Дело № 2-460/2025 03 марта 2025 года

УИД: 78RS0006-01-2024-006645-43

В окончательной форме 04 апреля 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Салоухина Р.И., 

при секретаре Морозовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге к ООО «НСК-ИНВЕСТ» о признании отношений трудовыми, обязании составить акт о несчастной случае,

установил:

Истец Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге обратился к ответчику ООО «НСК – ИНВЕСТ» с вышеуказанными требованиями, в рамках которых просил признать отношения, возникшие на основании фактического допущения ФИО2 к работе по поручению главного инженера ООО «НСК-ИНВЕСТ» ФИО3 на территории объекта, расположенного по адресу: Ленинградская область, р-н Всеволожский, Лесколово массив, Территориальная зона С2, д. 2, стр. 1, трудовыми с даты начала работы по нему, обязать ООО «НСК-ИНВЕСТ» оформить акт по форме Н-1 после расследования несчастного случая сотрудниками Государственной инспекции труда по городу Санкт-Петербургу.

В обоснование заявленных требований истец указывает следующее.

28.09.2023 на объекте по адресу: Ленинградская область, р-н Всеволожский, Лесколово массив, Территориальная зона, С 2, д. 2, стр. 1, произошел несчастный случай на производстве с ФИО2 (монтажник), выполнявшим монтажные работы в интересах ООО «НСК-ИНВЕСТ». Около 12 часов 30 минут водитель манипулятора без команды начал двигать балку вверх, в результате чего балка пришла в движение и ударила по лесам, на которых находился ФИО2, в момент произошедшего несчастного случая ФИО2 не был пристегнут к лесам – вышке туре. В результате удара балки вышка тура опрокинулась на ФИО2 упал на основание бетонной плиты, в следствие чего получил травму.

27.10.2023, 01.11.2023 в адрес Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге от ФИО2 поступили обращения о сокрытом несчастном случае. В соответствии со статьей 228.1. ТК РФ извещений о произошедшем несчастном случае с ФИО2 в адрес Государственной инспекции труда по городу Санкт-Петербургу от работодателя ФИО2 не поступало.

ВРИО заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в городе Санкт-Петербурге было принято решение о проведении расследования обстоятельств причин несчастного случая на производстве.

В ходе расследования несчастного случая было установлено следующее.

Между ООО «АГРОКОРМ» (Заказчик) и ООО «НСК» (Подрядчик) заключен договор №-П от 22.06.2023 согласно пункту 1.1. которого подрядчик обязался по заданию заказчика выполнить комплект работ по проектированию и строительству каркасного здания 10х18х6 и здания 12х30х6, находящегося по адресу: Ленинградская область, р-н Всеволожский, Лесколово массив, Территориальная зона, С 2, д. 2, стр. 1.

30.06.2023 между ООО «АГРОКОРМ» (заказчик), ООО «НСК» (первоначальный подрядчик), ООО «НСК-ИНВЕСТ» (подрядчик) заключено соглашение о замене стороны, в соответствии с которым первоначальный подрядчик с согласия заказчика передает подрядчику свои права (требования) и обязанности по договору №-П от 22.06.2023 в полном объеме.

20.06.2023 площадка по адресу: Ленинградская область, р-н Всеволожский, Лесколово массив, Территориальная зона, С 2, д. 2, стр. 1, передана ООО «АГРОКОРМ» ООО «НСК-ИНВЕСТ».

Из опроса главного инженера ООО «НСК-ИНВЕСТ» ФИО3 следует, что на площадке не хватало подсобного рабочего для сбора опалубки из досок, по этому ФИО3 обратился к ФИО4, который предложил обратиться к ФИО5 для выполнения названных работ.

Примерно в 20-х числах сентября ФИО2 приехал на площадку для выполнения работ, где осуществлял свою деятельность около недели.

Между ООО «НСК-ИНВЕСТ» и ФИО2 трудовой договор не заключался.

Соответственно, ФИО2 должен был выполнять за плату определенную трудовую функцию под управлением работодателя не разово, а на протяжении длительного времени. При этом допуск до работ осуществлял главный инженер ООО «НСК-ИНВЕСТ» ФИО3, он же показывал какие работы и где необходимо выполнять. Пропуск на территорию строительной площадки ФИО2 организовал работник ООО «НСК-ИНВЕСТ» ФИО3.

Таким образом, ФИО2 был допущен к работе на объекте строительства по адресу: Ленинградская область, р-н Всеволожский, Лесколово массив, Территориальная зона, С 2, д. 2, стр. 1, без должного оформления с ним трудовых отношений со стороны лица, допустившего его к работе.

Истец о времени и месте судебного заседания извещался, представители истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещался, представитель ответчика в судебное заседание явился, в исковых требованиях истцу просил отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО2 о времени и месте судебного заседания извещался, в судебное заседание явился, исковые требования истца поддержал.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО3 о времени и месте судебного заседания извещался, в судебное заседание явился.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «НСК» о времени и месте судебного заседания извещалось, представитель в судебное заседание не явился, причины не явки суду не известны.

Судебное разбирательство в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) проведено в отсутствие не явившегося лица, своевременно извещенного о времени и месте судебного заседания.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 ГПК РФ).

На основании части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 22.06.2023 между обществом с ограниченной ответственностью «АГРОКОРМ» и обществом с ограниченной ответственностью «НСК» заключен договор №-П, в соответствии с условиями которого общество с ограниченной ответственностью «НСК» обязалось выполнить комплекс работ по проектированию и строительству каркасного здания 1-х18х6 (длина, ширина, высота) и здания 12х30х6 (длина, ширина, высота) по адресу: Ленинградская область, р-н Всеволожский, Лесколово массив, Территориальная зона, С2, д. 2, стр. 1, а общество с ограниченной ответственностью «АГРОКОРМ» обязалось обеспечить все необходимые условия для выполнения работ, принять в случае отсутствия претензий к качеству работ их результат и оплатить обусловленную договором цену (листы дела 25 – 32).

30.06.2023 между обществом с ограниченной ответственностью «АГРОКОРМ», обществом с ограниченной ответственностью «НСК», обществом с ограниченной ответственностью «НСК-ИНВЕСТ» заключено соглашение о замене стороны договора, в соответствии с условиями которого общество с ограниченной ответственностью «НСК» с согласия общества с ограниченной ответственностью «АГРОКОРМ» передало обществу с ограниченной ответственностью «НСК-ИНВЕСТ» свои права (требования) и обязанности по договору №-П от 22.06.2023 в полном объеме (лист дела 33).

30.06.2023 по акту о предоставлении площадки под строительство общество с ограниченной ответственностью «АГРОКОРМ» передало обществу с ограниченной ответственностью «НСК-ИНВЕСТ» на период выполнения работ по договору №-П от ДД.ММ.ГГГГ площадку, находящуюся по адресу: Ленинградская область, р-н Всеволожский, Лесколово массив, Территориальная зона, С2, д. 2, стр. 1 (лист дела 34).

В соответствии с приказом ООО «НСК» № 8 от 29.06.2023 ответственным лицом за безопасное производство работ повышенной опасности (огневых работ, работ на высоте, погрузочно-разгрузочных работ и т.п.) назначен ФИО3; он же назначен ответственным лицом за пожарную безопасность (лист дела 37).

В соответствии с приказом ООО «НСК» № 7 от 29.06.2023 ответственным лицом за организацию работ по охране труда и обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда подчиненным персоналом, за безопасное производство работ в целом на территории строительной площадки по адресу: Ленинградская область, р-н Всеволожский, Лесколово массив, Территориальная зона, С2, д. 2, стр. 1, назначен ФИО3 (лист дела 38).

07.10.2023 ФИО2 обратился с жалобой в Прокуратуру Санкт-Петербурга (лист дела 49). В жалобе он указал, что состоит в трудовых отношениях с начальником проекта НСК ФИО4 и прорабом проекта НСК ФИО3. Работодателем были допущены следующие нарушения прав: право на безопасность труда (в течение всего рабочего процесса ни разу не был произведен инструктаж по безопасности), на строительном объекте отсутствуют необходимые атрибуты экипировки (карабины, страховки, каски и т.п.), рабочие осуществляют работы на высоте более 3 м без защитных материалов).

28.09.2023 в 11 часов 30 минут в связи с халатным отношением руководства к основам безопасности работников, ФИО5 получил производственную травму позвоночника при падении со строительных лесов.

Прокуратура Выборгского района Санкт-Петербурга 17.10.2023 письмом № 2142ж2023 направила жалобу ФИО2 в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге (лист дела 48).

23.11.2023 Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге принято решение на основании поступившего обращения от ФИО2 провести расследование несчастного случая, произошедшего с работником ФИО2 (лист дела 13).

Из протокола опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица) ФИО3 следует, что последний работает в ООО «НСК-ИНВЕСТ» по трудовому договору в должности главного инженера. ФИО3 на площадке по адресу: Ленинградская область, р-н Всеволожский, Лесколово массив, Территориальная зона, С2, д. 2, стр. 1, для производства работ не хватало подсобного рабочего для сбора опалубки из досок и последний обратился к ФИО4 (старшему монтажнику) с данным вопросом. ФИО4 предложил обратиться к ФИО2 для выполнения данных работ. Так ФИО2 оказался на строительной площадке, в 20-х числах сентября 2023 ФИО2 приехал на площадку для выполнения работ, трудовой договор с ним не заключали (лист дела 39).

Из заключения государственного инспектора труда по несчастному случаю, произошедшему 28.09.2023 с ФИО2 – монтажником следует (листы дела 14 -22), что:

- согласно опроса ФИО2 установлено, что монтажник ФИО2 около 09 часов 00 минут пришел на объект для выполнения должностных обязанностей, а именно для подготовки к монтажу металлоконструкций. Данным видом работ занимался монтажник ФИО7, а ФИО4 и ФИО6 руководили процессом. Около 10 часов на объект приехал манипулятор, который должен был поднимать и подавать металлоконструкции (балки). На две колонны была установлена горизонтальная балка на уровне 3 –х м; ее установили, но не закрепили. Около 12 часов 30 минут водитель манипулятора без команды начал двигать балку вверх, в результате чего балка пришла в движение и ударила по лесам, на которых находился ФИО2; в момент произошедшего несчастного случая ФИО2 не был пристегнут к лесам – вышка тура. В результате удара балки вышка тура опрокинулась и ФИО2 упал на основание бетонной плиты, после чего направился в вагончик так как почувствовал себя плохо; вагончик находился на территории строительного объекта, где ФИО2 и проживал. ФИО2 вызвал скорую медицинскую помощь, поступил в медицинское учреждение 01.10.2023. Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести СПб ГБУЗ «Елизаветинская больница» диагноз: перелом поясничного позвонка, стабильный неосложненный компрессионный перелом L2 позвонка, биохимическое исследование этанола не производилось, степень тяжести травмы: тяжелая. ФИО5 не является самозанятым, не является индивидуальным предпринимателем. В соответствии с ответом ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области ФИО2 не является гражданином Российской Федерации, сведений о получении разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности на территории Санкт-Петербурга или Ленинградской области не имеется (лист дела 34).

- ФИО3 трудоустроен в ООО НСК-ИНВЕСТ» на должность главный инженер;

- согласно письму ООО «НСК –ИНВЕСТ» исх 2007 от 20.07.2023 ООО АГРОКОРМ» о допуске на объект «Лесколово» по адресу: Ленинградская область, р-н Всеволожский, Лесколово массив, С2, д. 2, стр. 1, следующие сотрудники допускаются на объект: ФИО3, (ответственный за охрану труда и безопасное производство работ повышенной опасности), ФИО4, ФИО7, ФИО8). Таким образом, данные работники осуществляют трудовую деятельность на объекте по вышеуказанному адресу под управлением и в интересах ООО «НСК-ИНВЕСТ». 

Вышеуказанное заключение государственного инспектора труда по несчастному случаю, произошедшему 28.09.2023 с ФИО2 – монтажником в установленном законом порядке не оспорено.

Из протокола судебного заседания от 03.03.2025 следует, что ФИО2 работал на площадке по адресу: Ленинградская область, р-н Всеволожский, Лесколово массив, Территориальная зона, С2, д. 2, стр. 1, в период с 12.09.2023 по 28.09.2023.

В соответствии с предписанием № 78/6-247-24-ИЗ/12-7001-И//867/1 от 26.04.2024 Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге необходимо устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно по результатам проведенного расследования государственным инспектором труда несчастного случая с ФИО2, оставить и утвердить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 с учетом выявленных недостатков согласно заключению государственного инспектора труда, направить экземпляр акта о несчастном случае на производстве с ФИО2 в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, направить экземпляр акта о несчастном случае на производстве в ФИО2 в Социальный Фонд России, направить экземпляр акта о несчастном случае ФИО2

Согласно статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на труд.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Статьей 16 ТК РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (статья 20 ТК РФ). 

В соответствии со статьей 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации. 

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты. 

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. 

Частью 4 статьи 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. 

Таким образом, по смыслу указанных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Однако, как было указано ранее работник ООО «НСК – ИНВЕСТ» ФИО3 подтвердил, что ФИО5 был привлечен ФИО3 для выполнения постоянной трудовой функции на объекте по предложению ФИО4, был допущен к работе ФИО3, выполнял трудовую функцию на объекте с момента допуска к работе, т.е. постоянно, а из заключения государственного инспектора труда по несчастному случаю, произошедшему 28.09.2023 с ФИО2, следует, что последний выполнял работу в должности монтажника, руководство монтажными работами осуществляли ФИО3 и ФИО4 (также работника ООО «НСК – ИНВЕСТ»), соответственно ФИО2 выполнял работу под контролем и руководством работника ООО «НСК – ИНВЕСТ» ФИО3. Из представленных в материалы дела документов следует, что ФИО9 в момент несчастного случая выполнял монтажные работы на объекте.

Кроме того, суд отмечает, что денежные средства за выполнение работы переводил ФИО9 супруг генерального директора ООО «НСК – ИНВЕСТ» ФИО1 – зам. генерального директора ФИО10 (л.д.124), что сторонами не оспаривалось. Перевод осуществлялся на карту сестры ФИО9 ФИО13, так как ФИО9 не имеет возможности оформить банковскую карту в связи с отсутствием гражданства (л.д.89-90)

Суд отклоняет довод стороны ответчика о том, что денежные средства переводились ФИО9 по просьбе ИП ФИО3, так как сам ФИО3 указанные обстоятельства не подтвердил, пояснил суду, что не обращался с указанной просьбой в отношении оплату труда ФИО9

Из представленных стороной ответчика писем не усматривается, что ИП ФИО3 просит оплатить именно работу ФИО9 (л.д.156-157)

Кроме того, согласно пояснений ФИО9 и ИП ФИО3 на работу ФИО9 пригласил ФИО4 являющийся сотрудником ООО «НСК – ИНВЕСТ» руководителем проекта. (л.д.151-155) с одобрения главного инженера ООО «НСК – ИНВЕСТ» ФИО3

Также суд отмечает, что договор подряда между ООО «НСК – ИНВЕСТ» и ИП ФИО3 был заключен лишь 06.10.2023 г., т.е. после осуществления трудовой деятельности ФИО9

Таким образом, с учетом представленных по делу доказательств, пояснений сторон суд приходит к выводу о том, что в период с 12.09.2023 по 28.09.2023 между ФИО2 и ООО «НСК – ИНВЕСТ» фактически сложились трудовые отношения, так как в ходе рассмотрения дела установлен факт допуска ФИО2 к работе с ведома ООО «НСК-ИНВЕСТ» (должностных лиц «НСК – ИНВЕСТ»), постоянный характер этой работы, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя.

Частью первой статьи 227 ТК РФ предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с абзацем первым части третьей статьи 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни (абзац второй части третьей статьи 227 ТК РФ). 

При несчастных случаях, указанных в статье 227 ТК РФ, работодатель (его представитель) обязан в числе прочего принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 ТК РФ (абзацы первый и шестой статьи 228 ТК РФ). 

Согласно части 1 статьи 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. 

Порядок проведения расследования несчастных случаев определен в статье 229.2 ТК РФ. 

Частью 1 статьи 230 ТК РФ предусмотрено, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. 

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве (часть 4 статьи 230 ТК РФ). 

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати) (часть 5 статьи 230 ТК РФ). 

Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (часть 6 статьи 230 ТК РФ). 

Из материалов дела следует, что несчастный случай, произошедший 28.09.2023 с ФИО2 – монтажником, произошел при выполнении последним трудовой функции в ООО «НСК – ИНВЕСТ», в рабочее время, названный несчастный случай является несчастным случаем на производстве, в связи с чем, работодатель обязан оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме.

При таких обстоятельствах исковые требования истца об обязании ООО «НСК-ИНВЕСТ» оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 произошедшем 28.09.2023 с ФИО2, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге к ООО «НСК-ИНВЕСТ» о признании отношений трудовыми, обязании составить акт о несчастной случае – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженцем 

<

адрес> ССР и ООО «НСК-ИНВЕСТ» (ИНН 

<

***>) в должности монтажника с 12 сентября 2023 года по 28 сентября 2023 года.

Обязать ООО «НСК-ИНВЕСТ» (ИНН 

<

***>) оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 произошедшего 28.09.2023 г. с ФИО2.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья Р.И. Салоухин