УИД 88RS0002-01-2020-000206-52

№ 2-133/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Байкит 

Красноярского края 09 октября 2020 года

Байкитский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Дозорцева Д.А.,

при секретаре Кобелевой Г.С.,

с участием: 

представителя истца краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Байкитская районная больница № 1» ФИО1 – главного врача, назначенной приказом Министерства здравоохранения Красноярского края от 26.12.2013, действующей на основании Устава, 

ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению краевого государственного бюджетного учреждения «Байкитская районная больница № 1» о взыскании затрат, понесенных истцом на обучение работника,

у с т а н о в и л:

Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Байкитская районная больница № 1» (далее по тексту КГБУЗ «БРБ № 1» обратилось с иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчицы затраты, понесенные истцом на обучение работника в размере 47612,52 рубля и затраты на уплату государственной пошлины.

Требования мотивирует тем, что 19.02.2002 г. истец была принята на работу медицинским регистратором. 20.03.2013 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор о принятии на должность медицинской сестры по физиотерапии.

14.01.2019 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 4 на профессиональное обучение с отрывом от работы, согласно п.п. 1.1-1.4 которого истец принял на себя обязательства организовать процесс обучения ответчика для прохождения курса по циклу «Функциональная диагностика» сроком с 21.01.2019 по 29.03.2019 в КГБОУДПО «Красноярский краевой центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским образованием». Ответчик прошла обучение и получила сертификат.

В соответствии с п. 2.3 ученического договора ответчик обязалась отработать в организации истца не менее трех лет с момента получения диплома и сертификата (с 29.03.2019 по 29.03.2022), что отражено также в дополнительном соглашении к трудовому договору от 01.04.2019. 16.09.2019 ответчик подала заявление об увольнении со собственному желанию и была уволена 30.09.2020. 

Согласно расчетов, расчеты на обучение ответчицы составили 57 135 рублей:

Транспортные расходы – авиабилеты Байкит-Красноярск-Байкит на сумму 21070 рублей;

Суточные расходы – 34 000 рублей (500 рублей х 68 дней).

Проживание 7 суток – 2065 рублей (7х295)

Так как ответчик проработала 6 месяцев из 3 лет, пропорционально подлежат взысканию расходы в сумме 47 612,52 рублей. 

30.09.2019 ответчице было предложено добровольно уплатить указанную сумму, 24.10.2019 она предложила выплачивать по 5 000 в месяц, однако затем отказалась подписывать соглашение о возмещении средств и не вернула деньги.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований, мотивируя вышеизложенным. Пояснила, что после того, как в результате оптимизации больнице было оставлено 0,5 ставки медицинской сестры кабинета физиотерапии, ФИО2, работавшая до этого, на полную ставку, была предупреждена об оптимизации и ей предложено изменить условия трудового договора, оставшись работать на 0,5 ставки, с чем ответчик согласилась. В ученическом договоре было указано, что в случае прохождения обучения ответчице будет представлена возможность работать по специальности «Функциональная диагностика» на период отсутствия (отпуска, командировки, болезни и т.д.) основного работника. То есть ответчица знала условия. После получения сертификата, ФИО2 работала по срочному трудовому договору с 08.04.2019 по 31.05.2019 на 0,5 ставки по совместительству медицинской сестрой кабинета функциональной диагностики. Таким же образом она работала по совместительству с 15.07.2019 по 11.08.2019. Ответчице была предложена работа по совместительству на 0,5 ставки на период отпуска медицинской сестры кабинета функциональной диагностики в сентябре 2019, в связи с чем ФИО2 09.09.2019 написала заявление, с просьбой принять ее на 0,5 ставки медсестрой кабинета функциональной диагностики, на время отпуска медсестры ФИО3. Был подготовлен приказ о замещении с 10.09.2019 и срочный трудовой договор, однако ФИО2 не знакомилась с приказом, а 10.09.2019 подала заявление об освобождении ее от внутреннего совместительства. День 10.09.2019 ей не табелировался, так как ФИО2 отказалась подписывать трудовой договор. Кроме того, 09.07.2020 ответчице предлагалось, за счет работодателя пройти переподготовку с отрывом от работы, чтобы занять вакансию медицинской сестры – анестезиста палаты интенсивной терапии на полную ставку. Однако ФИО2 отказалась. 

В судебном заседании ФИО2 просила в удовлетворении исковых требований отказать. Пояснила, что по декабрь 2019 года она работала на целую ставку медсестры физиокабинета. После того, как она (Островлянчик) была предупреждена об оптимизации, ей в отделе кадров предложили учиться на медсестру кабинета функциональной диагностики, так как работающая медсестра ФИО3 пенсионного возраста, ФИО3 нужно вскоре проходить переподготовку, но она вероятно уйдет на пенсию. Тогда, в перспективе она (Островлянчик) будет постоянно работать на 0,5 ставки в кабинете функциональной диагностики и в физиокабинете. Вариант увольнения по сокращению ей не озвучивался. Она согласилась перейти на 0,5 ставки и пройти переподготовку. Однако, когда впервые она замещала ФИО6, с 08.04.2019 по 31.05.2019 стало ясно, что ФИО3 поехала на повышение квалификации и на пенсию не уйдет. Затем в отпуск ушла она (Островлянчик) С 15.07.2019 по 11.08.2019 она замещала ФИО3 на период ее отпуска и вновь сама ушла в отпуск. Она старалась не работать только на 0,5 ставки, без совместительства, уходя в отпуска, чтобы получать нормальные отпускные. В сентябре 2019 года она вновь планировала земещать ФИО3, о чем написала заявление, однако когда 10.09.2019 начала работу ей озвучили новый, крайне неудобный график работы, поэтому она отказалась от совместительства и вскоре уволилась. Когда выяснилось, что работая не на полную ставку она лишается льгот медицинского работника по оплате услуг ЖКХ, она поняла, что теряет в деньгах, в сравнении с работой на полную ставку. От предложения учиться на медсестру врача-анестезиолога она отказывалась, так как эта работа предполагает ненормированный рабочий день, а у нее малолетний ребенок. 

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям. 

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту «ТК РФ») необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

В соответствии с трудовым договором № 168 от 20.03.2003 ответчик (тогда имевшая фамилию Лямич), принята работу на должность медсестры по физиотерапии бессрочно (л.д. 10-12).

13.12.2018 ФИО2 вручено уведомление об изменении условий трудового договора, в котором указано, что в связи с оптимизацией штатного расписания утвержденного приказом Министерства здравоохранения Красноярского края от 12.12.2018 № 1351-орг ее должность медицинской сестры по физиотерапии оптимизируется до 0,5 ставки, предложено продолжить работу на новых условиях, указано, что в противном случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Имеется подпись ответчицы от 13.12.2018 о согласии.

18.01.2019 ФИО2 вручено уведомление об изменении режима работы, о переходе с ДД.ММ.ГГГГ на пятидневную рабочую неделю продолжительностью 18 часов. Имеется подпись ответчицы от ДД.ММ.ГГГГ о согласии.

При этом в силу ст. 74 ТК РФ если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Таким образом, ФИО2 не было разъяснено, что в случае отказа от продолжения работы она может быть уволена по сокращению численности или штата работников организации, что предполагает более высокие гарантии, чем предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

В соответствии с уведомлением от 12.12.2018 главный врач истца, в связи с наличием путевки в учебное заведение, предложил ответчику подтвердить согласие (несогласие) о направлении на повышение квалификации (переподготовку) для дальнейшей работы в КГБУЗ «БРБ № 1» на условиях внутреннего совместительства, на период отсутствия (отпуск, командировка, болезнь и т.д.) основного работника (л.д. 75).

Согласно уведомлению об изменении режима работы от 18.01.2019 за подписью главного врача истца ответчик уведомлена, что согласно штатному расписанию, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Красноярского края от 12.12.2018 № 1351-орг и по результатам нормирования труда должность медицинской сестры физиотерапевтического кабинета оптимизирована до 0,5 ставки. В связи с этим она (ФИО2 переходит на новый режим работы, - пятидневная рабочая неделя 18 часов. Администрация просит дать согласие (не согласие) на работу в данных условиях труда. В случае отказа от работы в новых условиях, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

04.02.2019 истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому, в связи с оптимизацией штатного расписания и по результатам нормирования труда ответчик переведена на 0,5 ставки медицинской сестрой в физиотерапевтический кабинет. С 12.02.2019 устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 18 часов.

14.01.2019 между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 4, в соответствии с которым работник направляется на специализацию в учебное заведение (КГБОУ ДПО «Красноярский краевой центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским образованием), с целью повышения квалификации (переподготовка) по циклу «Функциональная диагностика». Путевка № 11. Как указано в заключительных положениях, данный ученический договор является дополнением к трудовому договору № 168 от 20.03.2003. (л.д. 13)

В силу п. 2.1. ученического договора Работодатель обязан заключить договор на обучение, оплатить обучение, компенсировать работнику транспортные расходы, по окончанию обучения предоставлять возможность для дальнейшей работы по специальности «Функциональная диагностика» на условиях внутреннего совместительства, на период отсутствия (отпуска, командировки, болезнь и т.д.) основного работника. 

Согласно п. 2.3. ученического договора работник обязан после получения сертификата и свидетельства об окончании учебного заведения проработать не менее трех лет у работодателя. Полностью возместить денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая транспортные расходы, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы. 

Приказом № 5 ЛС-К от 14.01.2019 медицинская сестра по физиотерапии ФИО2 направлена в командировку на «повышение квалификации (переподготовка) по циклу «Функциональная диагностика» (л.д. 20) 

При этом в ученическом договоре не содержится сведений о том, на какой должности у истца должна 3 года проработать ФИО2 Учитывая обстоятельства дела, то, что ФИО2 подписала «ученический» договор, будучи работником (медицинской сестрой по физиотерапии). При направлении на учету ей выплачивалась заработная плата, как находящемуся в командировке работнику, а не стипендия, как указано в статье 204 трудового кодекса РФ. 

В дополнительном соглашении от 04.02.2019 к трудовому договору от 20.03.2003 предусмотрен перевод работника на 0,5 ставки, на пятидневную рабочую неделю продолжительностью 18 часов.

Согласно заключенному 01.04.2019 дополнительному соглашению к трудовому договору № 168 от 20.03.2003, в п. 2.2.9 внесено дополнение: после обучения (форма обучения – очная с отрывом от работы) в КГБОУ ДПО Красноярский краевой центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским образованием, с целью повышения квалификации (переподготовка) по циклу «Функциональная диагностика», работник обязан после получения диплома проработать не менее трех лет (с 29.03.2019 по 29.03.2022). (л.д. 24)

Согласно приказу истца от 08.04.2019 № 47 ЛС-СР, трудовому договору от 08.04.2019, ФИО2 принята на работу в КГБУЗ «Байкитская районная больница № 1» по совместительству в кабинет функциональной диагностики медицинской сестрой на 0,5 ставки на период курсов повышения квалификации медицинской сестры ФИО4 (л.д. 26-34)

Также ФИО2 работала по срочному трудовому договору по совместительству в кабинет функциональной диагностики медицинской сестрой кабинета функциональной диагностики на 0,5 ставки с 15.07.2019 по 11.08.2019 (л.д. 99-102)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 (медсестра кабинета физиотерапии) подала главному врачу истца заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 – медицинская сестра физиотерапевтического кабинета была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 36).

В судебном заседании установлено, что направляя ответчицу на обучение в другую местность, работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. 

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 ТК РФ. Данный вывод, соответствует правовой позиции изложенной в «Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника», утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 05.11.2018. 

Учитывая изложенное, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что истец не обеспечил ответчику возможность постоянной работы по должности, в связи с которой он проходил обучение. Условие в ученическом договоре о том, что работник обязан отработать 3 года, а работодатель не обязан предоставить постоянную работу, а планирует привлекать к работе по необходимости, нарушает права работника и не соответствует требованиям ст. 199 ТК РФ. В ученическом договоре может быть предусмотрена обязанность по работе в течение определенного времени на должности, где необходимо применение знаний, именно полученных на учебе. Таких условий, как «ученический» договор от 14.01.2019, так и дополнительное соглашение к трудовому договору медсестры по физиотерапии в полной мере не предусматривают. В данном случае работодателем не была предоставлена реальная возможность постоянной работы в течение 3 лет по приобретенной на учебе специальности. В ученический договор могут быть включены санкции в связи с увольнением ранее 3 лет с должности, которую работник занимает в связи с обучением, а не с той должности, которая ранее имелась у работника. 

Данные обстоятельства являются дополнительным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При отказе в удовлетворении исковых требований, уплаченная истцом государственная пошлина не подлежит взысканию с ответчика

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Байкитская районная больница № 1» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника в сумме 47612 рублей 52 копейки, – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Байкитский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательно форме. 

Председательствующий Д.А. Дозорцев

Резолютивная часть решения оглашена 09.10.2020 г.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.10.2020 г.