Дело № 2-1122/2025

УИД 42RS0001-01-2025-001310-60

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Ворошиловой И.Г.,

с участием прокурора Шульц И.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области 18 ноября 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Ургалуголь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Анжеро-Судженский городской суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что 10.10.2023 истец ФИО1 был трудоустроен в АО «Ургалуголь» на должность горнорабочего подземного 3-го разряда участка подготовительных работ № 9 вахтовым методом (приказ № 1148-ПР от 09.10.2023). 30.04.2025 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (приказ № 302-У от 29.04.2025). Истцом после увольнения были запрошены документы, а именно заверенная копия трудового договора, коллективного договора, заверенные копии приказов, графиков выходов, копии документов о заработной плате (квитки). В настоящий момент истцом получены только расчетные квитки и приказы о выходе на смену в выходные и праздничные дни. Остальных запрошенных документов у истца нет по причине не предоставления работодателем, что является прямым нарушением ст. 62 ТК РФ.

Ознакомившись с предоставленными приказами, истец обнаружил, что подписи в приказах ему не принадлежат, с данными приказами его не ознакамливали.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Согласно расчетным листкам часовая ставка ФИО1 составляет 1 164 рубля за 8-ми часовую рабочую смену. В соответствии с приказами, с которыми истец не был ознакомлен и где стоит не его подпись, ФИО1 привлекался к работам в следующие периоды: 25 февраля 2024 – 1 смена; 7, 14. 21, 28 апреля 2024 – 4 смены; 05, 12 мая 2024 – 2 смены; 23, 30 июня 2024 – 2 смены; 04, 05 июля 2024 – 2 смены; 17, 18 августа 2024 – 2 смены; 01, 08 сентября 2024 – 2 смены; 20, 27 октября 2024 – 2 смены; 20, 23 декабря 2024 – 2 смены; 19, 26 января 2025 – 2 смены.

Исходя из анализа расчетных листков за указанные периоды за отработанные смены в выходные дни истцу была начислена заработная плата в одинарном размере без согласия самого истца, как того требует ст. 153 ГК РФ. Таким образом, работодатель нарушил процедуру расчета заработной платы путем изготовления и предоставления приказов с поддельными подписями. ФИО1 не давал письменного согласия на замену двойного размера оплаты труда в выходные днями отпуска. Тем более что данных дней к отпуску предоставлено не было.

Расчет требований:

Номер и дата приказа 

ФИО2/смен 

Дата выхода 

Фактически начислено в одинарном размере 

Задолженность 

334.1 -р от 20.02.2024 

1/8 

25.02.2024 г. 

1 164 рубля 

1164 рубля 

803-р от 22.04.2024 

4/32 

7, 14,21,28 апреля 2024 г. 

4 656 рублей 

4 656 рублей 

1192-р от 03.06.2024 

2/16 

5, 12 мая 2024 г. 

2 328 рублей 

2 328 рублей 

1322-р от 28.06.2024 

2/16 

23, 30 июня 2024 г. 

2 328 рублей 

2 328 рублей 

1524-р от 24.07.2024 

2/14 

04, 05 июля 2024 г. 

2 037 рублей 

2 037 рублей 

1939-р от 02.09.2024 

2/16 

17, 18 августа 2024 г. 

2 328 рублей 

2 328 рублей 

2088-р от 27.09.2024 

2/16 

01. 08 сентября 2024 г. 

2 328 рублей 

2 328 рублей 

2305-р от 21.10.2024 

2/16 

20, 27 октября 2024 г. 

2 328 рублей 

2 328 рублей 

2841-р от 16.12.2024 

2/16 

20, 23 декабря 2024 г. 

2 328 рублей 

2 328 рублей 

501-р от 17.01.2025 

2/16 

19. 26 декабря 2025 г. 

2 328 рублей 

2 328 рублей 

Итого: 

24 153 рубля 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры ею возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Таким образом, истец полагает, что работодатель нарушил его права, нарушил нормы трудового законодательства, осуществил подлог документов в результате чего причинил реальный материальный и моральный ущерб истцу.

Просил суд с учетом уточнения требований взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 25.02.2024 по 26.12.2025 в размере 24 153 рубля, задолженность по заработной плате в размере 36 084 рубля за период с 16.03.2024 по 15.04.2024 (межвахтовый период), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика АО «Ургалуголь» – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление.

В отзывах на исковое заявление представитель ответчика АО «Ургалуголь» – ФИО4, указывает, что трудовой договор с ФИО1 прекращен по соглашению сторон. Соглашение о расторжении трудового договора предусматривает, что стороны не имеют претензий по выполнению обязательств по Договору № 1148-ПР от 09.10.2023. Таким образом, ФИО1 при расторжении трудового договора признал обязательства работодателя по нему исполненными. ФИО1 привлекался к работе в его выходные дни с его согласия, с приказами был ознакомлен, что подтверждается его явкой в эти дни на работу. Фактически при увольнении, в апреле 2025, с ФИО1 был произведен полным расчет, в том числе произведена оплата за те дополнительно отработанные дни, по которым не была произведена оплата в двойном размере в соответствующем месяце и не представлены иные дни отдыха. В январе 2025 двойная оплата произведена за два дополнительно отработанных дня, отражена в расчетном листке по кодам 3016, 3017. По остальным месяцам оплата в однократном размере была произведена в заработную плату за соответствующий месяц, отражена по кодам строк 3014 в расчетных летках; при увольнении в апреле – мае 2025 была произведена оплата дней переработки за иные месяцы работы и отражено по коду строк 7420.

В соответствии со ст.392 ГК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

О том, что заработная плата за работу в выходные дни в феврале и апреле 2024 ФИО1 узнал в день получения соответствующей заработной платы – 10 марта и 10 мая 2024. Иск предъявлен в июле 2025. По указанным требованиям установленный срок для обращения в суд пропущен, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

ФИО1 также полагает, что ему не выплачена заработная плата за период с 16.03.2024 предположительно по 31.04.2024. В Заявлении об уточнении исковых требований указан период с 16.03.2024 по 15.04.2025, однако, указано количество дней – 31, а также имеется ссылка на приказ от 29.02.2024, которым определен период работы с 16.03.2024 по 15.04.2024.

О том, что заработная плата за работу в марте и апреле 2024 выплачена ФИО1, как он полагает, в неполном размере, он узнал в день получения соответствующей заработной платы – 10 апреля и 10 мая 2024. Уточненные исковые требования заявлены в сентябре 2025. По указанным требованиям установленный срок для обращения в суд пропущен, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

АО «Ургалуголь» полагает ссылку истца на то, что он узнал о нарушении своих трудовых прав только в феврале 2025, когда получил копии приказов и расчетных листков, несостоятельной, направленной на то, чтоб ввести суд в заблуждение и злоупотребление своими правами. Фактически ФИО1 на работу являлся и в установленные приказами даты доп. выходов и в период с 16.03.2024 по 15.04.2024. Расчетные листки в АО «Ургалуголь» выдаются, это предусмотрено Коллективным договором (приложение 4 Положение об оплате труда п.1.7) и статьей 136 ТК РФ. Таким образом, если при получении заработной платы работнику не выдается расчетный листок за соответствующий период – именно в этот день он узнает о нарушении своего права. Никаких заявлений о нарушении своих прав, связанных с невыдачей расчетного листка за какой-либо период, ФИО1 не подавал.

В соответствии с п.5.3 Приложения № 4 ПВТР к Коллективному договору АО «Ургалуголь» при выполнении отдельных видов работ, по условиям производства которых, не может быть соблюдена законодательно установленная ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п.4.1 Приложения № 8 «Положение о вахтовом методе организации работ» к Коллективному договору при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год.

За отработанный период с 16.03.2024 по 15.04.2024 ФИО1 оплата в однократном размере была произведена в заработную плату за соответствующий месяц, отражена по кодам строк с 0006 и 3014 в расчетных листках. В конце года (окончание учетного периода) произведен расчет установленной на учетный период норме рабочего времени и фактически отработанному времени, в том числе работе в праздничные и выходные дни, выявлена разница (переработка) 28 часов, и оплачена по строкам 3022, 3023 расчетного листка.

ФИО1 представлены возражения на отзыв, согласно которым он полагает, что в 400 000 рублей, выплаченных ему при расторжении трудового договора, включена оплата за дни переработки. Фактически все выплаты за работу отражены в расчетных листках за соответствующие периоды по соответствующим кодам выплат. Вместе с тем, согласно Соглашению от 29.04.2025 о расторжении трудового договора (п.6) стороны не имеют претензии по выполнению обязательств по Договору №1148-ПР от 09.10.2023.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном объеме выплата заработной платы, размер которой определяется по соглашению сторон.

Судом установлено, что приказом № 1148-ПР от 09.10.2023 на основании трудового договора № 1148/2023 от 09.10.2023 ФИО1 с 10.10.2023 был принят на работу на участок подготовительных работ № 9 (подземных)(вахта) горнорабочим подземным 3 разряда с тарифной ставкой 135 рублей 45 копеек, районным коэффициентом 1,4, надбавкой за работу в местностях с особыми климатическими условиями 50 % (л.д.46).

Приказом № 302-У от 29.04.2025 трудовой договор с истцом №1148/2023 от 09.10.2023 прекращен по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 Трудового договора РФ) (л.д.47). Истцу выплачена компенсация в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора в размере 400 000 рублей.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Приказами генерального директора АО «Ургалуголь» истец ФИО1 привлекался для работы в выходные дни с согласия работника и профкома, с оплатой согласно ст.153 ТК РФ в одинарном размере с предоставлением дней к отпуску в следующие дни: приказ № 334.1-р от 20.02.2024 – 25.02.2024; приказ № 803-р от 22.04.2024 – 7, 14, 21, 28 апреля 2024; приказ № 1192-р от 03.06.2024 – 5, 12 мая 2024; приказ № 1322-р от 28.06.2024 – 23, 30 июня 2024; приказ № 1524-р от 24.07.2024 – 04, 05 июля 2024; приказ № 1939-р от 02.09.2024 – 17, 18 августа 2024; приказ № 2088-р от 27.09.2024 – 01, 08 сентября 2024; приказ № 2305-р от 21.10.2024 – 20, 27 октября 2024; приказ № 2841-р от 16.12.2024 – 20, 23 декабря 2024; приказ № 501-р от 17.01.2025 – 19, 26 января 2025.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. 

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец указывает, что согласия на предоставление дней отдыха за работу в выходные дни он не давал, более того, в вышеуказанных приказах стоит не его подпись в графе ознакомления и согласия с приказом.

Однако истцом в судебном заседании не оспаривался факт осуществления трудовых функций в дни, указанные работодателем в приказах: № 334.1-р от 20.02.2024 – 25.02.2024; приказ № 803-р от 22.04.2024 – 7, 14, 21, 28 апреля 2024; приказ № 1192-р от 03.06.2024 – 5, 12 мая 2024; приказ № 1322-р от 28.06.2024 – 23, 30 июня 2024; приказ № 1524-р от 24.07.2024 – 04, 05 июля 2024; приказ № 1939-р от 02.09.2024 – 17, 18 августа 2024; приказ № 2088-р от 27.09.2024 – 01, 08 сентября 2024; приказ № 2305-р от 21.10.2024 – 20, 27 октября 2024; приказ № 2841-р от 16.12.2024 – 20, 23 декабря 2024; приказ № 501-р от 17.01.2025 – 19, 26 января 2025.

Законодательством работнику предоставлено право выбора: день отдыха и оплата в одинарном размере или оплата труда в двойном размере. Если работник заранее не согласовал, какой именно вид компенсации он хочет использовать, то ему необходимо уведомить работодателя о своем выборе, который работодатель обязан удовлетворить. Законодательно форма такого уведомления не установлена, поэтому работник вправе сообщить о своем решении работодателю устно или письменно. 

Обязанности работодателя по подготовке приказа об удовлетворении просьбы работника нет, он обязан лишь предоставить работнику выбранный им вид компенсации, в рассматриваемом случае работодателем произведена оплата работы в выходной день в одинарном размере с предоставлением дней к отпуску без оплаты.

Доводы истца о том, что он не знал, что оплата работы в выходные дни производилась в одинарном размере, поскольку квитки получил только после увольнения, суд не принимает во внимание, поскольку истцом ежемесячно была получена заработная плата в определенном размере.

Утверждение истца о том, что он не знал о составных частях получаемой им заработной платы, так как расчетные листки были получены только в день увольнения, суд не принимает во внимание, поскольку в течение года истец ежемесячно привлекался к работе в выходные дни, ежемесячно получал вознаграждение за труд в определенном размере.

В представленных в материалы дела расчетных листках за спорный период, отражена полная информация об оплате в выходные дни в одинарном размере с предоставлением выходного дня.

При увольнении истцу выплатили компенсацию за неиспользованные дни отдыха (с мая 2024 по декабрь 2024), предоставленные за работу в выходные дни, – 10 дней согласно расчетному листку за апрель 2025, и 4 дня согласно расчетному листку за май 2025.

Кроме того, требования истца о взыскании задолженности в размере 2328 рублей за работу в январе 2025 в выходные дни (приказ № 501-р от 17.01.2025), являются необоснованными, тогда как сам истец подтверждает, что за указанные дни, ему произведена оплата в двойном размере.

Как следует из показаний истца и представителя ответчика, истец находился в рабочее время на вахте (2024-2025гг.), т.е. вахтовым методом.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3).

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие (часть 1). В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса РФ (виды времени отдыха).

Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период 

За переработку во время работы в условиях вахты работнику предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные - междувахтовый отдых (п. п. 4.2, 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения)).

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Таким образом, работа сверх обычной продолжительности рабочего времени, при работе на вахте не является сверхурочной работой в смысле, определенном ст. 99 ТК РФ, а является следствием самой сути работы на вахте.

Расчет дней междувахтового отдыха осуществляется путем деления количества часов переработки за время вахты на восемь часов. Полные дни отдыха отсчитывают с первого дня по окончании вахты и предоставляют подряд в рабочих днях, не включая выходные и праздники. Оставшиеся часы суммируют с остатками по итогам других вахт в течение года и предоставляют работнику полными днями (ст. 301 ТК РФ).

Обязанность по оплате междувахтового отдыха не ставится в зависимость от факта наличия переработки (сверхурочной работы) по итогам учетного периода (календарный год) в силу различной правовой природы указанных понятий, междувахтовый отдых предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, именно в этом заключается его отличие от оплаты сверхурочной работы, которая производится по окончании учетного периода.

Следовательно, переработка при вахтовом методе работы не должна оплачиваться по правилам оплаты сверхурочной работы. 

Кроме того, как следует из отзыва ответчика и подтверждается материалами дела в конце года ответчиком произведен расчет установленной на учетный период норме рабочего времени и фактически отработанному времени истцом, в том числе работе в праздничные и выходные дни, выявлена разница (переработка) 28 часов, которая была оплачена истцу, что следует из расчетных листков по строкам 3022, 3023 расчетного листка.

Кроме того, в отношении требований о взыскании задолженности за февраль-апрель 2024 суд соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске срока для обращения в суд:

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О том, что за работу в выходные дни в феврале и апреле 2024 не произведена оплата в двойном размере, истец узнал в день получения соответствующей заработной платы – 10 марта и 10 мая 2024.

Истец обратился в суд с настоящим иском 04.07.2025, с уточненными исковыми требованиями о взыскании заработка за период март-апрель 2024 (межвахтовый период) – 04.09.2025, то есть за пределами годичного срока для обращения в суд.

Также суд считает достаточным доказательством, представленное в материалы дела соглашение о расторжении трудового договора № 1148/2023 от 09.10.2023, согласно которому истец претензий по выполнению обязательств по договору № 1148/2023, порядку и основанию его расторжения не имеет.

С учетом отсутствия правовых оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Ургалуголь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено: 02.12.2025.