Дело № 2-860/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2019 года г. Томск

Ленинский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Лысых Е.Н., при секретаре Сукач Е.В., с участием истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Томская строительная компания «Луч» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, понуждении внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Томская строительная компания «Луч» (далее ООО «ТСК Луч») об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, понуждении внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, указывая, что с 14 августа 2018 по 24 ноября 2018 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «ТСК Луч» в должности водителя фронтального погрузчика.

На работу его принял главный механик ФИО1, он же в устной форме объявил о приеме его на работу в должности водителя фронтального погрузчика, представил коллегам, показал рабочее место по адресу: 

<

...>.

Приступив фактически к выполнению трудовых обязанностей, трудовую книжку работодателю он не передавал, но требовал официально трудоустроить его.

Ответчик объявил ему о размере заработной плате в размере 30 000 рублей, в случае, если он будет работать на двух машинах, но работал он только на одной - фронтальном погрузчике, ввиду чего зарплату ему платили в размере 25 000 рублей в месяц.

Зарплату выплачивали не регулярно, при наличии в кассе денег.

За август 2018 он получил 7 000 рублей, за сентябрь 25 000 рублей, за октябрь 2018 года 8000 рублей.

В связи с невыплатой заработной платы в октябре-ноябре 2018 г., он решил прекратить трудовые отношения с ответчиком, о чем сообщил ФИО1

Указывая, что ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2018 г., ссылаясь на требования ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 15, 16, 21, 22, 67, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), просил суд:

1. Признать факт наличия трудовых правоотношение между ФИО4 и ООО «ТСК Луч» с 14 августа 2018 года по 24 ноября 2018 г.;

2. Признать факт прекращения трудовых правоотношений между ФИО4 и ООО «ТСК Луч» по собственному желанию работника по пункту 3 части первой 77 Трудового кодекса РФ, ст. 80 Трудового кодекса РФ;

3. Взыскать с ООО «ТСК Луч» задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2018 г. в размере 38 000 рублей;

4. Обязать ответчика внеси в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу с 14 августа 2018 года по 24 ноября 2018 года на должность водителя фронтального погрузчика и о прекращении действия трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию работника) по пункту 3 части первой 77 Трудового кодекса РФ, ст. 80 Трудового кодекса РФ.

5. Взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, привел доводы, изложенные в нем.

Представитель ответчика ООО «ТСК Луч» ФИО5, действующий на основании доверенности № 7 от 27.02.2017 г., выданной сроком на три года, исковые требования ФИО4 не признал, суду пояснил, что истцом в качестве доказательств его трудовой деятельности в ООО «ТСК Луч» не были представлены надлежащие доказательства. Просил в удовлетворении иска отказать, заявив помимо прочего о пропуске истцом срока обращения в суд.

Выслушав пояснения участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Международный пакт 1966 года об экономических, социальных и культурных правах, вступивший в силу для СССР 03.01.1976 г. и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, в статье 6 предусматривает, что участвующие в указанном Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствие с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с последующими изменениями) судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Из положений ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В ходе судебного разбирательства установлено и признавалось сторонами по делу, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказы о приеме истца на работу ответчиком не издавались, заявление о приеме на работу истец в ООО «ТСК Луч» не писал.

Касательно довода истца о его фактическом допуске к работе, суд приходит к следующему. 

Согласно пояснениям истца, данных им в судебном заседании, при трудоустройстве в ООО «ТСК Луч» он проходил собеседование с руководителем структурного подразделения данной организации – главным механиком ФИО1

Исходя из представленного представителем ответчика штатному расписанию, пояснений представителя ответчика, ФИО1 не состоит и не состоял в трудовых отношениях с ООО «ТСК Луч», руководителем структурных подразделений данной организации не является. В штате ООО «ТСК Луч», состоящем из 17 человек, отсутствует должность главного механика.

Таким образом, к руководителю ООО «ТСК Луч» истец по вопросу трудоустройства не обращался, трудовой договор с ним не заключал, приказ о приеме его на работу не издавался.

Указывая о выплате заработной платы в ООО «ТСК Луч», истец соответствующих доказательств не предоставил. Довод истца о наличии у ответчика платежных ведомостей, подтверждающих данный факт, опровергался в судебном заседании представителем ответчика, указавшим о том, что работникам данной организации заработная плата выплачивается на банковские карты. Исходя из пояснения свидетеля ФИО2, который был официально трудоустроен в ООО «ТСК Луч», заработная плата ему после заключения трудового договора выплачивалась через банк на банковскую карту.

Таким образом, довод истца о том, что он был фактически допущен к работе в ООО «ТСК Луч» не нашел своего подтверждения, ни работодатель, ни его уполномоченные представители, истца фактически к работе не допускали, следовательно, трудовые отношения между сторонами не возникли.

Довод истца о том, что в ООО «ТСК Луч» он быт трудоустроен в должности водителя фронтального погрузчика, опровергается пояснениями представителя ответчика, штатным расписанием, согласно которым в ООО «ТСК Луч» отсутствует должность водителя фронтального погрузчика.

Показания свидетелей ФИО3 и ФИО2 судом не могут быть приняты в обоснование наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку свидетели показали лишь то, что истец выполнял функции водителя погрузчика на территории, расположенной по адресу по ул. Мостовая д. 38/1 в г. Томске, однако о факте трудоустройства в ООО «ТСК Луч» ФИО4, из показаний данных свидетелей установить не представляется возможным, как и не представляется возможным с достоверностью установить, что трудовые функции выполнялись истцом именно в ООО «ТСК Луч», а не в какой-либо иной организации.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, которое суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

Заявленный ФИО4 спор, является трудовым, поскольку связан с установлением трудовых отношений. 

В соответствии со ст.ст. 195-197, ч. 1 ст. 200 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

В судебном заседании установлено, что по утверждению истца трудовые отношения между ним и ответчиком, как указано последним в иске, существовали с 14.08.2018 г. по 24.11.2018 г.

Исковое заявление ФИО4 в Ленинский районный суд поступило 11.04.2019 г. и согласно почтовому штемпелю на конверте направлено в адрес суда 09.04.2019 г., то есть за пределами трехмесячного срока обращения в суд, который надлежит исчислять с даты прекращения отношений между истцом и ответчиком – 24.11.2018 г.

Ссылки истца на то, что ранее он обращался в суд с исковым заявлением, которое оставлено без движения и возвращено, не влияют на выводы суда, т.к. данное обращение ФИО4 имело место в марте 2019 года, т.е. также за пределами срока обращения в суд.

Истцом не представлено доказательств, существования каких-либо препятствий для его обращения в суд с иском об установлении трудовых отношений в установленный законом трехмесячный срок.

Таким образом, срок давности для обращения в суд истцом пропущен.

В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. 

С ходатайством о восстановлении срока исковой давности истец не обращался. В судебное заседание уважительных причин пропуска срока давности обращения в суд им не представлено.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного исковые требования ФИО6 суд оставляет без удовлетворения, в том числе по основанию пропуска им срока давности обращения в суд за защитой нарушенного права.

Поскольку суд пришел к выводу, что между сторонами не сложились трудовые отношения, факт работы истца у ответчика не нашел своего подтверждения в судебном заседании, то не имеется оснований и для удовлетворения остальных требований - взыскании задолженности по заработной плате, понуждении внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, производных от требования об установлении трудовых отношений.

Таким образом, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО4 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Томская строительная компания Луч» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, понуждении внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме

Председательствующий: Е.Н. Лысых

Мотивированный текст решения изготовлен .

УИД