Дело № 2 – 466/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово 30 августа 2017 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Луцык И.А.,

при секретаре Судаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово 30 августа 2017 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Кузбасская Топливная Компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, 

УСТАНОВИЛА:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Кузбасская Топливная Компания» с требованием о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, указывая, что с 1 декабря 2008 года до 19 мая 2017 года он работал в ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - разрез «Виноградовский» 

<

данные изъяты> На основании его заявления Приказом № от 19.05.2017 года он был уволен из организации по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника - статья 80 ТК РФ), что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой. 

Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013г. по 30.03.2016г., установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет. В период с 01.07.2013 г. по 30.06.2016 г. в Обществе действовал коллективный договор ОАО «Кузбасская Топливная Компания», заключенный между ОАО «Кузбасская Топливная Компания» и первичной профсоюзной организацией «Разреза Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания».

В соответствии с пунктом 26 статьи VI коллективного договора работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», принятым во исполнение ФОС и коллективного договора, в долях от месячной тарифной ставки, оклада, установленного работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения. Пунктом 4 раздела I Положения установлено, что вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к начислениям стимулирующего характера. Пунктом 7 раздела III Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение. Согласно пункту 2 раздела IV Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе. 

Согласно пунктам 4.1.2, 4.1.3 статьи 4 Трудового договора № от 01.12.2008 г., ему установлены: тарифная ставка в размере 42,01 рублей в час., компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в соответствии с системами оплаты труда, установленными работодателем в Положениях об оплате труда и иных локальных актах работодателя. Дополнительным соглашением от 01.02.2012 года к Трудовому договору № от 01.12.2008года в подпункт 4.1.2 пункта 4.1 статьи 4 Трудового договора было внесено изменение, согласно которому ему установлена тарифная ставка в размере 67,67 рублей в час.

5 июня 2017 года он направил генеральному директору ПАО «Кузбасская Топливная Компания» заявление с просьбой произвести ему выплату вознаграждения за выслугу лет за период с 2013 года по 2017 год, с учетом индексации тарифных ставок. Письмом от 27 июня 2017 года № ответчиком в выплате вознаграждения за выслугу лет ему было отказано со ссылкой на приостановление выплат. 

Отказ считает незаконным. Из пункта 4 Дополнительного соглашения следует, что обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение данного Дополнительного соглашения, продленного Соглашением от 26.10.2015 г. до 31.12.2018 г., подлежат выполнению в период действия Дополнительного соглашения, в соответствии с порядком, установленным представителями сторон в коллективных договорах.

Таким образом, обязательства ответчика по выплате работникам организации вознаграждения за выслугу не прекратились и должны быть исполнены в период действия Дополнительного соглашения к ФОС. Приказ № от 13.12.2013г. о приостановлении выплат действовал до 31.12.2014 г., Приказ № от 25.11.2014 г. действовал до 31.12.2015 г., Приказ № от 10.11.2015 действовал до 31.12.2016 г., при этом, в вышеуказанном письме от 27.06.2017г. № ответчик его право на получение вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы не оспаривает.

Обязательства ответчика по выплате ему вознаграждения за выслугу лет, исходя из системной связи положений п. 4 Дополнительного соглашения к ФОС от 24.03.2015, Коллективного договора Общества и ст. 140 ТК РФ, не прекратились, поэтому, с учетом того, что единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014 - 2015 - 2016 годы ему не было выплачено ранее, обязательство ответчика по выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы подлежало исполнению в день его увольнения с предприятия, то есть 19.05.2017 года. 

Размер суммы процентов от невыплаченных в день его увольнения 19.05.2017 года сумм единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы просит исчислить в судебном заседании, исходя из расчета причитающейся ему суммы вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы.

Действиями (бездействием) ответчика по длительной невыплате ему вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015 и 2016 годы ему причинены нравственные страдания и переживания, что причиняет вред его психическому здоровью. Компенсацию морального вреда оценивает в 20000 рублей. Просит взыскать с ПАО «Кузбасская топливная компания» в его пользу единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014 год, 2015 год и 2016 год, проценты за нарушение срока причитающейся при увольнении выплаты суммы вознаграждения за выслугу лет 2014 год, 2015 год и 2016 год в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после его увольнения по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 3 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил, просит взыскать с ПАО «Кузбасская Топливная Компания» денежные средства за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы с учетом представленных ответчиком справок о расчете единовременного вознаграждения с начислением районного коэффициента в размере 30% в сумме 40249,24 рублей, в том числе за 2014 год в сумме 12566,99 рублей без НДФЛ, за 2015 год 13832,70 рублей без НДФЛ, за 2016 год - 13849,55 руб. без НДФЛ, расходы за составление искового заявления в размере 3 000 рублей. Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда и процентов в связи с несвоевременной выплатой вознаграждения не поддерживает.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала. 

Представители ответчика ПАО «Кузбасская топливная компания» ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали, представили суду возражения на исковые требования, в которых указывают, что выплата вознаграждения за выслугу лет не предусмотрена Трудовым кодексом РФ, порядок и условия выплаты установлены только локальными актами работодателя. Приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования действующего законодательства, следовательно, не могут ухудшать положение работников. В настоящий момент в Обществе действует коллективный договор ПАО «КТК», заключенный на период с 01.07.2016г. по 30.06.2019г. Согласно ст. 15 Коллективного договора работодатель самостоятельно устанавливает различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мотивированного мнения представительного органа работников в порядке ст. 372-373 ТК РФ. Пунктом 26 статьи 6 коллективного договора установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская топливная компания», которое является Приложением к Положению о системах оплаты труда работников ОАО «КТК». Вознаграждение за выслугу лет исчисляется в порядке, установленном «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «КТК», в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения. Вознаграждение за выслугу лет является начислением стимулирующего характера. В целях недопущения ухудшения финансово-хозяйственного состояния Общества в условиях высокой степени неопределенности и неустойчивости развития внутрироссийского и экспортного угольных рынков, в связи с нестабильным и слабым (низким) уровнем спроса и цен на угольную продукцию российских производителей, в том числе производимую Обществом, в соответствии с пунктом 3 Раздела I. Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в Обществе изданы приказы «О приостановлении действия Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» от 13.12.2013г. №, от 25.11.2014г. №, от 10.11.2015г. №. Истец ознакомлен под роспись с приказами 18.12.2013г., 30.11.2014г., 24.12.2015г. ПАО "КТК" во исполнение действующего законодательства, ФОС и Коллективного договора было учтено мнение первичной профсоюзной организации "Разреза "Виноградовский"- филиала ОАО "Кузбасская Топливная Компания" до введения в действие "Положения о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская Топливная Компания», утвержденного приказом генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от 08.09.2010 г. №. Приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, ст.9 ТК РФ ст. 135 ТК РФ, Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 г. по 30.03.2016 г., Коллективного договора ОАО "Кузбасская Топливная Компания", Коллективного договора ПАО "КТК", Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», и, как следствие, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и ФОС, ограничивать или снижать уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Указывает на пропуск истцом срока исковой давности на обращение с иском в суд. Истец узнал о том, что ему не будет выплачиваться единовременное вознаграждение за выслугу лет в момент ознакомления с приказами о приостановлении выплат. Считает, что срок для обращения за защитой нарушенного права следует исчислять с даты ознакомления истца с соответствующими Приказами, так как именно с момента ознакомления с указанными выше приказами работнику стало известно о нарушении его права на получение соответствующей выплаты. Истец обратился в суд с настоящим иском 09.08.2017года, что значительно превышает трехмесячный срок, установленный ст.392 ТК РФ. Истцом не заявлялись ходатайства о восстановлении пропущенного срока. Истец знал о том, что выплата вознаграждения за выслугу лет производиться не будет, но не оспорил в установленный законом срок приказы о приостановлении выплат. Исчисленный размер вознаграждения за выслугу лет с учётом районного коэффициента не оспаривают, однако просят отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований. 

Суд, выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Кузбасская Топливная Компания» изменило наименование на Публичное акционерное общество «Кузбасская топливная компания», дата внесения записи в ЕГРЮЛ – 26.05.2015г. 

Таким образом, ПАО «Кузбасская Топливная Компания» является надлежащим ответчиком по делу.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Частью 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет устанавливается работодателем самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Согласно пункту 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.

Пунктом 26 ст.6 Коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013 года по 30.06.2016 года установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работу на дату исчисления вознаграждения.

Аналогичная норма установлена п.26 Коллективного договора ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016 года по 30.06.2019 года.

В соответствии с п. 4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера. Выплата вознаграждения осуществляется из фонда оплаты труда.

Пунктом 5 раздела 2 Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение.

Пунктом 7 раздела 3 Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение. 

Согласно пункту 2 раздела 4 Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в филиале ПАО «Кузбасская Топливная Компания» - разрез «Виноградовский» в период с 01.12.2008г. по 19.05.2017 года, что подтверждается трудовым договором № от 01.12.2008г. (л.д. 9-16), приказом об увольнении № от 19.05.2017г. и не оспаривается сторонами.

Приказом № от 19.05.2017 трудовые отношения ФИО1 с ответчиком прекращены, ФИО1 уволен с предприятия ответчика в соответствии с п.3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, на дату выплаты вознаграждения за выслугу лет согласно порядку, определенному в пункте 7 раздела 3 и пункте 2 раздела 4 Положения: за 2014 год – в январе 2015 года, за 2015 год – в январе 2016 года, за 2016 год - в январе 2017 года истец ФИО1 состоял в штате организации ответчика и имел право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за три спорных года – 2014г., 2015г. и 2016 год.

Согласно приказу генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» № от 13.12.2013 действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010г. № 61 приостановлено на период с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года, приказом № от 25.11.2014г. приостановлено действие Положения на период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г., Приказом № от 10.11.2015г. приостановлено действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» на период с 01.01.2016г. по 31.12.2016 год.

Как следует из приказов, основанием для приостановления ежегодной выплаты вознаграждения за выслугу лет является ухудшение финансово-экономического положения организации ответчика в 2014-2015-2016 годах, и организацией приняты меры для сохранения устойчивого развития Общества, определены основные направления оптимизации затрат на добычу и реализацию угля, в том числе по сокращению издержек на персонал и др.. 

С данными приказами истец был ознакомлен работодателем, что подтверждено им в судебном заседании.

05.06.2017 года истец обратился в ПАО «КТК» с заявлением о выплате вознаграждения на выслугу лет, из ответа генерального директора ПАО «КТК» от 27.06.2017г. следует, что фактически ФИО1 отказано в выплате вознаграждения за выслугу лет за спорный период (л.д.8). 

Согласно пункту 3 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «Кузбасская Топливная Компания» данное Положение может быть изменено или отменено решением генерального директора до начала года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью.

Согласно выпискам из решений профсоюзного комитета ППО разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от 11.12.2013г., 07.11.2014г., 23.10.2015г. вышеуказанные приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет согласованы профсоюзным комитетом организации ответчика.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что приказы генерального директора организации ответчика о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, Коллективным договором ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013г. по 30.06.2016г., Коллективным договором ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016г. по 30.06.2019г.

Кроме того, право работодателя на инициирование приостановления в конкретной организации применения полностью или частично отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС по угольной промышленности РФ, предусматривающих предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации определено в пункте 2 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 от 24.03.2015г. о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году. Действие Дополнительного соглашения продлено Соглашением от 26.10.2015г. до 31 декабря 2018 года.

Однако, отказывая в выплате вознаграждения за выслугу лет ФИО1 после его увольнения из организации, ответчик не учитывал следующее.

Согласно пункту 4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году, следует, что обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году», продленного Соглашением от 26.10.2015г. действием до 31.12.2018г., подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения, в соответствии с порядком, установленным представителями сторон в коллективных договорах.

Таким образом, учитывая приведенную норму Дополнительного соглашения к ФОС на 2013-2016г.г. и до 31.12.2018г., суд приходит к выводу, что обязательства ответчика по выплате работникам организации вознаграждения за выслугу не прекратились и должны быть исполнены в период действия Дополнительного соглашения к ФОС.

Приказ № от 13.12.2013 действовал до 31.12.2014г., приказ № от 25.11.2014г. действовал до 31.12.2015г., приказ № от 10.11.2015 действовал до 31.12.2016г., работодатель право истца на получение вознаграждения за выслугу лет в период работы в 2014, 2015, 2016 годах не оспаривал.

Поскольку действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010г. №, на 2014-2015-2016г.г. было приостановлено, но не отменено, срок приостановления за спорный период на момент увольнения истца истек, у работодателя обязанность по выплате вознаграждения за выслугу лет не прекратилась, в связи с чем указанная выплата подлежит взысканию с ответчика. 

Между тем, ФИО1 обратился за выплатой единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014г., 2015г., 2016г. – 05.06.2017г., в связи с увольнением.

При указанных обстоятельствах, с учетом положений п.4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. от 24.03.2015г., коллективного договора организации и ст. 140 Трудового кодекса РФ, предусматривающих выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения, вознаграждение за выслугу лет должно было быть выплачено ФИО1 в день его увольнения.

Согласно справкам о сумме вознаграждения за выслугу работнику разреза «Виноградовский» - филиала ПАО «Кузбасская Топливная Компания» ФИО1 за 2014, 2015, 2016 годы, которые полагались к выплате в указанные годы, размер вознаграждения составляет: за 2014 год – 9666,90 рублей с учетом НДФЛ, без учета НДФЛ – 11111,40 рублей; за 2015 год – 10640,50 рублей с учетом НДФЛ, без учета НДФЛ – 12230,50 рублей, за 2016 год – 10653,50 рублей с учетом НДФЛ, без учета НДФЛ - 12245,40 рубля, всего с учетом НДФЛ – 30960,90 рублей, без учета НДФЛ - 35587,30 рубля. С учетом районного коэффициента сумма вознаграждения составляет 40249,24 рублей с учетом НДФЛ.

Данный расчёт проверен судом и признан верным, истец его не оспаривает. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 должны быть выплачены суммы вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы в размере 40249,24 рублей. 

Суд не принимает доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, заявленного представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, в связи со следующим. 

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ, в редакции, действовавшей на момент возникновения у истца права на получение единовременного вознаграждения за 2014-2015 годы, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г., за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Ответчик неверно исчисляет срок для обращения в суд по требованию о выплате вознаграждения - с момента ознакомления ФИО1 с приказами о приостановлении выплат, поскольку истец не оспаривал законность изданных приказов о приостановлении выплат во время своей работы, правомерно считая, что выплата вознаграждения не отменена, а всего лишь приостановлена. 

Из материалов дела, следует, что истец уволен 19.05.2017г., с заявлением о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы истец обратился 05.06.2017 года в связи с тем, что в день увольнения ему не были выплачены все причитающиеся ему суммы согласно ст.140 ТК РФ. 

Ответ работодателя на обращение истца датирован 27.06.2017 года, в суд за защитой нарушенного права истец обратился 09.08.2017 года, в связи с чем суд полагает, что как с даты увольнения истца с работы, так и с даты отказа в выплате вознаграждения, срок обращения в суд с иском истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых требований.

Обязанность суда взыскивать судебные расходы, понесённые лицом, вовлеченным в судебный процесс, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера судебных расходов. 

Согласно п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно квитанции № от 20.06.2017г. ФИО1 было оплачено за составление искового заявления 3000 рублей (л.д.2).

Суд считает, что данная сумма подлежат взысканию с ответчика. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины по иску, связанному с трудовыми отношениями. Государственная пошлина, подлежащая уплате от взысканной суммы в размере 40249,24 рублей, составляет 1407,48 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы в сумме 40249 (сорок тысяч двести сорок девять) рублей 24 копейки без удержания налога на доходы физических лиц, расходы за составление искового заявления в размере 3000 (три тысячи) рублей. Всего взыскать 43249 (сорок три тысячи двести сорок девять) рублей 24 копейки.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в доход бюджета согласно бюджетному законодательству государственную пошлину в размере 1407 (одна тысяча четыреста семь) рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: И.А. Луцык 

Текст решения в окончательной форме изготовлен 04.09.2017 года.