РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11.03.2021 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мининой О.С.,

при секретаре судебного заседания Маркитановой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1484/21 по иску ФИО1 к ООО «Клауд Линк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что между ним и ООО «Клауд Линк» заключен трудовой договор №... от дата С дата на основании дополнительного соглашения к трудовому договору был изменен оклад, который составил 132 250 рублей с надбавкой за увеличение объёма работ в размере 5 750 рублей. С марта 2020 г. систематически начались задержки по выплатам заработной платы, что подтверждается банковскими выписками с его расчетного счета №... за период с дата по дата Поскольку он проживает с несовершеннолетним ребёнком и супругой, которая находится в декретном отпуске по уходу ребенком, данные нарушения повлекли за собой финансовые сложности в семье, которые пришлось решать с привлечением кредитных средств (кредитная карта). В сентябре 2020 г. им подано заявление на увольнение по собственному желанию, последним рабочим днем являлось дата С учётом уже длительной задержки зарплаты, им должным образом отработаны 2 недели без каких-либо замечаний. Несмотря на требования норм Трудового кодекса РФ с ним не был произведен расчет, при этом трудовая книжка с соответствующей записью была выдана. Остаток причитающихся, но не выплаченных ему сумм, согласно выданным расчетным листам составляет на сегодняшний день 350 124,29 рублей. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу 350 124,29 рублей, составляющих задолженность по заработной плате и компенсации отпуска, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ООО «Клауд Линк» задолженность в размере 364 397,38 рублей, состоящую из задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы; взыскать с ООО «Клауд Линк» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску.

В судебном заседании представитель ответчика – Г**** действующий на основании доверенности, исковые требования признал, просил снизить размер компенсации морального вреда. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что ФИО1, на основании трудового договора №... от дата, а также дополнительного соглашения от дата к трудовому договору №... от дата осуществлял трудовую деятельность в ООО «Клауд Линк» в должности руководителя проектов, что подтверждается трудовым договором, записью в трудовой книжке, приказом о приеме работника на работу №... от дата 

Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 

Согласно п. 3.2 трудового договора №... от дата заключенному между ООО «Клауд Линк» и ФИО1 работодатель т.е. ООО «Клауд Линк» обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Согласно п. 2.2 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предусмотренной настоящим трудовым договором.

В соответствии с п. 1 Дополнительного соглашения от дата к трудовому договору №... от дата за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оплата труда: по окладу 132 250 рублей, надбавка за увеличение объема работ составляет 5750 рублей. 

Согласно п. 4.2 трудового договора от дата заработная плата выплачивается работнику в рублях наличными денежными средствами через кассу общества, либо путем безналичного перечисления денежных средств на л/с работника не реже чем 2 раза в месяц. 

дата трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Клауд Линк» прекращены, что подтверждается записями в трудовой книжке, выданной на имя ФИО1, приказом №...лс от дата о прекращении трудового договора с работником.

Согласно представленному ответчиком расчету, а также расчетным листкам за период с июня по сентябрь 2020 г., задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск ООО «Клауд Линк» перед ФИО1 составила 349 922, 27 рубля.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исходя из взыскиваемой суммы задолженности по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая выплате истцу ответчиком, в данном случае составит 14 677, 32 рубля. 

Суд принимает также признание иска ответчиком в части взыскания с ООО «Клауд Линк» заявленной истцом задолженности в размере 364 397,38 руб., состоящий из задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, на основании ст. 39 ГПК РФ, как не противоречащее закону и не нарушающее прав и законных интересов других лиц, и в соответствии со ст.173 ГПК РФ признает исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 1 000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение в части выплаты ООО «Клауд Линк» истцу задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 349 922, 27 рубля следует обратить к немедленному исполнению.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Клауд Линк» подлежит взысканию в доход г.о. Самара государственная пошлина, в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, в размере 6 844 рубля. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 к ООО «Клауд Линк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Клауд Линк» в пользу ФИО1 задолженность в размере 364 397,38 рублей, из которых: задолженность по заработной плате и компенсация отпуска – 349 922, 27 рубля; 14 677, 32 рубля – компенсация за задержку выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 365 397 ( триста шестьдесят пять тысяч триста девяноста семь рублей) 38 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации отпуска в сумме 349 922, 27 рубля.

Взыскать с ООО «Клауд Линк» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 844 рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 18.03.2021 г.

Судья Минина О.С.