Дело № 2-2063/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июня 2017 года г. Челябинск 

Калининский районный суд г. Челябинска в составе 

председательствующего судьи Вардугиной М.Е. 

при секретаре Кондратовой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧелЖБИ-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ЧелЖБИ-1» об установлении факта трудовых отношений в должности ***, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы в размере 101 380 руб., обязании ответчика произвести причитающиеся выплаты в Пенсионный фонд РФ.

В обоснование заявленных требований указала, что (дата) была принята на работу *** в ООО «ЧелЖБИ-1» по договору, с графиком работы – суточные дежурства через три дня выходных, с выработкой по ***. (дата) она уволилась по собственному желанию. За (дата) ею было отработано полных ***, *** и *** году. За весь период работы ей было выплачено 38 100 руб. Задолженность по заработной плате составила 101 380 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что она работала контролером ***, ее рабочее место находилось на ***. При трудоустройстве работодатель согласовал с ней на первое время заработную плату в размере *** в месяц. Трудовой договор был ею подписан, но на руки ей ответчиком выдан не был. За получение заработной платы расписывалась в ведомости *** Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате исходя из минимальной заработной платы, установленной по (адрес).

Представитель ответчика ООО «ЧелЖБИ-1» о времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился, просил дело рассмотреть в ее отсутствие, представил отзыв на иск, в котором указал, что ООО «ЧелЖБИ-1» является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку истец в организации никогда не работала, с ней не были заключен трудовой договор. Кроме того в ООО «ЧелЖБИ-1» никогда не было отдела ***. 

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, по следующим основаниям.

В соответствии с ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудового кодекса Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд… 

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с ***

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

На основании ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Судом установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ (л.д. 32-38) ООО «ЧелЖБИ-1» зарегистрировано в качестве юридического лица с (дата), основной вид экономической деятельности – ***. Директором является ФИО4 (в том числе на спорный период времени).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ (л.д. 140-147) *** зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) Основной вид экономической деятельности – ***. Директором является ФИО5

Как следует из пояснений истца, она работала ***, ее рабочее место находилось *** по адресу: (адрес)А. При трудоустройстве была достигнута договоренность о выплате заработной платы в размере 3 *** в месяц. Трудовой договор был ею подписан, но на руки не выдан. За получение заработной платы она расписывалась в ведомости ***

В качестве доказательств возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком истцом представлены лишь ее пояснения.

Из материалов дела следует, что в спорный период ООО «ЧелЖБИ-1» приказ о приеме на работу в отношении истца не издавался, с должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные и платежные ведомости в отношении истца также не велись. Доказательства обратного истец не представил.

Так, согласно представленного ответчиком штатного расписания за (дата) в ООО «ЧелЖБИ-1» отдела *** не значится. Должность контролера *** предприятия штатным расписанием не предусмотрена. 

При этом, платежные ведомости не содержат данных о начисленной и фактически выплаченной истцу заработной платы, как работнику организации ответчика.

Более того, как следует из письменных ответов (адрес) от (дата). и (адрес) от (дата) в адрес истца на ее обращения по вопросу нарушения трудовых прав в спорный период (л.д.98-101), ФИО2 указывала, что свою трудовую деятельность она осуществляла в *** а также в *** О том, что у нее имели место в указанный период трудовые отношения с ответчиком, истец в своих обращениях в органы прокуратуры никогда не указывала. При этом, согласно представленных ответчиком копий договоров аренды, актов приема -передачи имущества и ситуационных планов (л.д.102-112), проходная в цехе № и (адрес), расположенные по адресу: (адрес)А. не передавалась собственником указанных помещений *** в аренду ООО «ЧелЖБИ-1».

Судом установлено, что (дата)., действительно, между *** и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которого, последняя была принята на должность контролера *** (л.д. 111).

Как следует из записи в трудовой книжке истца (л.д. 96-97) (дата) *** переименовано в *** приказ от (дата) №.

Приказом № от (дата) ФИО2 была уволена из *** по собственному желанию, на основании п. 3 *** ТК РФ (л.д.117). 

При увольнении ФИО3. была выплачена заработная плата в размере 1 204, 80 руб. 

Согласно справки директора *** от (дата) задолженность по заработной плате перед ФИО2, по состоянию на (дата) отсутствует (л.д.132).

Трудовая книжка была получена ФИО2 (дата), что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек (л.д. 120-122).

В сведениях о доходах ФИО2 за (дата) местом работы указано ***». 

За (дата) года сведения о доходах ФИО2 в ИФНС России по (адрес) отсутствуют.