Дело № 2-830/2023

УИД 24RS0031-01-2023-000792-54

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 октября 2023 года пгт.Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Мамоля К.В., 

при секретаре Червяткиной М.А.,

с участием помощника прокурора Миськовой Е.Е.,

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Курагинского района в интересах ФИО1 к ООО «Люкс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<

адрес>, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Люкс» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Люкс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Требования мотивировал тем, что ФИО1 работал в ООО «Люкс» машинистом-кочегаром котельной с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Люкс» и ФИО5 прекращены, поскольку он был принят на период отопительного сезона. 

<

адрес> проведена проверка по обращению ФИО1, которой установлено, что ФИО1 приступил к работе в ООО «Люкс» в должности машиниста- кочегара котельной в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, однако, что в нарушение требований трудового законодательства, трудовой договор между ФИО1 и ООО «Люкс» заключен лишь с ДД.ММ.ГГГГ. Также установлено, что в нарушение требований законодательства, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 не начислена и не выплачена. В результате неправомерных действий ответчика, ФИО1 причинен моральный вред. В ходе рассмотрения гражданского дела, прокурор уточнил исковые требования. Указывает, что выплата заработной платы ФИО1 с нарушением сроков, установленных трудовым договором, в связи с чем с ответчика. С учетом уточнений искового заявления, просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Люкс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с сентября 2022 года по май 2023 года в размере 3161,67 рубль, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17934,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал в полном объеме, суду пояснил, что приступил к работе в ООО «Люкс» в должности машиниста-кочегара с ДД.ММ.ГГГГ, в первый день начала отопительного сезона. До начала работы трудовой договор с ним не подписывался, договор прислали позже, в котором была указана дата заключения с ДД.ММ.ГГГГ. Фактически он состоял в трудовых отношениях с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ. Документы о расторжении с ним трудового договора ему выдали лишь в июне 2023 года, а расчет по заработной плате произведен в сентябре 2023 года.

Помощник прокурора ФИО6 иск поддержала по изложенным в заявлении доводам.

Представитель ответчика ООО «Люкс» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении не направили. 

Суд с учетом мнения участвующих сторон полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке, в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что она состоит в должности заместителя главы администрации 

<

адрес>. На территории 

<

адрес> имеется котельная №, расположенная по 

<

адрес>, эксплуатацию которой осуществляет ООО «Люкс». Отопительный сезон 2022-2023 года начался с ДД.ММ.ГГГГ, точную дату она помнит, поскольку в ее обязанности как заместителя главы города входит контроль за ходом отопительного сезона В указанную дату ФИО1 заступил на смену в качестве кочегара данной котельной. Всего на указанной котельной, вместе с ФИО1 работали еще три человека, а именно: ФИО2, ФИО2 и ФИО3, которые также являлись работниками ООО «Люкс» и работали до окончания отопительного сезона – ДД.ММ.ГГГГ. 

Допрошенный судом свидетель ФИО8 пояснил, что в период с сентября 2022 года по май 2023 года он являлся работником ООО «Люкс», состоял в должности машиниста - кочегара котельной № в 

<

адрес>. Данная котельная начала работу ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к работе в качестве машиниста-кочегара в дневную смену. График работы, составленный работодателем ООО «Люкс» был посменный. ФИО1 отработал до окончания отопительного сезона – ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав объяснения стороны истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, а также ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей определение трудовых отношений, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от от 19 мая 2009 г. N 597-О-О Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Люкс» осуществляет деятельность по производству, передаче и распределению пара и горячей воды.

Как следует из согласующихся между собой пояснений истца, свидетелей с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 допущен для работы в качестве машиниста-кочегара котельной № ООО «Люкс» расположенной в 

<

адрес> и выполнял работу до ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно постановлению администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П отопительный сезон 2022-2023 годов на территории муниципального образования 

<

адрес> начат с ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании постановления администрации 

<

адрес>, отопительный период 2022-2023 для потребителей тепловой энергии котельной № в 

<

адрес> завершен ДД.ММ.ГГГГ.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии сложившихся с ДД.ММ.ГГГГ - даты фактического допущения к работе, между сторонами трудовых отношений, поскольку характер деятельности ФИО1 представлял собой трудовую функцию, не позволяющую ее квалифицировать в качестве исполнения обязательств по гражданско-правовым договорам, истец постоянно выполнял работу в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, утвержденному на каждый месяц, получал заработную плату, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о наличии фактически трудовых отношений.

Тот факт, что в нарушение требований ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между истцом и ответчиком был оформлен в письменной форме лишь ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений начиная с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента фактического допуска истца ФИО1 к работе в должности машиниста-кочегара котельной.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

В ходе рассмотрения настоящего дела, судом установлено, что фактически трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Люкс» сложились с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в день его допуска работодателем к работе и начала исполнения трудовых обязанностей истцом несмотря на то, что трудовой договор между сторонами заключен лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Люкс» на должность машинист-кочегар котельной № в 

<

адрес>, что подтверждается пояснениями свидетелей, допрошенных судом в судебном заседании, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен срок работы ФИО1 на время отопительного сезона 2022-2023 года.

В соответствии с п 7.1 трудового договора от 10.10..2022 заключенному между ООО «Люкс» и ФИО1 работнику устанавливается заработная плата, состоящая из тарифной (почасовой) ставки – 79,50 руб/час.; повышенной оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4% тарифной ставки – 3,18 руб./час.; доплата по районному коэффициенту (1,3) – 24,80 руб/час., процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (30%) – 24,80 руб./час.

Пунктом 7.5 указанного трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы работнику - заработная плата и другие причитающиеся выплаты выплачиваются работнику каждые полмесяца: 25 числа месяца, в котором работник выполнял трудовые обязанности, оставшаяся часть заработной платы – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Также судом в ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Люкс» и работником ФИО1 прекращен в связи с истечением срока действия трудового договора.

Согласно представленной истцом выписке по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк заработная плата ответчиком выплачивалась ФИО1 с нарушением требований, установленных ст. 136 ТК РФ и п. 7.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ответчиком допускались систематические нарушения сроков выплаты заработной платы работнику. 

В ходе рассмотрения настоящего дела, ответчиком не оспорено и не представлено суду доказательств, подтверждающих, что выплата заработной платы истцу производилась в порядке и сроки, установленные Трудовым законодательством РФ, трудовым договором и локальными актами, устанавливающими порядок и сроки выплаты заработной платы работникам ООО «Люкс».

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств соблюдения трудовых прав истца, а также доказательств опровергающих доводы и расчеты задолженности истца, ответчиком в суд не представлено, следовательно, судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Вместе с тем, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3161,67 рубль, с учетом налога на доходы физических лиц при расчете среднего заработка во внимание не берется, так как налог на доходы физических лиц должен быть удержан и уплачен в соответствующие фонды ООО «Люкс», которое являлось налоговым агентом в отношении ФИО1

При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2797,99 рубль исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5358,64

11.10.2022

27.10.2022

17

7,50 %

1/150

5358,64? 17 ? 1/150 ? 7.5%

45,55 руб.

-5358,64

27.10.2022

Погашение части долга

Итого:

45,55руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 717,28

26.10.2022

17.11.2022

23

7,50 %

1/150

10 717,28 ? 23 ? 1/150 ? 7.5%

123,25 руб.

- 10 717,28

17.11.2022

Погашение части долга

Итого:

123,25руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 717,28

11.11.2022

17.11.2022

77

7,50 %

1/150

10 717,28? 7 ? 1/150 ? 7.5%

75,02 руб.

- 10 717,28

17.11.2022

Погашение части долга

Итого:

75,02руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9448,28

26.11.2022

21.12.2022

27

7,50 %

1/150

9448,24 ? 27 ? 1/150 ? 7.5%

127,55 руб.

-9448,28

21.12.2022

Погашение части долга

Итого:

117,10руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9448,28

11.12.2022

21.12.2022

11

7,50 %

1/150

9448,24 ? 11 ? 1/150 ? 7.5%

51,97 руб.

-9448,24

21.12.2022

Погашение части долга

Итого:

51,97руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11599,62

26.12.2022

20.02.2023

57

7,50 %

1/150

11599,62 ? 57 ? 1/150 ? 7.5%

330,59 р.

- 11599,62

20.02.0223

Погашение части долга

Итого:

330,59руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11599,62

11.01.2023

20.02.2023

41

7,50 %

1/150

11599,62 ? 41 ? 1/150 ? 7.5%

237,79 р.

- 11599,62

20.02.2023

Погашение части долга

Итого:

237,79руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 000

26.01.2023

09.03.2023

43

7,50 %

1/150

11599,62 ? 43 ? 1/150 ? 7.5%

322,50 р.

-15 000

09.03.2023

Погашение части долга

Итого:

322,50руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11013,80

11.02.2023

15.02.2023

33

7,50 %

1/150

11013,80 ? 33 ? 1/150 ? 7.5%

181,73 р.

11 013,80

15.03.2023

Погашение части долга

Итого:

181,73руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10000

26.02.2023

10.04.2023

44

7,50 %

1/150

10000 ? 44 ? 1/150 ? 7.5%

220 руб.

- 10000

10.04.2023

Погашение части долга

Итого: 220 руб.

16283

10.03.2023

17.04.2023

38

7,50%

1/150

16283 ? 38 ? 1/150 ? 7.5%

309,38 руб.

16283

17.04.2023

Итого

309,38 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10000,00

26.03.2023

05.05.2023

41

7,50 %

1/150

10000 ? 41 ? 1/150 ? 7.5%

205 руб.

-10000,00

05.05.2023

Погашение части долга

Итого:

205руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16013,80

10.04.2023

11.05.2023

31

7,50 %

1/150

16013,80 ? 31 ? 1/150 ? 7.5%

248,21 руб.

16013,80

11.05.2023

Погашение части долга

Итого:

248,21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9668,56

26.04.2023

05.05.2023

36

7,50 %

1/150

9668,56 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%

174,03 руб.

9668,56

31.05.2023

Погашение части долга

Итого:

174,03руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9668,56

11.04.2023

31.05.2023

21

7,50 %

1/150

9668,56 ? 21 ? 1/150 ? 7.5%

101,52 руб.

9668,56

31.05.2023

Погашение части долга

Итого:

101,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

14632,70

26.05.2023

31.05.2023

6

7,50 %

1/150

14632,70 ? 6 ? 1/150 ? 7.5%

43,90 руб.

14632,70

31.05.2023

Погашение части долга

Итого:

43,90руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2797,99 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п 8.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ООО «Люкс» и ФИО1 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск (с сохранением места работы (должности) и среднего заработка) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора, а также доказательств, опровергающих доводы и расчеты задолженности истца, ответчиком в суд не представлено, в связи с чем, суд признает доводы истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными, а требования подлежащими удовлетворению. 

В ходе рассмотрения настоящего иска, судом запрошены у ответчика документы, связанные с работой ФИО1 включая правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные каты регламентирующие трудовые отношения работников ООО «Люкс», поскольку ответчиком указанные документы не предоставлены, суд при определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска истца и размера компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуется следующими положениями ТК РФ,

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В силу приведенных положений законодательства, поскольку на территории, где осуществлял свою трудовую деятельность истец, установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в Северных районах края, продолжительность ежегодного отпуска ФИО1 составит 36 календарных дней. 

Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 19 календарных дней, исходя из расчета 28 календарных дней за 12 месяцев работы.

С учетом положений ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, и ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, суд исходя из существа заявленного спора, в целях недопущения нарушения прав работника, являющегося более слабой стороной в трудовых правоотношениях, учитывая, что при обращении в суд с настоящим иском, истцом произведен ошибочный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, полагает необходимым в интересах законности выйти за пределы заявленных требований, и при определении количества дней неиспользованного отпуска суд исходит из следующего расчета количества дней отпуска, где продолжительность неиспользованного ФИО1 отпуска составляет 24 календарных дня (36/12*8), где 

- 36 - продолжительность отпуска ответчика (28+ ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней);

- 12 - количество месяцев в году;

- 8 – фактическое количество месяцев, отработанных истцом.

На основании ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При этом в силу п. 10 Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из искового заявления, истцом заявлены требования о взыскании указанных денежных сумм с учетом ставки налога на доходы физических лиц в размере 13%, что, как указывалось выше, является не основанным на законе, поскольку сумма налога на доходы физических лиц при расчете среднего заработка во внимание не берется, так как налог на доходы физических лиц должен быть удержан и уплачен в соответствующие фонды ООО «Люкс», которое являлось налоговым агентом в отношении ФИО1

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 195802,05 рублей, где:

- 5358,64 рублей - заработная плата истца за период сентябрь 2022 года; 

-21434,57 рублей - заработная плата истца за период октябрь 2022 года;

- 18896,48 рублей - заработная плата истца за период ноябрь 2022 года;

- 23199,24 рублей – заработная плата истца за декабрь 2022 года;

- 26013,80 рублей – заработная плата истца за январь 2023 года;

- 26283 рубля – заработная плата истца за февраль 2023 года;

- 26013,80 рублей – заработная плата истца за март 2023 года;

- 19337,12 рублей – заработная плата истца за апрель 2023 год;

- 29265,40 рублей – заработная плата истца за май 2023 год.

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу, составит 20047,20 рублей, исходя из расчёта: 195802,05 / 8/29,3*24, где,

- 195802,05 рублей – общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы;

- 29,3 –количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 24 - количество дней оплачиваемого отпуска;

- 8 – количество отработанных месяцев.

Таким образом, ФИО1 не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20047,20 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости. 

На основании ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, их размера, значительности периода задержки, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскания с работодателя компенсации морального вреда в размере 5000 рублей полагая, что данный размер компенсации отвечает принципам разумности и справедливости, а так же соразмерен допущенным работодателем нарушениям и нравственным страданиям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учётом размера и характера удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере: 1035 руб. 35 коп. – за требование имущественного характера, 300 руб. – за требование неимущественного характера, а всего в размере 1335 руб. 35 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Курагинского района в интересах ФИО1 к ООО «Люкс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Люкс» и ФИО1 по должности машиниста-кочегара котельной № 

<

адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с ООО «Люкс»» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ГУ МВД России по 

<

адрес>) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2797 руб. 94 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20047 руб. 20 коп, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Всего ко взысканию 27845 руб. 10 коп.

Взыскать с ООО «Люкс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1335 руб. 35 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.В. Мамоля

Мотивированное решение изготовлено 18.10.2023

Судья К.В. Мамоля