дело № 2-4706/19

Заочное 

Решение

Именем Российской Федерации

26 ноября 2019 года г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе: 

Председательствующего судьи Кулагиной И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Даутовой Ф.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «Велес» о взыскании пособия по уходу за ребенком,

Установил:

ФИО1 обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «Велес» о взыскании пособия по уходу за ребенком.

В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Велес» в должности бухгалтера с 01 августа 2016 года.

В связи с наступлением беременности истец находилась в отпуске по беременности и родам с 26 мая 2017 года по 28 октября 2017 года, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, на письменные запросы не отвечает.

Просит взыскать с ООО «Велес» в пользу ФИО1 пособие по уходе за ребенком до достижения возраста 1,5 лет в размере 54 619,68 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, извещены.

В соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку ответчик об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, суд определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

В материалы дела представлены письменные пояснения третьего лица Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в лице филиала №21, из которых следует: по данным третьего лица, ФИО1 произведена выплата пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за период времени с октября по декабрь 2017 года в размере 7 586,05 рублей, с января по март 2018 года в размере 10 853,88 рубля, следовательно, задолженность ООО «Велес» перед истцом за период с апреля 2018 года по январь 2019 года может составлять: 54 619,53 рублей – (7 586,05 рублей + 10 853,88 рубля) = 36 179,60 рублей. Обязанность по назначению и выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет возложена на работодателя (л.д.43-46).

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ст.256 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч.1 ст.11.2 указанного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В силу ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно положениям ст.14 указанного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

В ходе судебного разбирательстве установлено, что ФИО1 является сотрудником ООО «Велес» с 01 августа 2016 года в должности бухгалтера, что подтверждено записью в трудовой книжке (л.д.9-10).

Истец находилась в отпуске по беременности и родам (л.д.20-21), в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком (л.д.22).

Как следует из пояснений истца, работодатель не выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, задолженность составляет 54 619,68 рублей.

Представленный истцом расчет подтвержден сведениями Фонда социального страхования (л.д.48).

В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Изложенные истцом обстоятельства ответчиком не опровергнуты, расчет исковых требований не оспорен.

Доводы третьего лица, изложенные в письменных пояснениях, судом отклоняются, поскольку факт выплаты ФИО1 денежных средств достоверно не подтвержден.

Исходя из изложенных обстоятельств, учитывая отсутствие возражений по существу заявленных требований со стороны ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Велес» в пользу ФИО1 ФИО5 пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет в размере 54 619 (пятьдесят четыре тысячи шестьсот девятнадцать) рублей 68 копеек.

Взыскать с ООО «Велес» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 838 (одна тысяча восемьсот тридцать восемь) рублей 59 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий :

Судья И.Ю.Кулагина