РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2019 года Егорьевский городской суд Московской области в составе федерального судьи Воробьевой С.В., при секретаре Семяхиной М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ИП ФИО4 на должность уборщика мусоропровода, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляла 14200 рублей в месяц на основании п.п.6.1 трудового договора. За время его трудовой деятельности он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, а также не имел нареканий относительно исполнения своих должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с данной работы в соответствии со ст.288 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно, не выплатил заработную плату с учетом времени фактической работы, в котором были праздничные и выходные дни, в соответствии с которыми, работа в выходные дни или в нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. За период его работы он не использовал выходные дни и работал 7 дней в неделю. О данном режиме работы работодатель знал, и неоднократно обращался к нему с просьбами о выходе на работу в выходные и праздничные дни. ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление работодателю о выплате ему заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, в двойном размере, с учетом графика работы. На его заявление ответчик ответил отказом, полагая, что причитающаяся ему заработная плата выплачена в полном объеме. За весь период его работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в выходные и праздничные дни, а именно, в 2018г. в июне – 9 выходных дней и 1 праздничный день, в июле – 9 выходных дней, в августе – 8 выходных дней, в сентябре – 10 выходных дней, в октябре – 8 выходных дней, в ноябре – 9 выходных дней, в декабре -10 выходных дней. В 2019 году в январе – 14 дней праздничных и выходных, в феврале – 8 дней праздничных и выходных, в марте – 5 дней праздничных и выходных. Итого, им отработано 91 выходных и праздничных дней. Истец представил суду расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет 662 руб.47 коп. Истец полагает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку невыплатой ему задолженности по заработной плате он был поставлен в трудную жизненную ситуацию. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 10000 рублей. ФИО3 просит взыскать с ИП ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39493 руб.67 коп., а также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 662,47 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании поддержал свои исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ИП ФИО4 – по доверенности ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска ФИО3 суду пояснил, что за весь период работы истца в соответствии с положениями заключенного трудового договора ответчик своевременно и в полном размере производил выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы до извещения работодателем о предстоящем увольнении истцом не заявлялись какие-либо претензии о ненадлежащей выплате заработной платы. В соответствии с п.5.1 трудового договора истцу была установлена рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. За весь период работы истец не привлекался к выполнению работы в выходные и праздничные дни. Никаких просьб работодателя в адрес истца о выходе на работу в выходные и праздничные дни не было. Истцом не представлено доказательств того, что он находится в стрессовом состоянии, по причине незаконных действий ответчика. Представитель просил в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать.

Свидетель ФИО2 суду пояснил, что он работает мастером участка у ИП ФИО4, в его обязанности входит следить за домами и за порядком во дворах. ФИО3 работает у ИП ФИО4 мусорокамерщиком, в его обязанности входит уборка мусора в камерах по 

<

адрес>. У него пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье. ФИО3 не привлекали к работе в выходные и праздничные дни. Необходимости в выходе на работу в выходные и праздничные дни не было. У них бывает редкий случай, когда что-то серьезное случается, конкретно по мусорокамерам такого не было. Обычно он пишет служебную записку сколько человек отработало в выходной день, а потом им этот период времени оплачивается.

Выслушав стороны, заслушав свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п.п.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время-время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях, работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ИП ФИО4 и ФИО3, истец принят на работу к ИП ФИО4 в должности уборщика мусоропровода, данная работа являлась для работника по совместительству. Местом работы работника является жилой комплекс, расположенный по адресу: 

<

адрес>. Согласно п.5.1 договора работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. На основании заявления ФИО3 об увольнении ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 было направлено уведомление о предстоящем увольнении ФИО3 с приемом на работу работника, для которого работа будет основной. Приказом № ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен в соответствии со ст.288 ТК РФ, основание - уведомление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Истец обращался с письменным заявлением к ИП ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за период с 01.06.2018г. по 14.03.2019г. за работу в выходные и праздничные дни. ИП ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ был дан ответ о том, что причитающаяся заработная плата начислена и выплачена ФИО3 в полном размере в соответствии с пунктами 5.1, 5.2, 6.1 трудового договора.

Судом установлено и подтверждается представленными ответчиком табелями учета рабочего времени, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в соответствии с режимом, установленным трудовым договором, и к сверхурочным работам (работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени) не привлекался. Приказы о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались. Согласно трудовому договору для работника установлена 20 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Суд приходит к выводу, что трудовой договор истца не содержит условия о ненормированном рабочем дне, а должность уборщик мусоропровода не включена ответчиком в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Трудовой кодекс РФ четко устанавливает правило, в соответствии с которым право на компенсацию за работу сверх нормы должно быть документально подтверждено: либо в трудовом договоре, коллективном договоре, если речь идет о ненормированном рабочем дне, либо в приказах и распоряжениях при сверхурочной работе. Устные заверения работника в том, что он работал сверх установленной нормы, в расчет приниматься не могут.

Суд приходит к выводу о том, что истец не выполнял сверхурочную работу, как предусмотрено положениями ст.99 ТК РФ, учитывая, что выполнение сверхурочной работы, о которой пояснял истец в судебном заседании должно быть с письменного согласия работника, и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Доказательств выполнения ФИО3 работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени не представлено. В исследованных в судебном заседании табелях рабочего времени отсутствуют сведения о выполнении ФИО3 сверхурочных работ. Свидетель ФИО2 суду пояснял, что ФИО3 не привлекали к работе в выходные и праздничные дни. Необходимости в выходе на работу в выходные и праздничные дни не было. 

Суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании с ИП ФИО4 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39493 руб.67 коп., следует отказать.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска, выплат при увольнении (или) других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда не имеется.

Суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании с ИП ФИО4 задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ИП ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39493 рублей 67 коп., компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 662 руб.47 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Московский областной суд через Егорьевский городской суд Московской области.

Судья подпись С.В. Воробьева