№ 2-3343/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 ноября 2017 года г. Туймазы РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сосновцевой С.Ю., 

при секретаре Багнюк О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Туймазыстекло», конкурсному управляющему ОАО «Туймазыстекло» ФИО3 о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к конкурсному управляющему ОАО «Туймазыстекло» ФИО3, ОАО «Туймазыстекло» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. работала в должности оператора стеклоформирующих машин в ОАО «Туймазыстекло». За период работы ей не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате была выплачена. Просила взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, моральный вред 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. 

На судебное ответчик ОАО «Туймазыстекло», не явился, извещен надлежащим образом, о времени и месте рассмотрения дела.

На судебное ответчик конкурсный управляющий ОАО «Туймазыстекло» ФИО3, не явился, извещен надлежащим образом, о времени и месте рассмотрения дела. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 

Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве ДД.ММ.ГГГГ №) термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» дается разъяснение, что нарушение по несвоевременной выплате заработной платы носит длящийся характер и не снимает с работодателя обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «Туймазыстекло» и истицей ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности оператора стеклоформирующих машин, что также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате работодателя перед работником ФИО1 составляла 

<

данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, о чем указано в справке, выданной конкурсным управляющим ОАО «Туймазыстекло» ФИО3

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № по 

<

адрес> и 

<

адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ. с ОАО «Туймазыстекло» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГг. задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года перед ФИО1 была погашена.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, проверив представленный истцом расчет, считает, что сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы произведена верно, в связи с чем, находит исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с ОАО «Туймазыстекло», подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основания своих требований и возражений.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате ФИО1 своевременно не выплачена, доказательств обратного в материалы дела не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «Туймазыстекло» в пользу истца задолженность за задержку по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> 

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, о чем указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда",

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца в части своевременной оплаты труда, в суде установлены.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ОАО «Туймазыстекло» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно с ответчика ОАО «Туймазыстекло» подлежит взысканию в бюджет муниципального района 

<

адрес> РБ госпошлина в размере 

<

данные изъяты>, а также в размере 

<

данные изъяты> (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Туймазыстекло», конкурсному управляющему ОАО «Туймазыстекло» ФИО3 о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Туймазыстекло» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Туймазыстекло» госпошлину в бюджет муниципального района 

<

адрес> РБ в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховый суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его вынесения через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Сосновцева С.Ю.