

<

данные изъяты> руб. На основании изложенного, просит признать датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ, обязать ФИО20 переиздать приказ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, внести исправления в записи об увольнении на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ФИО24 заработную плату за период с ноября 2023 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать с ФИО22 компенсацию за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать с ФИО21 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать с ФИО23 Стройпанорама» выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в иске. 

Ответчик ООО «СК| Стройпанорама» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, письменных возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

В силу ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО25 (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор ***, согласно которому поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженера отдела по материально-техническому снабжения. Работа по настоящему договору является основной (п.1.2., п1.3. договора). 

Согласно п.3.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей. Дополнительно к окладу устанавливается надбавка в виде районного коэффициента в размере 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно.

Согласно сведениям из трудовой книжки истца, ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность инженера отдела по материально-техническому снабжения в ФИО26 приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ ***-у от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом Алтайского края вынесено определение о признании ФИО27 несостоятельным (банкротом), в отношении ФИО28 введена процедура наблюдения. 

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом 

<

адрес> вынесено определение ведена процедура банкротства внешнего управления, и и.о. внешнего управляющего ФИО29 утверждена ФИО1. 

Решением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ, резолютивная часть объявлена ДД.ММ.ГГГГ) досрочно прекращена процедура внешего управления, и в отношении ФИО31 ведена процедура конкурсного производства, и.о. конкурсного управляющего ФИО30 утверждена ФИО1

02.05.2024 Арбитражным судом Алтайского края вынесено определение об освобождении от исполнения обязанности и.о. конкурсного управляющего ФИО32

15.05.2024 Арбитражным судом Алтайского края вынесено определение об утверждении конкурсным управляющим ФИО33 ФИО1. 

05.07.2024 конкурсным управляющим ФИО34 ФИО1 в адрес ФИО1 направлен приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и трудовая книжка.

ФИО1 допрошенный в качестве свидетеля в ходе судебного разбирательства, предупрежденных об уголовной ответственности в соответствии со ст.ст. 307-308 Уголовного кодекса РФ, дал пояснения, что работал с истицей в одно время до момента получения приказа об увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Оснований не доверять их показаниям у суда не имеется.

Таким образом, требование истца об изменении даты увольнения из ФИО35 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен. 

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

Этому праву работника в силу абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из смысла положений ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязанность возместить материальный ущерб возникает у работодателя в связи с незаконным увольнением. Данная выплата по существу является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника.

В ходе рассмотрения гражданского дела истцом представлен расчет заработной платы истца за период ноябрь 2023 года по 05 июня 2024 года, который не оспорен ответчиком

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма недополученной заработной платы 

<

данные изъяты> руб.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику подлежит выплате заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих отсутствие у истца права на получение компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период времени, как и не представлено доказательств тому, что при увольнении такая компенсация истцу была выплачена, то истец вправе требовать выплаты этой компенсации.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленное свидетельствует, что за каждый отработанный месяц предоставляется 2,33 дня отпуска.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма недополученной заработной платы компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Возложить обязанность на ФИО36 (

<

данные изъяты>) изменить дату увольнения ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку запись об увольнении - ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО37 (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>) заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> руб., выходное пособие 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ФИО38 (

<

данные изъяты>) в бюджет городского округа – города Барнаула государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Фомина

Решение в окончательной форме принято 03 марта 2025 года.

Верно, судья

А.В. Фомина

Секретарь судебного заседания

И.С. Конюхова

И.С. Конюхова

Подлинный документ находится в гражданском деле 

№2-345/2025 Индустриального районного суда города 

Барнаула Алтайского края

***

***

***

Именем Российской Федерации