№ 2-85/2024

УИД 74RS0036-01-2023-000756-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2024 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Петрова А.С.,

при секретаре Петровой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ВНН к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

установил:

ВНН обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее ПАО «ЮГК») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 156111,33 руб., заработной платы за сентябрь 2023 года в сумме 26562,33 руб., незаконно удержанной суммы за спецодежду в сумме 5000 руб., компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 10000 руб., судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме 15000 руб.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «ЮГК» (в настоящее время ПАО «ЮГК») в должности «ученик фильтровальщика», «ученик машиниста мельницы», «машинист мельницы с применением цианистых растворов», «мастер смены с применением цианистых растворов». За указанные периоды работы им не были использованы отпуска и при увольнении истец не в полной мере получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Должность «водителя автомобиля, занятого на транспортировке горной массы» отнесена к тяжелым условиям труда и подпадает под список № года, дающий право на досрочную пенсию. В связи с чем ему полагается отпуск, исходя из расчета 35 дней в год, основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 7 дней. С ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за указанные периоды работы. Также ответчиком не в полном объеме уплачена сумма заработной платы за сентябрь 2023 года, незаконно удержана сумма за спецодежду.

В последствие истцом требования были уточнены, просит взыскать с публичного акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185232,65 руб., заработную плату за сентябрь 2023 года в сумме 19869,27 руб., заработную плату за октябрь 2023 года в сумме 3822,76 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработной платы за сентябрь 2023 года, октябрь 2023 года в размере 26973,85 руб., компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 10000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 15000 руб.

Определением Пластского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о взыскании незаконно удержанной суммы за спецодежду в сумме 5000 руб., прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.

Истец ВНН при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ВНН - Горбенко С.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика ПАО «Южуралзолото Группа Компаний» - ФИО1, в судебном заседании возражала относительно удовлетворения иска.

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения представителя истца, объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ВНН ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «ЮГК» ГОК «Березняковский», Березняковская ЗИФ, Флотация, учеником фильтровальщика, условия труда указаны нормальные; с истцом заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с утвержденным трудовым распорядком подразделения, заработная плата в соответствии с действующей системой оплаты труда состоит из должностного оклада, который установлен в размере 6500 руб., + доплата в размере 18500 руб. районный коэффициент в размере 15%. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачивается работнику в порядке и размерах установленных работодателем.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, что следует из п. 4.4 трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ВНН переведен Учеником машиниста мельниц в ГОК «Березняковский», Березняковская ЗИФ, Измельчительное отделение (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с работником заключено дополнительное соглашение.

ДД.ММ.ГГГГ ВНН переведен Машинистом мельниц с применением цианистых растворов в ГОК «Березняковский», Березняковская ЗИФ, Измельчительное отделение (приказ №а-лс от ДД.ММ.ГГГГ), с работником заключено дополнительное соглашение.

ДД.ММ.ГГГГ ВНН переведен Машинистом мельниц – 4р. с применением цианистых растворов в ГОК «Березняковский», Березняковская ЗИФ, Измельчительное отделение 1 сп. класс 3.2 (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ), с работником заключено дополнительное соглашение.

ДД.ММ.ГГГГ ВНН переведен Мастером смены с применением цианистых растворов в ГОК «Березняковский», Березняковская ЗИФ, ИТР 1 сп. класс 3.2 (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ), с работником заключено дополнительное соглашение.

ДД.ММ.ГГГГ ВНН уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), начислена компенсация неиспользованного основного отпуска в размере 12,33 дней.

Указанные сведения о приеме, переводе и об увольнении занесены в трудовую книжку истца, и не оспариваются сторонами. Иных копий приказов и дополнительных соглашений к трудовому договору, в соответствии с которыми были изменены условия труда ВНН, ответчиком не представлено. 

Разрешая требования истца ВНН о взыскании с ответчика ПАО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 116 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено данным кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно представленного заключенного с истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ВНН предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, предоставление дополнительного отпуска не было предусмотрено. Условия труда – указаны нормальные.

В соответствии с позицией 2030000а-19356 раздела II «Рудоподготовка, обогащение, окускование (Агломерация, брикетирование, окомкование, обжиг руд и нерудных ископаемых)» Списка № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, предусмотрена должность «Фильтровальщики».

В соответствии с позициями 1020200а-1753б, 1020200а-1753а, 1020200б-23362 подраздела 1 «Обогащение руд и песков при извлечении цветных, драгоценных металлов и алмазов» раздела II «Рудоподготовка, обогащение, окускование (Агломерация, брикетирование, окомкование, обжиг руд и нерудных ископаемых)» Списка № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, предусмотрена должность «машинисты мельниц», «рабочие (технологический и ремонтный персонал), занятые на работах с применением цианистых растворов», «рабочие (технологический и ремонтный персонал), занятые на работах с применением цианистых растворов».

О занятости истца во вредных условиях труда и предоставлении ему дополнительного отпуска свидетельствует представленные приказы о предоставлении отпуска приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказы о переводе, содержащие сведения о классе опасности 3.2.

Учитывая изложенное, положения п. 9 разъяснения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 № 29, суд приходит к выводу о том, что имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается, что истец в спорный период работал во вредных (тяжелых) условиях труда, в нарушение указанных выше норм, работодатель не установил в трудовом договоре работнику, работавшему во вредных условиях, дополнительный отпуск, поэтому истцу ежегодно должен был предоставляться дополнительный отпуск не менее 7 дней. 

В статье 139 ТК РФ указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пункту 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание вышеизложенное, расчет компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должны производиться исходя из 35 дней ежегодного и дополнительного отпуска.

Таким образом, истцу ежегодно должен был предоставляться оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 35 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагался оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 326,66 дней.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ВНН 259 дней оплачиваемого отпуска за указанный период: № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 7 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 31 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 1 день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 14 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 35 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 35 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 1 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 34 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 13 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 9 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 24 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав заявления истца о предоставлении отпусков, приказы ответчика о предоставлении отпусков, суд приходит к выводу о том, что истцом доказан факт предоставления истцу в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпусков в количестве 259 дней, предоставленные на основании приказов: № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 7 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 31 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 35 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 35 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 1 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 34 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 13 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 9 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 24 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ответчиком представлены соответствующие заявления истца, приказы о предоставлении отпусков, в которых содержатся подписи истца об ознакомлении, приказы изданы до отпуска, производились соответствующие выплаты отпускных, истец признает предоставление отпуска в указанные периоды. 

Вместе с тем суд не может принять в качестве доказательства предоставления отпуска истцу на основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 1 день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 14 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поскольку отпуска на основании указанных приказов предоставлялись без сохранения заработной платы и истцом оспаривается факт предоставления оплачиваемого отпуска в указанный период.

Учитывая количество дней отпуска, которое полагалось истцу за период его работы 326,66 дней, количество предоставленного отпуска на основании приказов 259 дней, компенсации начисленной за неиспользуемый отпуск 12,33 дней, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 55,33 дней неиспользуемого отпуска (326,66 – 259 – 12,33).

Согласно представленной ответчиком справки о среднем доходе, с которой суд соглашается и на основании которой истцом произведен расчет, средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3516,853 руб., сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 194587,47 руб. (3516,853 х 55,33) (в том числе налог на доходы физических лиц).

Таким образом с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185232,65 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за сентябрь 2023 года и октябрь 2023 года. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Положению о премировании работников подразделений АО «ЮГК», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников подразделений предприятия осуществляется по итогам работы за месяц при наличии необходимых финансовых ресурсов (фонда оплаты труда), зависит от количества и качества труда работников за анализируемый период и финансового состояния предприятия (п. 2.2.). Для каждой категории должностей и каждому показателю премирования, в зависимости от напряженности ключевых показателей и доли участия работников подразделений определяется процент премии, указанный в приложении к настоящему Положению (п. 2.4). Ежемесячное премирование начисляется на основании приказов о выплате премии по подразделениям предприятия и выплачивается с заработной платой отчетного месяца (п. 3.1).

Работникам, отработавшим менее установленного норматива рабочего времени и графиков сменности, премия может быть выплачена в пониженном размере, в зависимости от индивидуальной оценки личного вклада каждого работника (п. 3.7). Работникам уволившимся, независимо от причин увольнения, премия не начисляется, за исключением случаев выхода на пенсию (п. 3.8).

Положением также предусмотрены основания для снижения работникам размера премии за допущенные работниками нарушения своих трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, на основании которых руководитель подразделения имеет право снижать размер премии при оценке вклада работников по итогам работы за отчетный период (п. 3.11).

Согласно расчетным листкам ВНН за ДД.ММ.ГГГГ годы ежемесячная премия отдельной строкой не выделена.

Поскольку трудовыми договорами, положением о премировании предусмотрена выплата премии и иных вознаграждений в порядке и размерах, установленных работодателем, действующим у ответчика Положением о премировании предусмотрено ежемесячное премирование работников, то такая премия входит в систему оплаты труда и снижение размера премии либо лишение выплаты премии должно осуществляться на условиях, предусмотренных локальным актом.

При этом в силу действующего трудового законодательства, премирование работников производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия должны быть одинаковы для всех сотрудников, независимо от факта их увольнения, поскольку ограничение круга лиц, которым может быть выплачена премия, в случае их увольнения, является дискриминацией и ухудшает положение работников, прекративших трудовые отношения с работодателем, ставит их в неравное положение с другими работниками, что противоречит с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства принятия в отношении истца решения о лишении его премии или уменьшении ее размера по основаниям, предусмотренным Положением о премировании за сентябрь 2023 года, октябрь 2023 года, а невыплата премии в связи с увольнением является необоснованной, суд приходит к выводу о том, что перед истцом по заработной плате имеется задолженность, размер который следует определять исходя из среднемесячной заработной платы истца, согласно следующего расчета.

Как следует из представленных расчетных листков за период ДД.ММ.ГГГГ года сумма заработной платы за указанный период составляет 1110185 руб., количество отработанных смен 234, таким образом средний заработок за 1 смену составляет 4744,38 руб. (1110185 руб. / 234).

Из расчетного листка истца следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 27 смен, соответственно заработная плата ДД.ММ.ГГГГ должна составить 128098,26 руб. (27 см. х 4744,38 руб.), фактически истцу начислена заработная плата в размере 108229 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 19869,27 руб. (128098,26 – 108229).

Из расчетного листка истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 2 смены, соответственно заработная плата ДД.ММ.ГГГГ должна составить 9488,76 руб. (2 см. х 4744,38 руб.), фактически истцу начислена заработная плата в размере 5666 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 3822,76 руб. (9488,76 – 5666).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, заработная плата ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплат, начиная со дня, следующего за днем увольнения.

При этом взыскание данной компенсации суд производит на сумму задолженности по заработной плате без учета НДФЛ, т.е. на сумму 181764,48 руб. ((185232,65 + 19869,27 + 3822,76) руб. – 13%).

Денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 25762,09 руб. при следующем расчете:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 181764,48 ? 27 ? 1/150 ? 13% = 4253,29 р. 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 181764,48 ? 49 ? 1/150 ? 15% = 8906,46 р. 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 181764,48 ? 65 ? 1/150 ? 16% = 12602,34 р.

Итого: 25762,09 руб.

При таких обстоятельствах, с ПАО «ЮГК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении и заработной платы в размере 25762,09 руб.

При этом суд отмечает, что удержание из сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, не входит в компетенцию суда. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога. В этом случае уплата налога налогоплательщиком производится самостоятельно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 15000 руб. 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебных заседаниях, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 10000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 5846,87 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ВНН к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ВНН компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185232,65 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); заработную плату за сентябрь 2023 года в сумме 19869,27 руб.; заработную плату за октябрь 2023 года в сумме 3822,76 руб.; компенсацию за нарушение ответчиком срока выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработной платы за сентябрь 2023 года, заработной платы за октябрь 2023 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25762,09 руб.; компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 5000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ВНН к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний», - отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5846,87 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Петров А.С. 

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2024 года.