Решение

 в окончательной форме изготовлено 16 марта 2021 года (с учетом 

части 3 статьи 107 ГПК РФ)

Дело № 2-776/2021

УИД 51RS0003-01-2021-000681-97 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2021 года город Мурманск 

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Т.С. 

при секретаре Ерченко И.С.

с участием прокурора Песковой М.А.,

истца ФИО,

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к федеральному государственному унитарному предприятию атомного флота о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с иском к ФГУП «Атомфлот» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в ФГУП «Атомфлот» в должности старшего механика, приказом от 22 января 2021 года трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, выразившихся в появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.

С решением работодателя не согласился, указал, что 16 января 2021 года в вечернее (нерабочее) время совместно с другими членами экипажа судна находился в период самоизоляции в общежитии по адресу: 

<

адрес>, где и был обнаружен с признаками алкогольного опьянения. Однако никаких трудовых функций он и другие члены экипажа в данном общежитии не исполняли, в связи с чем применение к нему данного дисциплинарного взыскания является неправомерным.

Просил восстановить его на работе в прежней должности старшего механика ФГУП «Атомфлот», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец, его представитель ФИО1 исковые требования поддержали, пояснили, что истец на момент выявления нарушения – 16 января 2021 года - каких-либо трудовых функций не исполнял, экипаж судна, членом которого он являлся, с 14 января 2021 года находился в обсервации перед рейсом, который должен был начаться 29 – 30 января 2021 года, и сути данный период являлся для них периодом межвахтового отдыха, кроме того, согласно табелю учета рабочего времени 16 января 2021 года являлось для него выходным днем, который оплачен работодателем как рабочее время не был. Факт допущенного нарушения истец не оспаривал, пояснил, что в вечернее время употребил с капитаном судна, с которым проживал в одной комнате, алкогольный напиток по поводу дня рождения капитана, при этом перед заселением в общежитие был ознакомлен с Правилами размещения на добровольной изоляции (обсервации), запрещающими употребление алкогольных напитков в период изоляции, однако полагал, что примененный работодателем вид дисциплинарного взыскания несоразмерен допущенному нарушению, которое относится к нарушению правил общежития, не связанному непосредственно с трудовой функцией. Уточнив исковые требования в части размера компенсации за время вынужденного прогула и согласившись с представленным ответчиком справочным расчетом, просил взыскать с ответчика в счет возмещения неполученной за период вынужденного прогула заработной платы 527 149 рублей 80 копеек.

Представитель ответчика ФИО3, участвовавшая в ходе рассмотрения дела, полагала исковые требования необоснованными, оспариваемые приказы о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и прекращении трудовых отношений с истцом – законными, пояснив, что во исполнение требований постановления губернатора Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 года № 12-пг «О введении режима повышенной готовности» при проведении плановой смены экипажей судов ФИО с 14 января 2021 года был размещен работодателем на 14-дневную добровольную изоляцию (обсервацию) в многофункциональном гостинично-деловом комплексе ФГУП «Атомфлот» по адресу: 

<

...>, с обеспечением питанием и проживанием за счет работодателя. Указанный период является временем простоя, не зависящим от работодателя и работника, и оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит требования об обязательном присутствии работников на рабочих местах во время простоя, однако данное время относится к рабочему времени, а не ко времени отдыха, и работники не могут использовать его по своему усмотрению.

В тех случаях, когда по условиям работы невозможно обеспечить плавающий состав работой по занимаемой должности, ФГУП «Атомфлот» создает резерв плавсостава, при этом время нахождения в резерве без выполнения каких-либо работ также оплачивается в размере 2/3 заработной платы, то есть не менее размера оплаты простоя по обстоятельствам, не зависящим от сторон, и в данном случае работодателем производится учет времени нахождения работников плавсостава в резерве.

С целью обеспечения получения истцом заработной платы, а также обеспечения соблюдения работником положений локальных нормативных актов предприятия истец с 14 января 2021 года был зачислен в резерв плавсостава на основании приказа № Ф0019 от 14 января 2021 года, с которым истец ознакомлен, также ознакомлен с Правилами размещения на добровольную изоляцию (обсервацию), в соответствии с которыми членам экипажа на период добровольной изоляции (обсервации) запрещено употребление алкоголя и спиртосодержащих напитков, дал добровольное согласие на пребывание в режиме добровольной изоляции (обсервации) и соблюдение режима, установленного Правилами и иными локальными нормативными актами предприятия. 

Таким образом, учитывая, что время простоя является рабочим временем, в период которого работник обязан исполнять свои должностные обязанности, не связанные с причиной простоя, и что ФИО на период простоя был размещен на обсервацию на объекте, принадлежащем работодателю на праве хозяйственного ведения, истец допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в нахождении 16 января 2021 года в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается актом медицинского освидетельствования, нарушив тем самым Правила размещения на добровольную изоляцию (обсервацию), требования антиалкогольной и антинаркотической политики предприятия, статей 21, 189 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В связи с грубым нарушением истцом трудовых обязанностей, с учетом данных им письменных объяснений, учитывая тяжесть проступка, в отношении истца был издан приказ от 22 января 2021 года № 4-Д о наложении дисциплинарного взыскания и приказ от 22 января 2021 года № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, с которыми истец также ознакомлен.

Дополнительно пояснила, что в период изоляции работники обязаны были проходить обучение на специальном корпоративном портале, выбирая по своему усмотрению курс обучения, занимающий 2 – 3 часа, которые фактически соотносятся с рабочим временем, но при этом работник имеет возможность пройти такое обучение и в личное время. Также накануне проводились иные корпоративные мероприятия (инструктаж), в ходе которых до работников было доведено о проведении 16 января 2021 года начальником отдела безопасности мореплавания ФИО4 совещания, которое не состоялось по причинения выявления вышеуказанного нарушения правил размещения на изоляцию. Обратила внимание, что истец сразу признал свою вину в нарушении трудовой дисциплины, дал письменные объяснения. 

Полагала, что период нахождения на изоляции (в резерве) являлся для истца рабочим временем, рабочим местом для работников на указанный период было определено здание общежития на 

<

адрес>. Оплата производилась фактически за весь период простоя, а с целью учета рабочего времени был составлен график несения вахт, рабочее время установлено в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, то есть с 9.00 до 18.00, с обеденным перерывом с 12.30 до 13.30, выходные дни проставлялись в табеле для исключения двойной оплаты.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании 09 марта 2021 года поддержала возражения в отношении заявленных исковых требований, дополнительно пояснила, что все 14 дней нахождения работников на добровольной изоляции (обсервации) подлежали оплате в размере 2/3 части заработка, являлись для работников рабочим временем. То обстоятельство, что оплата истцу произведена исходя из данных табеля учета рабочего времени, по пятидневной рабочей неделе и 8-часовом рабочем дне, то есть 16 и 17 января 2021 года как выходные дни не оплачены, полагала, является предметом иного спора, который может быть разрешен истцом в отдельном порядке. Обратила внимание, что представленный в материалы дела табель учета рабочего времени не соответствует приказу о размещении работников на изоляцию и включении их в резерв плавсостава, составлен некорректно, в связи с чем в настоящее время осуществляются действия по приведению табеля в соответствие с фактическими обстоятельствами. Просила в удовлетворении иска отказать. 

Заслушав участников процесса, допросив свидетеля ФИО5, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования ФИО законными и обоснованными, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплиной труда признается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 192 указанного Кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 

Как следует из разъяснений, данных в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу вышеприведенных правовых норм и разъяснений по их применению, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

Обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу подпункта "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Из разъяснений, которые даны в пункте 42 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что по основанию, предусмотренному подпунктом "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

По смыслу положений части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем признается временная приостановка работы, в том числе по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 данного Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается.

Действующее законодательство предусматривает особенности регулирования труда работников – членов экипажей судов флота, относящихся к плавающему составу.

В судебном заседании установлено, что 01 ноября 2019 года между ФГУП «Атомфлот» и ФИО был заключен трудовой договор №, по условиям которого истцу предоставляется работа по должности старшего механика в группе судов обеспечения «ВНОТ» на срок с 01 ноября 2019 года временно, на период аренды судна, с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца с начала действия договора. 

На основании приказа от 01 ноября 2019 года №-л ФИО принят на работу в ФГУП «Атомфлот» в группу судов обеспечения «ВНОТ» на должность старшего механика временно, на период аренды судна, ему установлены в соответствии с условиями трудового договора тарифная ставка (оклад) в размере 25 612 рублей, районный коэффициент 1.4, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, с испытанием на срок 3 месяца.

В соответствии с условиями трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работнику правилами внутреннего трудового распорядка, графиком несения вахт (выполнения судовых работ) в соответствии с трудовым законодательством, особенностями режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, установленными уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия.

Согласно коллективному договору на 2020 – 2023 годы, действующему на предприятии, рабочее время и время отдыха, трудовой распорядок и дисциплина труда работников предприятия устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1); порядок и принципы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда работников предприятия устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда работников ФГУП «Атомфлот» (пункты 3, 4 коллективного договора).

В силу пункта 4 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Атомфлот» работодатель осуществляет контроль за порядком использования рабочего времени. Сведения об использовании рабочего времени учитываются в табеле использования рабочего времени, который является основным финансовым документом для начисления заработной платы работнику. Порядок ведения учета рабочего времени осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом «Положение о табельном учете использования рабочего времени на ФГУП «Атомфлот».

Режим рабочего времени для руководителей подразделений и работников (начало работы, начало обеденного перерыва, окончание обеденного перерыва, окончание работы) обязательны. Работник может работать за пределами рабочего времени только по распоряжению работодателя в двух случаях: сверхурочная работа или работа с ненормированным рабочим днем.

Для мужчин устанавливается 40-часовая (пятидневная) рабочая неделя, продолжительность рабочего дня - 8 часов, два выходных дня – суббота и воскресенье.

Для ряда подразделений, в том числе для группы судов обеспечения «ВНОТ» установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – один календарный год.

Согласно пункту 7.1 Правил для работников плавсостава судов рабочее время – это время, в течение которого они обязаны исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, условиями трудового договора, графиком несения вахт и выполнения судовых работ, а также распорядком дня на судне. Нормальная продолжительность рабочего времени членов экипажа судна не может превышать 40 часов в неделю. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы членов экипажа судна, включая время несения вахты (выполнения судовых работ), выполнения авральных и сверхурочных работ, работы за другого члена экипажа судна, а также работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей, не может превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7.10 Правил

Для членов экипажа судна максимально допустимая продолжительность работы в течение семи последовательных календарных дней не может превышать 72 часа, или минимальная продолжительность отдыха должна составлять не менее 77 часов в течение семи последовательных календарных дней.

Установленной продолжительностью рабочего времени для работников плавсостава является время, в течение которого они обязаны исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с графиком несения вахт и выполнения судовых работ, графиком организации суточных дежурств, а также распорядком дня на судне.

С учетом особенностей работы плавающего состава работники могут быть зачислены в резерв в соответствии с Положением о резерве плавающего состава судов ФГУП «Атомфлот» (пункт 7.4).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Атомфлот» при зачислении работников плавсостава в резерв оплата в резерве производится в соответствии с локальным нормативным актом «Положение о резерве плавсостава ФГУП «Атомфлот» (пункт 16.4).

Согласно Положению о резерве плавсостава ФГУП «Атомфлот» ЖСЦК 08.63-2017 действие данного локального нормативного акта осуществляется в целях организации рационального использования рабочего времени работников плавсостава, зачисленных в резерв.

Резервом плавсостава является временное непредоставление работы по занимаемой работником плавсостава должности в соответствии с задачами данного Положения.

Основными задачами формирования резерва работников плавсостава являются: организация труда (занятости) и отдыха экипажей судов; организация сохранения уровня кадровой обеспеченности по должностям, относящихся к плавсоставу судов (пункт 4.1).

Зачисление в резерв производится в исключительных случаях на основании приказа (распоряжения) генерального директора или лица, уполномоченного на основании доверенности (пункт 4.2).

Работники плавсостава могут зачисляться в резерв без выполнения каких-либо работ при следующих условиях: годных по состоянию здоровья к работе в плавсоставе, имеющих документы, необходимые для работы в плавсоставе); отсутствия у работодателя возможности обеспечения занятости (привлечения к каким-либо работа на предприятии) работников плавсостава, зачисленных в резерв; в случае если работник по объективным причинам не может выполнять работу в должности на борту судна (пункт 7.1).

При зачислении работника плавсостава в резерв без выполнения каких-либо работ между работодателем в лице начальника отдела управления персоналом или лица, уполномоченного на основании доверенности, и работником достигается соглашение в форме уведомления, в котором оговаривается место нахождения работника на период отсутствия работы, а также способ и форма средства связи, с помощью которого работник может быть оповещен о вызове его на работу, с учетом обеспечения времени (возможности) его прибытия на предприятие для исполнения трудовых обязанностей (пункт 7.2).

Время нахождения работника плавсостава в резерве без выполнения каких-либо работ оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы, исчисленной в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации, за исключением случае, предусмотренных разделом 8 данного Положения «Нахождение работника в резерве без оплаты».

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 14 января 2021 года № ФИО зачислен в резерв плавсостава по должности старшего механика, судно обеспечения «Тобой», с оплатой в размере 2/3 средней заработной платы работника, что подтверждается копией указанного приказа, уведомлением о зачислении в резерв. 

Приказом от 14 января 2021 года №-од в целях реализации отдельных решений протоколов, принятых Штабом предприятия, направленных на недопущение распространения коронавирусной инфекции COVID-19 на судах предприятия и срыва контрактных обязательств предприятия перед заказчиками, а также с учетом санитарно-эпидемиологической обстановки определено для реализации 14-дневной добровольной изоляции (обсервации) разместить работников предприятия в соответствии со списком (приложение №), направляемых к СМЛОП «Варандей» для смены экипажа на лк «Варандей», со «Тобой» в обсерватор, расположенный по адресу: 

<

адрес>, многофункциональный гостинично-деловой комплекс ФГУП «Атомфлот», с 15.00 часов 14 января 2021 года до 24.00 часов 28 января 2021 года. В список указанных работников, как следует из приложения № к данному приказу, включен и ФИО в составе экипажа с/о «Тобой».

В соответствии с Правилами размещения на добровольную изоляцию (обсервацию) работников ФГУП «Атомфлот», являющимися приложением № к указанному приказу, в период добровольной обсервации (самоизоляции) работники ФГУП «Атомфлот» не имеют права покидать территорию общежития, за исключением случаев направления на медосмотр, экстренных и аварийных случаев (пункт 7); в помещении обсерватора строго запрещено употребление алкоголя, токсикологических и наркотических веществ, а также заказ в обсерватор доставки товаров для личного пользования (продукты питания, алкоголь, токсикологические, наркотические вещества и др.) (пункт 12).

В период добровольной обсервации (самоизоляции) работник обязан проходить дистанционное обучение, участвовать в Днях информирования, совещаниях, проверках знаний, инструктажах и других производственных инициативах онлайн/ТКС/ВКС, инициированных предприятием (пункт 14).

Время обсервации (самоизоляции) является рабочим временем и оплачивается предприятием в соответствии с локальными нормативными актами. Нарушение требований данных Правил размещения на добровольную обсервацию (самоизоляцию) является нарушением трудовой дисциплины (пункт 15).

На весь период обсервации распространяются правила внутреннего трудового распорядка предприятия, антиалкогольная, антинаркотическая политика предприятия. В случае нарушения работником, находящимся на обсервации (самоизоляции), правил пребывания в обсерваторе работник будет привлечен к ответственности в соответствии с тяжестью проступка, определенной законодательством Российской Федерации (ТК РФ, КоАП РФ и др.) (пункт 16). 

С указанными Правилами ФИО был ознакомлен, что подтверждается соответствующей записью, выполненной 14 января 2021 года, подписанной истцом, и им не оспаривалось в судебном заседании. Истцом также подписано информированное добровольное согласие на пребывание в режиме добровольной изоляции (обсервации) по адресу: 

<

адрес>, с обязательством соблюдать режим добровольной изоляции (обсервации) перед направление на борт судна.

Также из материалов дела следует, что 16 января 2021 года ФИО допустил нахождение в месте добровольной изоляции (обсервации) в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждено актом от 16 января 2021 года № медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсикологического), составленным ГОБУЗ «Мурманский областной наркологический диспансер».

По данному обстоятельству ФИО 18 января 2021 года дано письменное объяснение, в котором факт допущенного нарушения он не оспаривал. 

Указанное обстоятельство послужило основанием к изданию генеральным директором ФГУП «Атомфлот» приказа от 22 января 2021 года №-Д «О наложении дисциплинарного взыскания», которым к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с подпунктом «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом от 22 января 2021 года № действие трудового договора от 01 ноября 2019 года прекращено по инициативе работодателя, по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации: появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, ФИО уволен 22 января 2021 года. 

Оценив установленные по делу обстоятельства и исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что оснований для увольнения истца по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя не имелось.

Так, из представленного ответчиком табеля учета рабочего времени следует, что в период с 14 января 2021 года (дата начала нахождения в режиме обсервации) по 22 января 2021 года у истца имелось 7 рабочих дней (14, 15, 18 – 22 января 2021 года) или 56 часов, 16 и 17 января 2021 года являлись для него выходными днями. Указанный табель учета рабочего времени составлен специалистом по кадровому делопроизводству ФИО5, проверен и подписан начальником отдела кадров ФИО6 На основании данного табеля рабочего времени истцу произведен расчет при увольнении, что подтверждается, в том числе, расчетным листком за январь 2021 года (оплачены 7 дней сохранения среднего заработка за период с 14 по 22 января 2021 года), справкой-расчетом от 05 марта 2021 года о произведенной выплате, составленной главным бухгалтером предприятия. В аналогичном порядке (исходя из расчета пятидневной рабочей недели) в табеле за январь 2021 года произведен учет рабочего времени других работников ФГУП «Атомфлот». 

Представитель ответчика ФИО3 в ходе рассмотрения дела подтвердила, что в период простоя учет рабочего времени работников предприятия осуществляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, которыми установлен общим режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, для мужчин – 40 часов в неделю, 8 часов в день, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

В соответствии с Положением о ведении табельного учета рабочего времени работников ФГУП «Атомфлот» ЖСЦК 08.69-2020 (раздел 5) сущность учета заключается в регистрации ответственным по учету работником данных о явках работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, часов сверхурочной/авральной/аварийной работы, работы в ночное и вечернее время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часов работы во вредных и (или) опасных условиях труда.

Учет рабочего времени необходимы для выполнения следующих задач: учета времени, фактически отработанного или неотработанного каждым работником предприятия; контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени; получения данных об отработанном времени; расчета оплаты труда; составления статистической отчетности по труду.

На предприятии установлены две формы учета рабочего времени: поденный и суммированный.

Поденный учет рабочего времени применяется в отношении работников, которым установлены режимы пятидневной или неполной рабочей недели с равной (одинаковой) продолжительностью ежедневной работы.

При поденном учете рабочего времени учетный период составляет один рабочий день. Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно. При этом работа по инициативе работодателя за пределами установленной конкретному работнику продолжительности рабочего дня подлежит учету и оплате как сверхурочная.

При поденном и суммированном учете применяется метод сплошной регистрации, который предусматривает осуществление ежедневного учета явок на работу и использование рабочего времени в табеле.

Подписанные руководителем структурного подразделения и ответственным за учет рабочего времени оригиналы документов кадрового учета и учета рабочего времени, графиков факт (работ) предоставляются в отдел ОТиЗ, являются первичными документами бухгалтерского учета и служат основанием для начисления заработной платы каждому конкретному работнику.

Доводы стороны ответчика о том, что табель учета рабочего времени был оформлен с нарушениями, о чем в судебном заседании пояснила и допрошенная в качестве свидетеля специалист по кадровому делопроизводству ФИО5, в данном случае не могут повлиять на выводы суда, в том числе учитывая, что представленный в материалы дела исправленный табель руководителем структурного подразделения, а также работодателем не проверен и не утвержден, данные доводы в целом не опровергают установленные по делу фактические обстоятельства. 

С учетом изложенного, по мнению суда, отсутствуют основания полагать, что 16 января 2021 года, когда был обнаружен факт допущенного истцом нарушения, являлось для ФИО рабочим днем, и истцом было допущено нарушение его трудовых обязанностей.

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось участвующими в деле лицами, что целью нахождения работников ФГУП «Атомфлот», в том числе истца, в помещении комплекса по 

<

адрес>, являлась их изоляция, направленная на недопущение распространения новой коронавирусной инфекции при их дальнейшем направлении на судна, работники в указанный период в соответствии с приказом работодателя находились в оплачиваемом резерве без выполнения каких-либо работ и в период нахождения в обсервации какие-либо трудовые функции они фактически не исполняли, возложенные на них обязанности по прохождению обучения выполняли в любое удобное для них время, доказательств тому, что 16 января 2021 года в помещении комплекса проводились какие-либо иные корпоративные мероприятия (совещания, инструктажи и прочее), в которых истец обязан был принять участие, суду не представлено. К работе истец должен был приступить 29 января 2021 года.

Таким образом, факт, изложенный в оспариваемом приказе, не имел место ни в рабочее время истца, ни на его рабочем месте, ни на территории, где по указанию работодателя истец должен был выполнять именно свою трудовую функцию, поскольку данная территория в рассматриваемом случае не отвечает характеристикам рабочего места в том понятии, которое придается ему трудовым законодательством.

При таких обстоятельствах увольнение истца по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации не может быть признано законным и обоснованным.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ФИО подлежит восстановлению на работе в ФГУП «Атомфлот» старшего механика группы судов обеспечения «ВНОТ» с 23 января 2021 года.

Согласно статье 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливает Положение, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №.

Согласно представленному ответчиком расчету, который судом проверен и с которым согласился истец и его представитель, за период с 23 января по 09 марта 2021 года в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 527 149 рублей 80 копеек, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (с учетом удержания НДФЛ).

Таким образом, исковые требования ФИО подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Мурманск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче в суд иска освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к федеральному государственному унитарному предприятию атомного флота о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить.

Восстановить ФИО на работе в должности старшего механика группы судов обеспечения «ВНОТ» с 23 января 2021 года.

Взыскать с федерального государственного унитарного предприятия атомного флота в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23 января 2021 года по 09 марта 2021 года в размере 527 149 рублей 80 копеек (с учетом удержания НДФЛ).

Взыскать с федерального государственного унитарного предприятия атомного флота государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере 8771 рубль 50 копеек.

Решение суда в части восстановления ФИО на работе в должности старшего механика группы судов обеспечения «ВНОТ» подлежит немедленному исполнению, а в целом может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Т.С. Кузнецова