УИД *** Дело ***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

**.**.****г. г. Печоры Псковской области

Печорский районный суд Псковской области в составе судьи Алексеевой Н.В.

при секретаре судебного заседания Лукиной И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общество «Федеральная пассажирская компания» к К. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с иском к К. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что между АО «ФПК» Вагонный участок Псков - структурное подразделение Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и К. заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу *** от **.**.****г.. Стоимость обучения составила 7500 руб. 00 коп., в период обучения предусмотрена выплата стипендии. 

К. освоила программу профессионального обучения по профессии проводник пассажирского вагона, по завершению которой по условиям договора обязана проработать не менее 1 года по данной профессии. 

Приказом *** от **.**.****г. К. принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов вагонного участка Псков на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда, заключен трудовой договор *** от **.**.****г.. 

В соответствии с приказом *** от **.**.****г. ответчик уволен до окончания предусмотренного срока по неуважительным причинам. Стороны заключили соглашение о выплате расходов на обучение, которое К. не исполняется. 

В адрес ответчика была направлена претензия, которая на момент подачи искового заявления оставлена без удовлетворения.

Ссылаясь на условия ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, положения ст.ст.207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, отказ ответчика добровольно возместить расходы, истец просит в судебном порядке взыскать с К. расходы на обучение в размере 27492 руб. 33 коп., исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, а также расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4000 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, изначально ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия. 

Ответчик К. в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, судебное извещение было направлено по адресу регистрации ответчика, однако судебную корреспонденцию ответчик не получила, последняя возвращена в суд «за истечением срока хранения», что свидетельствует о надлежащем извещении стороны спора о судебном заседании, о выполнении судом обязанности по извещению стороны о судебном заседании.

В связи с изложенным, суд считает возможным рассмотреть дело без участия указанных лиц, что не противоречит правилам ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст.202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Из представленных материалов следует, что **.**.****г. между АО «Федеральная пассажирская компания» Вагонный участок Псков - структурное подразделение Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» с одной стороны и К.., с другой стороны, заключен ученический договор *** на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу.

Согласно п.1 и п.4 договора работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалифицированный экзамен по профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы. Срок обучения: с **.**.****г. по **.**.****г..

Стоимость обучения составляет 7500 руб. 00 коп. (п.6 договора). 

Пунктом 5 договора предусмотрена выплата ученику в период ученичества стипендии в размере 3848 руб. 40 коп. за февраль 2024 года, 19242 руб. 00 коп. за март 2024 года, 5247 руб. 82 коп. за **.**.****г. года.

Таким образом, на основании ученического договора *** от **.**.****г. между сторонами возникли отношения, регулируемые нормами трудового законодательства. 

При этом истец исполнил принятые на себя обязательства по обучению, выплате стипендии, что подтверждается расчетными листками по выплате заработной платы (стипендии) за **.**.****г. года. 

Согласно свидетельству о квалификации *** от **.**.****г. К. освоила программу профессионального обучения по профессии «Проводник пассажирского вагона». 

В соответствии с п.9 договора ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до **.**.****г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Таким образом, пройдя обучение за счет АО «ФПК» и получив специальность в соответствии с условиями договора К.. приняла на себя обязательство проработать в АО «ФПК» не менее одного года.

Приказом ***/*** от **.**.****г. К. принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов (станция Псков) на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда, с ней заключен трудовой договор *** от **.**.****г.. 

Приказом ***/*** от **.**.****г. на основании личного заявления К. об увольнении по собственному желанию от **.**.****г., трудовой договор *** от **.**.****г. расторгнут с ответчиком **.**.****г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Значит, на момент увольнения ответчик отработал на предприятии 85 дней.

В этой связи обязанность, предусмотренную п.9 договора работать не менее одного года по профессии проводника пассажирского вагона, К.. не исполнила.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ. 

В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу п.11 заключенного между сторонами ученического договора *** от **.**.****г., если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). 

Таким образом, законодательство связывает обязанность работника по возмещению понесенных затрат с наличием следующих условий: работник направлен на обучение работодателем; обучение осуществлялось за счет средств работодателя; работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; причина увольнения не является уважительной; условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.

Данные обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании. 

К. направлена на обучение истцом, последним оплачена стоимость обучения и стипендия в размере 35838 руб. 22 коп. (п.5 и п.6 договора); ответчик уволился с работы **.**.****г. до истечения согласованного срока по причине, которая уважительной не является. 

С целью исполнения п.11 договора, **.**.****г. между АО «ФПК» и ответчиком подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности и составлен график погашения задолженности.

По условиям соглашения К.., начиная с **.**.****г. по **.**.****г. должна погасить расходы, связанные с обучением.

Однако до настоящего времени задолженность не погашена, претензия о ее уплате не исполнена. 

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст.196 ГПК РФ).

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая, что факт неисполнения обязательства и размер задолженности подтверждается исследованными доказательствами в их совокупности и ответчиком не оспаривался, суд находит требования АО «ФКП» о взыскании с К. расходов на обучение в размере 27492 руб. 33 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом названной нормы закона с ответчика в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить. 

Взыскать с К., **.**.****г. года рождения, паспорт ***, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания», ИНН ***, расходы на обучение в размере 27492 руб. 33 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., а всего 31492 (тридцать одна тысяча четыреста девяносто два) руб. 33 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Печорский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Алексеева Н.В.