89RS0004-01-2024-005630-09

2-3825/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 03 декабря 2024 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: 

председательствующего судьи Кузьминой Н.А., 

при секретаре судебного заседания Логачевой Е.А., 

с участием старшего помощника прокурора г. Новый Уренгой ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3825/2024 по иску прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Полярстройкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

Прокурор г. ФИО1, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Полярстройкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указав, что прокуратурой города по обращению ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что ФИО2 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг осуществляла трудовую деятельность в ООО «Полярстройкомплект» в должности 

<

данные изъяты>. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с работником при увольнении не произведен, перед работником у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб. До настоящего времени задолженность не погашена. Истец просит суд взыскать с ООО «Полярстройкомплект» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период декабрь 2023 г. - 

<

данные изъяты> руб., февраль 2024 г. - 

<

данные изъяты> руб., март 2024 г. - 

<

данные изъяты> руб., апрель 2024 г. - 

<

данные изъяты> руб., май 2024 г. - 

<

данные изъяты> руб., и расчета при увольнении 

<

данные изъяты> руб., всего задолженность в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Старший помощник прокурора г. Новый Уренгой ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Полярстройкомплект» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. ст. 167, 233 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства. 

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Полярстройкомплект» в должности 

<

данные изъяты>. Указанные обстоятельства объективно подтверждаются копией трудового договора от дд.мм.гггг (л.д.12-14), копией приказа 

<

суммы изъяты>-к от дд.мм.гггг о приеме работника на работу (л.д. 19), копией приказа 

<

суммы изъяты>-к от дд.мм.гггг о прекращении трудового договора (л.д. 18).

Согласно п. 2.4.1 трудового договора, работодатель устанавливает работнику должностной оклад (тарифная ставка) в размере 11 000 рублей в месяц и надбавку к окладу согласно установленной системы оплаты, районный коэффициент 70%, северные надбавки согласно отработанному времени в районах Крайнего Севера.

В силу п. 8.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Полярстройкомплект» от дд.мм.гггг, выплата заработной платы работникам осуществляется два раза в месяц – 29го числа расчетного месяца (аванс) и 14го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ст. ст. 315, 316 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из расчетных листков, представленных в материалах дела, следует, что задолженность по выплате заработной платы составляет за период: декабрь 2023 г. - 

<

данные изъяты> руб., февраль 2024 г. - 

<

данные изъяты> руб., март 2024 г. - 

<

данные изъяты> руб., апрель 2024 г. - 

<

данные изъяты> руб., май 2024 г. - 

<

данные изъяты> руб., и расчета при увольнении 

<

данные изъяты> руб., всего задолженность в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 15-17).

Указанное обстоятельство подтверждается также справкой ООО «Полярстройкомплект» о суммах задолженности юридического лица перед ФИО2 (л.д. 9).

До настоящего времени задолженность ООО «Полярстройкомплект» перед ФИО2 не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, в пользу ФИО2 с ООО «Полярстройкомплект» подлежит взысканию задолженность по заработной плате, расчету при увольнении по состоянию на дд.мм.гггг в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Следуя понятию морального вреда, данному в ст.151 ГК РФ, под ним следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором.

Принимая во внимание, что невыплата истцу заработной платы в установленные законом сроки является нарушением требований действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что имеет место неправомерное бездействие ответчика, нарушившее трудовые права истца, а именно, конституционное право на получение предусмотренного законом вознаграждения за труд. Суд приходит к выводу, что всякое нарушение трудовых прав работника влечет нравственные страдания в виде переживаний.

Суд принимает во внимание длительность нарушения трудовых прав истца. Суд учитывает отсутствие у истца индивидуальных особенностей, усугубляющих степень его нравственных переживаний.

Требование истца о денежной компенсации морального вреда суд оценивает как обоснованное, и приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, что будет являться разумным и справедливым. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Полярстройкомплект» в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Полярстройкомплект» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (

<

суммы изъяты>) задолженность по заработной плате за период декабрь 2023 – июнь 2024 года, расчету при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Полярстройкомплект» в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Н.А. Кузьмина.

Копия верна:

Решение в окончательной форме принято 16 декабря 2024 года.