Дело № 2-59/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 января 2019 года г. Карталы

Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Стяжкиной О.В. 

при секретаре Хрусловой Ю.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № г.Карталы имени Героя Советского Союза ФИО2» о признании незаконным и отмене приказа о переводе в части перевода на работу, исключении наименования должности, внесении изменений в трудовую книжку, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 131 г. Карталы имени Героя Советсткого Союза ФИО2» (далее МОУ «СОШ № 131 г. Карталы») о признании незаконным приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. в части и отмене его в части перевода истца на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ. в Среднюю общеобразовательную школу № 31, с исключением слов «перевода на другую работу, «филиал» и названием в должности заведующей филиалом; просила обязать ответчика устранить допущенные нарушения законов и законных интересов истца на социальное обеспечение по старости путем приведения названия занимаемой должности в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002, с внесением изменений трудовую книжку истца.

Требования мотивировала тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась в УПФР для назначения страховой пенсии по старости. Решением от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в назначении пенсии, поскольку не засчитали период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период работы в должности заместителя директора - заведующей филиала МОУ «СОШ № 131г. Карталы», т.к. данная должность не предусмотрена постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002г. По основному договору от ДД.ММ.ГГГГ. №А истец исполняет обязанности заместителя директора МОУ СОШ № 131 по настоящее время. Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ истца переводят на другую работу в МОУ СОШ №31 г. Карталы – филиал МОУ СОШ № 131 г. Карталы заведующей филиалом. Кроме основной нагрузки вменили в должностные обязанности исполнение обязанностей заведующей филиалом в МОУ СОШ № 31, что не является переводом на другую работу, а совмещением должностей согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. В 2017 году утверждена должностная инструкция заместителя директора, заведующей филиалом, которая опровергает приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу, т.к. по документам о заработной плате включалась почасовая работа истца по основной работе – заместитель директора, и по совмещенной заведующей филиалом. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МОУ «СОШ № 131 г. Карталы» ФИО3 в судебном заседании иск признала.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в МОУ Средняя общеобразовательная школа № 31 на должности учителя иностранного языка, что следует из записи № трудовой книжки (л.д.9). ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № (л.д.43). 

На основании распоряжения администрации Карталинского муниципального района №-р от ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное образовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа № 31 г.Карталы реорганизовано путем присоединения к Муниципальному общеобразовательному учреждению Средней общеобразовательной школе № 131 г.Карталы (л.д.42).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на постоянную работу в Среднюю общеобразовательную школу № 31 – филиал МОУ СОШ № 131 на должность заместителя директора – заведующей филиалом, на основании заявления ФИО1 о переводе на указанную должность от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ подписанного в связи с утверждением нового штатного расписания (л.д.13, 46).

ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение к трудовому договору № о ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением сторон (л.д.61).

Приказом №а по СОШ № 31 –филиалу МОУ СОШ № 131 от ДД.ММ.ГГГГ выведена из штатного расписания СОШ № 31- филиала МОУ СОШ № 131 должность заместителя директора по воспитательной работе, возложены обязанности заместителя директора по воспитательной работе на заведующую филиалом ФИО1 (л.д. 44). 

Исходя из изменений внесенных в Устав МОУ «СОШ № 131 г. Карталы» с ДД.ММ.ГГГГ наименование школы определено как Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 131 г.Карталы имени Героя Советского Союза ФИО2» (л.д.39,40).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Принимая во внимание, что ФИО1 выразила согласие на перевод на должность заместитель директора-заведующей филиалом, что подтверждается ее заявлением, с приказом о переводе работника на другую работу ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее подпись, кроме того, истец ознакомлена с соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, оснований для признания приказа о переводе работника на другую работу и исключении из него слов «перевода на другую работу», «заведующей филиалом» не имеется.

В силу положений ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Согласно части второй этой же статьи поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Из приведенных норм следует, что совмещение - это дополнительная и не предусмотренная трудовым договором работа по другой профессии (должности), чем определена в трудовом договоре.

Действующим законодательством установлено, что для установления совмещения работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Вместе с тем, истец письменного согласия на совмещение каких-либо должностей работодателю не давала, соглашение об установлении доплаты за совмещение должностей сторонами не заключалось, за весь период работы истец не обращалась к ответчику с заявлением о том, что она занимается не только выполнением своих прямых должностных обязанностей, прямо предусмотренных ее трудовым договором, но еще и совмещает работу по иным должностям.

В трудовом договоре истца (с учетом дополнительного соглашения) указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец выполняет работу заместителя директора-заведующей филиалом. 

Таким образом, работа заместителем директора-заведующей филиалом не являлась для истца работой, не предусмотренной трудовым договором. С учетом изложенного, совмещения должностей нет.

Как следует из пояснений истицы ФИО1 поводом для обращения в суд послужило решение об отказе в установлении пенсии вынесенное УПФР в Карталинском районе, в связи с тем, что должность заместитель директора-заведующей филиалом не предусмотрена Постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 года. Вместе с тем, суд считает, что истцом избран ненадлежащий способ защиты нарушенного права. Истец в случае несогласия с решением Пенсионного органа не лишена возможности защитить свои права в предусмотренном законом порядке, обратившись в суд с требованиями об оспаривании решения. Оснований для внесения изменений в трудовую книжку о переименовании должности истца, не имеется. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковые требований ФИО1 к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 131 г.Карталы имени Героя Советского Союза ФИО2» о признании незаконным и отмене приказа о переводе в части перевода на работу, исключении наименования должности, внесении изменений в трудовую книжку –отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Председательствующий О.В. Стяжкина