Дело № 2-587/2017 02 августа 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Залоговой А.П.

при секретаре Мамошиной М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Плесецк 02 августа 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Плесецкая центральная районная больница» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Плесецкая центральная районная больница» (далее ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требования мотивирует тем, что работает по совместительству в филиале № 1 ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» 

<

данные изъяты> на 0,75 ставки. С 01 сентября 2016 года заработная плата ей выплачивается не полностью по причине ошибок в расчете. На её обращения к главному врачу по вопросу правильности начисления заработной платы получены отписки без конкретного ответа. По её расчету размер не выплаченной заработной платы за период с 01 сентября 2016 года по 30 апреля 2017 года составил 58739 рублей 94 копейки. За нарушение сроков выплаты заработной платы статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена выплата процентов, размер процентов за задержку выплат по состоянию на 05 июня 2017 года составит 4982 рубля 43 копейки. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и проценты за задержку выплат.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что его супруга работает по совместительству, норма её рабочего времени составляет 28 часов в месяц, оклад в месяц - 6160 рублей, что указано в трудовом договоре. Таким образом, за отработанные 28 часов в месяц, работнику заработную плату должны начислять исходя из оклада 6160 рублей, надбавок к окладу. Время, отработанное сверх 28 часов должно оплачиваться дополнительно, что работодатель не делает. С 01 сентября 2016 года размер заработной платы уменьшился. Полагает, что работодатель неверно производит начисление заработной платы. По их расчетам размер не начисленной заработной платы за период с 01 сентября 2016 года по 30 апреля 2017 года составит 58739 рублей 94 копейки. Поскольку заработная плата в полном объеме в сроки, предусмотренные трудовым договором, не выплачивалась, то размер процентов за задержку выплаты заработной платы составит по их расчетам 4982 рубля 43 копейки по состоянию на 05 июня 2017 года. Срок на обращение в суд не пропущен, так как срок составляет один год. Просит удовлетворить исковые требования.

Представители ответчика ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями были не согласны. Пояснили, что истец работает в филиале № 1 больницы 

<

данные изъяты> на 0,75 ставки. Начисление заработной платы истцу производится в соответствии с условиями трудового договора пропорционального отработанному времени в каждом из рабочих месяцев. На основании распоряжений руководителя истцу производятся выплаты стимулирующего характера, которые не являются постоянными. Полагают, что нарушений в начислении и выплате истцу заработной платы не имеется. Заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. Просят отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав стороны и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО6 с 01 февраля 2002 года по настоящее время работает по трудовому договору по основному месту работы в 

<

данные изъяты>» в должности 

<

данные изъяты>

С 02 декабря 2013 года ФИО6 по настоящее время работает 

<

данные изъяты>

Как указано в статье 56 Трудового кодекса, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По условиям дополнительного соглашения от 28 января 2016 года к трудовому договору от 02 декабря 2013 года (

<

данные изъяты> заключенному между ФИО1 и ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ», работник ФИО1 принимается на работу в Североонежский филиал № 1 ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» на должность 

<

данные изъяты> клинической лаборатории на 0,75 ставки. Трудовой договор является договором о работе по внешнему совместительству. Работнику устанавливается должностной оклад, ставка заработной платы в размере 6160 рублей. Работнику устанавливается работа на условиях неполного рабочего времени. Каждая среда и суббота месяца являются рабочим днем с оплатой за фактически отработанное время, согласно табеля учета рабочего времени, до 7 часов в неделю. (пункты 3.1, 4.1 дополнительного соглашения от 28.01.2016 года).

Как указано в статье 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьей 284 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии с п. п. "б" п. 1 постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и для медицинских и фармацевтических работников по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Таким образом, для лиц, работающих по совместительству, установлено изъятие из общих правил начисления и выплаты заработной платы, связанное с принципом пропорциональной оплаты отработанного ими времени.

Истец полагает, что работодатель не верно производил начисление заработной платы в период с 01 сентября 2016 года по 30 апреля 2017 года, в связи с чем, размер заработной платы снизился по сравнению в ранее начисляемой заработной платой. По расчетам истца, размер не начисленной заработной платы за спорный период составляет 58739 рублей 94 копейки, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 4982 рубля 43 копейки. (

<

данные изъяты>

Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, суд учитывает, что Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ с 03 октября 2016 г. введена в действие часть вторая ст. 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Истец обратилась в суд 05 июня 2017 года, то годичный срок на обращение в суд по требованию о взыскании не начисленной заработной платы за период с 01 сентября 2016 года, не пропущен, поскольку сроки выплаты заработной платы в учреждении не позднее 15 числа следующего месяца.

Судом проверены расчеты о начислении заработной платы, представленные за спорный период истцом и сведения о начисление истцу заработной платы за период с 01 сентября 2016 года по 30 апреля 2017 года, представленные работодателем.

С расчетами, составленными истцом (

<

данные изъяты> суд не согласен, поскольку в основу расчета положена почасовая оплата труда, которая ФИО1 трудовым договором не устанавливалась. При расчетах истцом не учтены условия трудового договора в части режима рабочего времени, установленного оклада, премий и компенсационных выплат. При этом, размер часовой ставки в расчетах в разных месяцах истцом определяется по разному (к примеру: сентябрь 2016 – отработано фактически 50,4 часа - оклад 8316 рублей, то есть часовая тарифная ставка 165 рублей в час (8316рублей /50,4 часа) ; октябрь 2016 – отработано фактически 50,4 часа - оклад 7392 рубля, то есть часовая тарифная ставка 146 руб. 66 коп. (7392рублей /50,4 часа) ).

Расчеты начисления заработной платы за период с 01 сентября 2016 года по 30 апреля 2017 года (том 2 л.д. 170-176), произведенные ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» судом проверены и признаны обоснованным и верным. Работодателем начисление заработной платы ФИО1 произведено в соответствии с положениями ст. 285 Трудового кодекса РФ, с учетом условий заключенного между сторонами трудового договора, Положения о системе оплаты труда в ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ». 

Как следует из материалов дела, размеры должностных окладов медицинского персонала установлены в Приложении № 1 к «Положению о системе оплаты труда в ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ», утвержденного приказом главного врача от 20.11.2015 года № 385. Размер должностного оклада по должности 

<

данные изъяты> установлен 6160 рублей. (том 

<

данные изъяты>

Пунктом 3.1 дополнительного соглашения от 28 января 2016 года к трудовому договору, должностной оклад истца установлен в размере 6160 рублей.

Истцом в спорные периоды времени отработано в 2016 году : сентябрь – 50,4 часа, октябрь – 50,4 часа, ноябрь – 55,8 часов, декабрь – 12,6 часов, в 2017 году: январь – 37, 8 часов, февраль – 50,4 часа, март – 50,4 часа, апрель – 45 часов, май – 55,8 часов. 

<

данные изъяты>

Работодателем начисление заработной платы истца произведено в каждом из месяцев путем деления должностного оклада 6160 рублей на норму часов рабочего времени, установленного производственным календарем на 2016, 2017 годы при 36-ти часовой рабочей недели и умножения на фактически отработанное количество часов истцом в месяце. (к примеру: в сентябре 2016 года норма рабочего времени по производственному календарю при 36-ти часовой неделе 158,4 часа, истцом отработано 50,4 часа, то есть оклад истца, на который производится начисление надбавок, определяется по формуле 6160 руб. /158,4 часа х 50,4 часа = 1960 рублей).

На размер должностного оклада, начисленного за фактически отработанное в каждом месяце время, произведено начисление надбавок и доплат, предусмотренных как трудовым договором, так и имеющих разовый характер.

Доводы представителя истца о неверном начислении заработной платы истцу, в связи с установлением ФИО1 сокращенной рабочей недели с учетом вредных условий труда работника на правильность расчетов не влияют.

Статьей 92 Трудового кодекса РФ установлено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Кроме того, статьей 320 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

Работодателем при расчете заработной платы за фактически отработанное время учитывается именно норма часов рабочего времени, установленная производственным календарем на 2016, 2017 годы при 36-ти часовой рабочей недели, что следует из представленных расчетов начисления заработной платы за спорный период времени.

Доводы представителя истца о незаконности действий ответчика по уменьшению размера заработной платы истца с сентября 2016 года без внесения изменения в трудовой договор, не могут быть признаны судом обоснованными.

Как следует из расчетов за спорный период, начисление всех надбавок, компенсационного характера, предусмотренных пунктом 3.2 дополнительного соглашения к трудовому договору, истцу производилось.

Из расчетных листов истца и расчетов начисления заработной платы следует, что истцу до августа 2016 года производилось начисление и выплаты компенсационного характера – за расширение зоны обслуживания. 

Абзацем 4 подпункта 3 пункта 15 Раздела 3 «Положения о системе оплаты труда в ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ», утвержденного приказом главного врача от 20.11.2015 года № 385 предусмотрена выплата за расширение зоны обслуживания, которая относится к выплатам компенсационного характера. (

<

данные изъяты>

Как указано в пункте 21 Раздела 3 «Положения о системе оплаты труда в ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым – пятым подпункта 3 пункта 15 настоящего Положения, устанавливаются работнику учреждения соглашением сторон трудового договора. Выплаты компенсационного характера начисляются работнику учреждения на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых в соответствии с настоящим Положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников

<

данные изъяты>

Трудовой договор, заключенный с истцом, с учетом дополнительного соглашения от 28.01.2016 года не содержит условий об установлении истцу выплаты компенсационного характера за расширение зоны обслуживание. 

Выплата компенсационного характера за расширение зоны обслуживания (увеличения объема работы) производится истцу на основании приказов руководителя, издаваемых ежемесячно, а не в соответствии с условиями трудового договора. Размер указанной компенсации определяется руководителем в приказе с указанием суммы компенсации либо процентов от оклада. 

<

данные изъяты> Поэтому работодателем нарушений условий трудового договора в части начисления заработной платы не допущено.

По смыслу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Тот факт, что в трудовом договоре истцу установлен фиксированный оклад, сам по себе не свидетельствует о безусловной обязанности ответчика производить выплату указанного оклада истцу за спорный период, без учета фактически отработанного истцами времени. Поскольку, согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, под должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Доказательств начисления заработной платы за спорный период, в нарушение требований ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом в материалы дела не представлено, в связи с чем, оснований для взыскания как заработной платы в заявленном размере за спорный период, так и компенсации за нарушение сроков ее выплаты не имеется. 

В соответствии с ч.4 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств бюджета муниципального района. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд 

решил :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Плесецкая центральная районная больница» о взыскании заработной платы за период с 01 сентября 2016 года по 30 апреля 2017 года в размере 58739 рублей 94 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 05 июня 2017 года в размере 4982 рубля 43 копейки – отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд. 

<

данные изъяты> 

Председательствующий: 

<

данные изъяты> А.П.Залогова 

<

данные изъяты>