№ 2-2660/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о. Химки, 

<

адрес> 24 сентября 2020 года

Химкинский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Гирсовой Н.В., 

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Объединенные энергетические системы 

<

адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Объединенные энергетические системы 

<

адрес>», с учетом уточнений (без вычета налога) просил взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере 94 894 рублей, проценты за задержку выплат, а также моральный вред в сумме 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что он с 

<

дата> занимал должность директора ООО «Объединенные энергетические системы 

<

адрес>» по совместительству с тарифной ставкой в размере 5 582 рублей в месяц, с 

<

дата> полномочия директора были прекращены протоколом заседания наблюдательного Совета ООО «Объединенные энергетические системы 

<

адрес>», за период деятельности у ответчика в должности директора ему не была выплачена заработная плата за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом расчет подлежащим взысканию сумм, просил произвести суд без вычета налога (л.д.29), не возражал против рассмотрения данного дела в порядке заочного производства. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Ст. 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовом договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

Как установлено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 

<

дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

Из п. 1.1. указанного договора следует, что по настоящему договору ФИО1 обязуется руководить текущей деятельностью ООО «Объединенные энергетические системы 

<

адрес>», а ООО «Объединенные энергетические системы 

<

адрес>» обязуется обеспечивать ему необходимые условия работы, выплачивать заработную плату в размере, установленном настоящим договором, предоставлять социальные гарантии, предусмотренные законодательством, внутренними документами общества и настоящим договором. 

В соответствии со ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации договор заключается на срок: 1 год (п. 1.2. Трудового договора).

Как следует из п. 4.1. трудового договора, Общество устанавливает Руководителю должностной оклад в размере 5 582 рубля в месяц.

Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества по итогам работы за квартал устанавливается в размере 200% от должностного оклада Руководителя. Премирование руководителя производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость проданных Обществом товаров, работ, услуг. Премия выплачивается Руководителю на основании решения общего собрания участников Общества, ежеквартально, одновременно с выплатой заработной платы, согласно фактически отработанному времени (п. 4.2.Трудового договора). 

Протоколом заседания наблюдательного Совета ООО «Объединенные энергетические системы 

<

адрес>№ от 

<

дата> полномочия директора ФИО1 прекращены с 

<

дата>. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

За период работы истца у ответчика в должности директора, ему не была выплачена заработная плата в сумме 94 894 рублей. 

Доказательств выплаты работнику ФИО1 заработной платы в полном объеме ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, за ответчиком имеется задолженность по выплате заработной платы перед истцом в размере 94 894 рублей.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по данным выплатам в период судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности данных фактов, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих наличие задолженности, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 94 894 рублей.

Разрешая исковое требование о взыскании процентов за задержку выплат, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, учитывая, что заработная плата в размере 94 894 рублей не была своевременно выплачена истцу, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд удовлетворяет требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 1 344, 33 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав ФИО1 виновными действиями ответчика, выразившийся в невыплате работнику заработной платы в срок, подлежит частичному удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 10 000 рублей. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей суд находит завышенной и не соответствующей объему нарушенного права.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Объединенные энергетические системы 

<

адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 94894 рублей, проценты за задержку выплат за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 1344,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В части, превышающей размер компенсации морального вреда – отказать.

Ответчик вправе подать в Химкинский городской суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии. В апелляционном порядке заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Московский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Гирсова