Дело № 2-2193/2017 12 сентября 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В составе:

председательствующего судьи Свиридовой С.А.,

при секретаре Римской В.В.

с участием

истца ФИО1 

представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 12 сентября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Евросеть-Ритейл» в лице филиала «Дальневосточный» о компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным исковым заявлением. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец выполнял обязанности 

<

данные изъяты>. Трудовым договором истцу был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> коп. в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц, на который начисляются надбавки в виде максимально разрешенного районного коэффициента в размере 70% и процентной надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 80%.

В соответствии с приказом № 27/4 от 04 мая 2017 г. истец уволен, а трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Несмотря на это, окончательный расчет с истцом был произведен только 15 июня 2017 года.

Считает, что виновными действиями работника ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

Указанную сумму просит взыскать с ответчика.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил в суд отзыв, в котором вину не отрицал, указал, что истцу при увольнении была недоначислена выплата в сумме 3 828 рублей 27 копеек. Ошибка в начислениях была исправлена, указанная сумма была переведена истцу15 июня 2017 года. Кроме прочего, истцу также была перечислена денежная сумма в размере 42 рубля 52 копейки в качестве компенсации за нарушение срока выплат при увольнении. Считает сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 завышенной. Просит уменьшить ее до 1 000 рублей.

Принимая во внимание правила, установленные ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся истца и представителя ответчика. 

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО1 и ООО «Евросеть-Ритейл» в лице управляющего филиалом «Дальневосточный» ООО «Евросеть-Ритэйл» ФИО9 заключен трудовой договор № №. По условиям названного трудового договора истец принят в общество на должность 

<

данные изъяты>.

В соответствии с п.2.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>. в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц, на который начисляются надбавки в виде максимально разрешенного районного коэффициента в размере 70% и процентной надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 80%.

Приказом № № года истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. 

Статьей ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что к моменту увольнения истцу причиталась выплата в размере 10 628 руб. 37 коп.

Между тем, как усматривается из материалов дела, в день увольнения истцу произведена выплата 6 800 руб. 10 коп.

15 июня 2016 года истцу доначислена и произведена выплата в размере 3 828 руб. 27 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела (Выпиской по контракту клиента 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ года, платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ), и не отрицаются ответчиком.

Платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ года истцу также была перечислена денежная сумма в размере 42 руб. 52 коп. в качестве компенсации за нарушение срока выплат при увольнении.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт виновных действий ответчика в отношении истца, выразившихся в нарушении сроков выплат при увольнении, установлен.

Разрешая требования истца о возмещении морального вреда в заявленном размере, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 руб.

Заявленная к взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей не отвечает критериям разумности и справедливости, характеру допущенных нарушений, объему защищенного права.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 333.17 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Евросеть-Ритейл» в лице филиала «Дальневосточный» о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Евросеть-Ритейл» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Евросеть-Ритейл» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Магадан в размере 300 (триста) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через городской суд в течение одного месяца, следующего за днем изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

Установить день составления решения суда в окончательной форме - 18 сентября 2017 года 

Судья С.А. Свиридова