Дело №2-167/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

12 февраля 2019 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Председательствующего судьи Блейз И.Г.

при участии секретаря ФИО1

истца ФИО2

прокурора Колбиной Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Гагаринского района г. Севастополя в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда, -

установил:

Прокурор Гагаринского района г. Севастополя, уточнив требования, обратился с иском в интересах ФИО2 к ООО «СРЗ «Южный Севастополь» о взыскании задолженности по заработной плате по тем основаниям, что в результате проверки, проведенной прокуратурой Гагаринского района г. Севастополя, установлено, что ФИО2 не выплачена заработная плата за период с марта по апрель 2018 года включительно, размер задолженности составляет 17 979, 14 руб. Сумму задолженности, а также моральный вред в размере 10 000 руб. прокурор просит взыскать в принудительном порядке. 

ФИО2, уточнив требования, обратился с иском к ООО «СРЗ «Южный Севастополь» о признании незаконным приказа от 24 апреля 2018 года №8/1 в части предоставления отпуска без содержания, взыскании заработной платы за период с 01 февраля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 73 080 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время с 26 сентября 2017 года по 31 августа 2018 года в размере 9696, 32 руб., взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2990, 36 руб, компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении в размере 1923, 17 руб., морального вреда в размере 5 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец не писал заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в апреле 2018 года, данное заявление написано в августе 2018 года по требованию руководства предприятия. 

Прокурор в судебном заседании исковые требования прокурора поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и уточнениях. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, предоставил возражения. 

Суд, заслушав пояснения прокурора, истца, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Установлено, что ФИО2 принят на должность электрика плавдока ПД-6 ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» 26 сентября 2017 года, уволен 30 августа 2018 года. 

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Из материалов дела следует, что 24 апреля 2018 года издан приказ о предоставлении сотрудникам ООО «Судоремонтный завод «Южный» отпуска без сохранения заработной платы. 

Истец указывает, что с заявлением о предоставлении отпуска в апреле 2018 года он не обращался, заявление написано под давлением руководства в августе 2018 года.

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Из материалов дела следует, что истцом написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в августе 2018 года, в апреле данное заявление написано не было, следовательно, у работодателя не имелось оснований для издания приказа о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы, в связи с чем приказ от 24 апреля 2018 в части ФИО2 является незаконным и подлежит отмене. 

Поскольку приказ является незаконным, ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01 февраля 2018 года по 31 августа 2018 года, истец имеет права требовать взыскание заработной платы за указанный период. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В части первой статьи 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, поскольку факт наличия задолженности подтверждается расчетными ведомостями, ответчиком не оспаривался, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы.

Согласно имеющихся в деле расчетных листов, за март-апрель 2018 года истцу не выплачена заработная плата в размере 17 979, 14 руб., достоверных сведений о размере заработной платы истца за февраль, май-август 2018 года не имеется, в связи с чем суд исходит из размера заработка за последний месяц, в котором происходили начисления – 9 505, 86 руб., в феврале исходя из заработка за марта 2018 года. 

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет (февраль – 8533,99 руб., задолженность за март-апрель – 17 979, 14 руб. (иск прокурора), май-август - 38 023, 44 (по 9 505, 86)) = 64 536, 57 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что ответчиком не произведен окончательный расчет при увольнении, заработная плата не выплачивалась в установленные сроки, в связи с чем истец имеет право требовать взыскании компенсации.

При расчете компенсации суд исходит из того, что заработная плата за февраль должна была быть выплачен до 01 марта 2018 год, за март – до 01 апреля 2018 года, за апрель – до 01 мая 2018 года, за май – до 01 июня 2018 года, за июнь - до 01 июля 2018 года, за июль – до 01 августа 2018 года, за августа – на дату увольнения. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

8 533,99 

01.03.2018 

25.03.2018 

25 

7,50 % 

1/150 

8 533,99 ? 25 ? 1/150 ? 7.5% 

106,67 р. 

8 533,99 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

8 533,99 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

721,83 р. 

8 533,99 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

8 533,99 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

388,30 р. 

8 533,99 

17.12.2018 

19.02.2019 

65 

7,75 % 

1/150 

8 533,99 ? 65 ? 1/150 ? 7.75% 

286,60 р. 

Итого: 

1 503,40 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

8 533,99 

01.04.2018 

16.09.2018 

169 

7,25 % 

1/150 

8 533,99 ? 169 ? 1/150 ? 7.25% 

697,08 р. 

8 533,99 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

8 533,99 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

388,30 р. 

8 533,99 

17.12.2018 

19.02.2019 

65 

7,75 % 

1/150 

8 533,99 ? 65 ? 1/150 ? 7.75% 

286,60 р. 

Итого: 

1 371,98 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 505,86 

01.05.2018 

16.09.2018 

139 

7,25 % 

1/150 

9 505,86 ? 139 ? 1/150 ? 7.25% 

638,64 р. 

9 505,86 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

9 505,86 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

432,52 р. 

9 505,86 

17.12.2018 

19.02.2019 

65 

7,75 % 

1/150 

9 505,86 ? 65 ? 1/150 ? 7.75% 

319,24 р. 

Итого: 

1 390,40 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 505,86 

01.06.2018 

16.09.2018 

108 

7,25 % 

1/150 

9 505,86 ? 108 ? 1/150 ? 7.25% 

496,21 р. 

9 505,86 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

9 505,86 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

432,52 р. 

9 505,86 

17.12.2018 

19.02.2019 

65 

7,75 % 

1/150 

9 505,86 ? 65 ? 1/150 ? 7.75% 

319,24 р. 

Итого: 

1 247,97 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 505,86 

01.07.2018 

16.09.2018 

78 

7,25 % 

1/150 

9 505,86 ? 78 ? 1/150 ? 7.25% 

358,37 р. 

9 505,86 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

9 505,86 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

432,52 р. 

9 505,86 

17.12.2018 

19.02.2019 

65 

7,75 % 

1/150 

9 505,86 ? 65 ? 1/150 ? 7.75% 

319,24 р. 

Итого: 

1 110,13 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 505,86 

01.08.2018 

16.09.2018 

47 

7,25 % 

1/150 

9 505,86 ? 47 ? 1/150 ? 7.25% 

215,94 р. 

9 505,86 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

9 505,86 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

432,52 р. 

9 505,86 

17.12.2018 

19.02.2019 

65 

7,75 % 

1/150 

9 505,86 ? 65 ? 1/150 ? 7.75% 

319,24 р. 

Итого: 

967,70 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 505,86 

31.08.2018 

16.09.2018 

17 

7,25 % 

1/150 

9 505,86 ? 17 ? 1/150 ? 7.25% 

78,11 р. 

9 505,86 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

9 505,86 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

432,52 р. 

9 505,86 

17.12.2018 

19.02.2019 

65 

7,75 % 

1/150 

9 505,86 ? 65 ? 1/150 ? 7.75% 

319,24 р. 

Итого: 

829,87 руб. 

Сумма основного долга: 64 597,28 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 8 421,45 руб. 

Согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу требований ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из размера заработной платы истца, отсутствии доказательств предоставления отпуска истцу, отсутствия сведений о размере заработка за период времени, за который истец имеет права требовать отпуска, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9228,18 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание длительности невыплаты заработной платы, установленный факт нарушения трудовых прав истца, размер задолженности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. 

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины, судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера, с ответчика в пользу соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2966 руб.(2666 руб, исходя из требований имущественного характера в размере 82 186,2 руб., 300 руб – требования о взыскании морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Исковые требования прокурора Гагаринского района г. Севастополя удовлетворить частично. 

Признать незаконным и отменить приказ №8/1 от 24 апреля 2018 года в части предоставления ФИО2 отпуска без сохранения заработной платы. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» (299014, 

<

...>, ИНН 

<

***>, КПП 920101001, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль-август 2018 года в размере 64 536, 57 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19 февраля 2019 года в размере 8421, 45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9228, 18, в счет возмещения морального вреда 1000 руб., а всего 83 186, 2 руб. (восемьдесят три тысячи сто восемьдесят шесть руб. 20 коп.)

В удовлетворении иных требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» (299014, 

<

...>, ИНН 

<

***>, КПП 920101001, ОГРН 

<

***>) в пользу соответствующего бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 2966 руб.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя. 

Мотивированный текст решения составлен 22 февраля 2019 года. 

Председательствующий И.Г.Блейз