Дело № 2-4280/2025

66RS0003-01-2025-03150-42

Мотивированное 

решение

 изготовлено 25 сентября 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 11 сентября 2025 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Туснолобовой К.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новик» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что работал в ООО «Новик» с 23 октября 2024 по 26 мая 2025 года включительно в должности прораба – мастера СМР, трудовой договор оформлен не был с обещанием сделать это позже. При трудоустройстве достигнуты договоренности о заработной плате 60 000 рублей испытательный срок с 23 октября по 31 декабря 2024 года, 90 000 рублей после испытательного срока с 01 января 2025 года. Даты выплаты – 20 число месяца аванс и 5 число месяца расчет за прошедший месяц. В связи с разъездным характером работы работодатель также обязался компенсировать ГСМ, для чего выдана пластиковая карта для заправки. На начальном этапе работы в должностные обязанности истца входило устранение претензий покупателей недвижимости: выезд по вызову генерального подрядчика для комиссионного рассмотрения претензий непосредственно на объекте, заказ необходимых материально-людских ресурсов для устранения, подписание актов о выполненных работах и об отсутствии претензий, в жилых домах в части гарантийных обязательств подрядчика. Недостатки устранялись по следующим адресам: ЖК «Раута» ***, ЖК «Новокольцовский» бульвар ***, ЖК «Вектори» ***, ЖК «Рифей» ***. Также истец принимал участие в работе на других объектах ООО «Новик» и в работах, выполняемых директором ООО «Новик» ФИО3 в качестве индивидуального предпринимателя. С конца марта 2025 года к должностным обязанностям истца добавился объект по строительному адресу ***, ЖК «Риверсайд» с увеличением заработной платы до 120 000 рублей с 01 апреля 2025 года, добавились обязанности: контроль над выполнением строительно-монтажных работ на объекте, заказ и приемка материалов для работ, участие в оперативных совещаниях с генеральным подрядчиком и т.д. Договоренности о величине заработной платы, о сроках выплаты не соблюдались, приходилось регулярно напоминать о желании получить заработанные деньги. За время работы всего получено 434 000 рублей, задолженность составляет 187 594 рубля 20 копеек. Из-за роста задолженности по заработной плате, задержках, 17 мая 2025 года в телефонном разговоре истец сообщил директору ООО «Новик» о своем увольнении, 26 мая 2025 года передал все текущие дела на объекте ЖК «Риверсайд» человеку, назначенному вместо истца, о чем сообщил ответчику в переписке. Текущие работы в рамках устранения гарантийных недостатков переданы другому сотруднику ООО «Новик». Задолженность по заработной плате не погашена.

С учетом уточнения требований /л.д. 94/ ФИО1 просит установить факт трудовых отношений с ООО «Новик» в период с 23 октября 2024 по 26 мая 2025 года: в должность мастер СМР с 23 октября 2024 по 31 марта 2025 года, в должности производителя работ с 01 апреля по 26 мая 2025 года, взыскать задолженность по заработной плате 227 323 рубля после налогообложения НДФЛ по соответствующей ставке: 187 593 рубля 25 копеек – остаток задолженности за период с 23 октября 2024 по 26 мая 2025 года, 39 729 рублей 75 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск, возложить на ответчика обязанности предоставить необходимые сведения по длительности трудовых отношений, занимаемой должности и начисленной заработной плате в Социальный фонд России и ИФНС России по месту учета истца и оплатить в бюджет Российской Федерации соответствующие налоги и взносы в суммарном размере 258 172 рубля 76 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения настаивал. Пояснил, что заработная плата выплачивалась наличными, нигде за нее не расписывался. Знакомы давно, трудовые отношения обещали оформить. Примерно 17 мая 2025 года сообщил, что с такими условиями больше не хочет работать. 26 мая 2025 года встретил человека перед оперативным совещанием, представил его генеральному подрядчику и больше не появлялся на площадке.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, представила отзыв и дополнения к нему, согласно которым ответчик с заявленными исковыми требованиями не согласны. Истец принят в ООО «Новик» на должность мастера СМР, истцу установлена заработная плата в размере МРОТ с учетом районного коэффициента. По итогам расчета ответчика всего за период с 23 октября 2024 по 26 мая 2025 года заработная плата истца составит 174 286 рублей 63 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск 13 663 рубля 80 копеек. Истцу выплачено 434 000 рублей, задолженность по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует. Просит в удовлетворении требований отказать.

В судебном заседании представитель ответчика доводы отзыва поддержала. Указала, что истец работал в должности только мастера СМР. Трудовые отношения не оформлены.

Третьи лица ИП ФИО3, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, МИФНС №29 по Свердловской области о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Своих представителей в судебное заседание не направили.

Судом определено рассматривать дело при данной явке.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения. Вместе с тем согласно упомянутым выше нормам трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать также и на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Аналогичное разъяснение дано и в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу ст.ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, что также отражено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». 

В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

ООО «Новик» зарегистрировано с 18 сентября 2013 года, директором и учредителем является ФИО3 В качестве основного вида деятельности указано производство прочих отделочных и завершающих работ /том 1 л.д. 45-57/.

Истцом заявлено, что в период с 23 октября 2024 по 26 мая 2025 года он находился в трудовых отношениях: в должности мастер СМР с 23 октября 2024 по 31 марта 2025 года, в должности производителя работ с 01 апреля по 26 мая 2025 года.

Ответчиком не оспаривается, что в указанные даты с 23 октября 2024 по 26 мая 2025 года стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал только в должности мастер СМР.

Представленной в материалы дела перепиской с абонентом 

<

***> следует, что истец обсуждает вопросы, касающиеся ремонтных и гарантийных обязательств ООО «Новик» /л.д.17-43/, а 26 мая 2025 года сообщает, что сдал документы, журналы, сообщил другому сотруднику все, что знал. Согласно общедоступным сведениям по ООО «Новик» /л.д. 44/ телефон 

<

***> указан как контактный данной организации.

На судебный запрос ООО «Екатеринбургская Градостроительная компания» представило копии актов об устранении недостатков в рамках исполнения гарантийных обязательств ООО «Новик» от 25 октября, 28 декабря 2024 года, 14 февраля, 04, 17 и 31 марта 2025 года /л.д. 97-103/, подписанные ФИО1 как представителем подрядчика ООО «Новик».

ООО «УВМ-Сталь» в ответ на судебный запрос направило транспортную накладную № КА-17059 от 12 апреля 2025 года, в которой как представитель ООО «Новик» расписался ФИО1

Также в материалы дела представлена доверенность, выданная ФИО1, на представление интересов ООО «Новик» при покупке товаров и услуг у ООО «Ле Монлид», ФИО1 уполномочен подписывать УПД, УКД, транспортные накладные, акты, накладные, заявки на товары и услуги, а также любые иные документы, производить оплату, получать товар, осуществлять при необходимости все действия по возврату товара, в том числе получать деньги за возвращаемый товар, а также совершать все другие необходимые юридические и фактические действия во исполнение вышеуказанного.

С учетом указанного, а также с учетом того, что период трудовых отношений ответчиком не оспаривается, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, регулируемых нормами трудового законодательства, в период с 23 октября 2024 по 26 мая 2025 года. 

Истец осуществлял трудовую деятельность длительный период времени, постоянно, получая за указанную работу вознаграждение (заработную плату).

Истцом не выполнялась какая-то конкретная разовая работа, им выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом ФИО1 не сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, он не нес риски, связанные с осуществлением своего труда.

Относительно занимаемой должности, то ответчиком подтверждается наличие трудовых отношений в должности мастера СМР. 

Согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 10 декабря 2009 года № 977, к должностным обязанностям мастера строительных и монтажных работ относятся: обеспечивает выполнение плана строительно-монтажных работ на возглавляемом участке. Контролирует соблюдение технологии производства работ. Осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества работ, использованию резервов повышения производительности труда. Производит необходимые разбивочные работы, геодезический контроль в ходе выполнения технологических операций и замеры объемов строительно-монтажных работ. Организует приемку материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет и отчетность. Обеспечивает рациональное использование на участке строительных машин, оборудования и транспортных средств, экономное расходование материалов. Создает условия для освоения и выполнения работниками действующих норм выработки. Производит расстановку бригад, звеньев и отдельных работников на участке, устанавливает им производственные задания, осуществляет производственный инструктаж. Выдает наряды, принимает законченные работы, оформляет документы по учету рабочего времени, выработки, простоев. Следит за обеспечением бригад и отдельных работников инструментом, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой, защитными средствами. Обеспечивает применение в соответствии с назначением технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работников. Контролирует обеспечение рабочих мест знаками безопасности, предупредительными надписями и плакатами. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на рабочих местах, в санитарно-бытовых помещениях, в проходах и на подъездных путях, правильное содержание и эксплуатацию подкрановых путей. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда.

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37, к должностным обязанностям производителя работ относятся: осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка. Обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ. Организует производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами. Обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке. Осуществляет мероприятия по повышению уровня механизации работ, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочных работ, экономному расходованию материалов. Проводит работу по распространению передовых приемов и методов труда. Обеспечивает получение технической документации на строительство объектов. Составляет заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование. Ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию. Участвует в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам. Приготавливает фронт работ для субподрядных (специализированных) организаций и участвует в приемке от них выполненных работ. Оформляет допуски на право производства работ в охранных зонах. Устанавливает мастерам производственные задания по объемам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, контролирует их выполнение. Инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ. Обеспечивает применение технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих. Следит за соблюдением норм переноски тяжестей, чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, правильным содержанием и эксплуатацией подкрановых путей, обеспечением рабочих мест знаками безопасности. Организует приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей. Контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, соблюдение рабочими инструкций по охране труда. Обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей. Оказывает помощь рационализаторам. Организует работу по повышению квалификации рабочих и проводит воспитательную работу в коллективе. 

Оспаривая исполнение трудовых обязанностей в должности производителя работ, ответчик не предоставляет никаких доказательств указанному. Между тем, именно на работодателе лежит обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений, в том числе об определении должностных обязанностей, соответствии должностных обязанностей установленной профессии. Свои обязательства ответчик не исполнил, до настоящего времени трудовые отношения с истцом ни по одной из должностей не оформлены.

На основании указанного суд считает требования ФИО4 подлежащими удовлетворению в части установления факта трудовых отношений с 23 октября 2024 по 31 марта 2025 года в должности мастер СМР, с 01 апреля по 26 мая 2025 года в должности производитель работ. При этом работником заявлено именно о прекращении трудовых отношений, о продолжении таковых после указанной даты 26 мая 2025 года истец не указывает.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлены надлежащим образом, в выписке из индивидуального лицевого счета истца, полученной из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области /л.д. 71-72/, период работы в ООО «Новик» отсутствует, имеются основания для возложения на ответчика обязанности внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу и об увольнении.

В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» установлено, что субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию.

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (статья 6).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Кроме того, ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Таким образом, именно на работодателя возложена обязанность по уплате страховых взносов за каждого работника, а также обязанность по предоставлению индивидуального персонифицированного учета. 

В соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

Пунктом 6 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы.

Согласно п. 1 и 2 ст. 425 Налогового кодекса Российской Федерации тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой.

Тарифы страховых взносов на период до 31 декабря 2022 года включительно устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой:

1) на обязательное пенсионное страхование:

в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента;

свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов;

2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента;

на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента;

3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

В соответствии со ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанное ООО «Новик» в отношении работника не исполнено, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, на ООО «Новик» должна быть возложена обязанность предоставить сведения и произвести отчисления за истца, в том числе налог на доходы физических лиц, взносы на обязательное пенсионное страхование, за период с 23 октября 2024 по 26 мая 2025 года. При этом именно на работодателя возлагается обязанность произвести расчет обязательных платежей (налогов и взносов) за работника.

Разрешая требование о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы истца, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Истцом заявлено о наличии задолженности в размере 227 323 рубля исходя из того, что выплате подлежит 661 323 рубля, выплачено 434 000 рублей.

Ответчик, подтверждая выплату 434 000 рублей, указывает, что заработная плата истца составляла один минимальный размер оплаты труда.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 23 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Суд полагает возможным исходить из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, содержащегося в информации, предоставленной Управлением Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области /л.д. 67/, согласно которым среднемесячная заработная плата мастеров (бригадиров) в строительстве составляет в 2023 году 94 470 рублей.

Установление заработной платы в размере МРОТ не подтверждено ответчиком никакими доказательствами и не соотносится с выплаченной суммой.

С учетом указанного в отсутствие доказательств обратного суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца составляла 94 470 рублей в месяц. 

Исходя из указанного размера заработной платы, подлежащей уплате ежемесячно, а также исходя из перечислений, произведенных истцу и воспринимаемым им как заработная плата, суд рассчитывает задолженность по заработной плате следующим образом.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Во исполнение ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение). Именно данное положение действовало в период работы истца.

Пунктом 2 Положения предусмотрен перечень видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда и применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Среди таких выплат - премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подп. "н" п. 2 Положения).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения).

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (подп. "а"); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подп. "б").

В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Трудовые отношения прекращены 26 мая 2025 года, соответственно, расчетным периодом в целях определения среднего заработка является 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения - с мая 2024 года по апрель 2025 года.

В расчетном периоде истцом отработано 211 дней, заработная плата за данный период, которая должна быть начислена истцу исходя из установленного судом размера заработной платы, составит 595 571,73 рубль. Соответственно, среднедневной заработок составляет 2822 рубля 61 копейка.

Задолженность составит по май 2025 года 595 571 рубль 73 копейки – 434 000 рубля = 161 571 рубль 73 копейки. За май 2025 года (по 26 мая за 13 рабочих дней) задолженность составит 36 693 рубля 93 копейки. Всего задолженность составляет 198 265 рублей 66 копеек. НДФЛ 13% от данной суммы 25 774 рубля 54 копейки, 172 491 рубль 13 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом заявлено о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы у ответчика за 16,33 дня с учетом того, что истец работал с 23 октября 2024 по 26 мая 2025 года. Количество дней отпуска, за которые положена компенсация, ответчиком подтверждается.

В силу пункта 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, размер отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется из среднедневного заработка, при определении которого используется среднемесячное число календарных дней (29,3).

При проведении расчета компенсации за неиспользованный отпуск из расчета заработной платы 94 470 рублей в месяц, количество дней неиспользованного отпуска 16,33.

Среднедневной заработок: 2822 рубля 61 копейка. 

Компенсация: 2822 рубля 61 копейка х 16,33 = 46 093 рубля 22 копейки, на данную сумму НДФЛ 13% составляет 5992 рубля 12 копеек, за вычетом НДФЛ 40 101 рубль 10 копеек.

Истцом заявлено о взыскании 39 729 рублей 13 копеек. В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39 729 рублей 75 копеек.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина 7353 рубля 13 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новик» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) и обществом с ограниченной ответственностью «Новик» (ИНН 

<

***>) с 23 октября 2024 по 31 марта 2025 года в должности мастер СМР, с 01 апреля по 26 мая 2025 года в должности производитель работ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Новик» (ИНН 

<

***>) обязанность предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести отчисления за ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***), в том числе налог на доходы физических лиц, взносы на обязательное пенсионное страхование, за период с 23 октября 2024 по 26 мая 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новик» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) задолженность по заработной плате в размере 172 491 рубль 13 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 39 729 рублей 75 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новик» (ИНН 

<

***>) в бюджет государственную пошлину 7353 рубля 13 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья А.В. Войт