ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

21 февраля 2018 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сургутского А6 к ООО «Веста» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - 

У С Т А Н О В И Л:

Сургутский А7 обратился в суд с иском к ООО «Веста» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с апреля 2016 года по июль 2017 года он работал у ответчика в должности инженера. При этом трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Заработная плата составляла 50000 рублей в месяц. С января по июль 2017 года заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 350000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с апреля 2016 года по июль 2017 года, взыскать долг по заработной плате в размере 350000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы. 

В судебном заседании истец исковые требования уточнил и просил установить факт трудовых отношений с ответчиком в качестве инженера в период с 1 апреля 2016 года по 28 июля 2017 года, в остальной части иск поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что с 00.00.0000 года истец был принят ответчиком на работу в качестве инженера, где он проработал по 00.00.0000 года, однако письменный договор в установленном законом порядке с истцом оформлен не был. 

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами подтверждается:

пояснениями истца в судебном заседании;

товарными накладными от 24 июля 2017 года, от 13 июля 2017 года, от 25 июля 2017 года, от 17 июля 2017 года, от 7 июля 2017 года, из которых следует, что ООО «Пилон» передало грузополучателю ООО «Веста», в лице истца, товар;

приказом о назначении ответственного лица У от 30 апреля 2016 года, согласно которому ответственным за выполнение текущего ремонта здания Х назначен Сургутский А8.;

справкой о доходах физического лица за 2016 год, заверенной работодателем, 

доверенностью У от 1 мая 2017 года.

Принимая во внимание изложенное, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, при этом ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Сургутского А9 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 1 апреля 2016 года по 28 сентября 2017 года подлежат полному удовлетворению.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, справки о доходах физического лица за 2016 года, Сургутскому А10 была установлена заработная плата в размере 50000 рублей в месяц.

Таким образом, учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец отработал менее предусмотренной нормы рабочего времени в спорный период, а так же нет доказательств выплаты заработной платы в установленный срок и в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что долг по заработной плате за период с января 2017 года по 28 июля 2017 года составил:

за период с января по июнь 2017 года: 50000 рублей х 6 месяцев = 300000 рублей;

за июль 2017 года: 47619, 05 рубля (50000 рублей/ 21 раб.день в мес. х 20 отраб. дней);

а всего 347619, 05 рубля, которые и подлежат взысканию с ООО «Веста»..

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального размере 5000 рублей является законным, обоснованным и подлежащим полному удовлетворению.

По правилам ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде оплаты юридических услуг в размере 3500 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 6976, 19 рубля.

Учитывая, что ответчик не опроверг доводов истицы, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Веста» и Сургутским А11 в должности инженера с 1 апреля 2016 года по 28 июля 2017 года.

Взыскать с ООО «Веста» в пользу Сургутского А12 задолженность по заработной плате в сумме 347619, 05 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы 3500 рублей, всего 356119, 05 рубля. 

Взыскать с ООО «Веста» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6976, 19 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий Т.Б.Кирсанова

Решение изготовлено и подписано 27 февраля 2018 года