10RS0003-01-2020-000009-18 Дело№ 2-37/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2020 года г. Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Яшковой И.С.,

с участием прокурора Герасимовой А.А., 

при секретаре Бахур Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кемского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СевЗапТрансСтрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск мотивирован тем, что ФИО1 до 07.10.2019 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СевЗапТрансСтрой» по трудовому договору от 08.02.2018 в должности 

<

данные изъяты> в подразделении ККГЭС Кемского района Республики Карелия. Согласно расчетному листку ФИО1 за октябрь 2019 года на момент увольнения (07.10.2019) работнику начислена заработная плата и компенсация основного оплачиваемого отпуска в общем размере 

<

данные изъяты>. По факту невыплаты заработной платы за январь-апрель 2019 года мировым судьёй судебного участка 

<

адрес> по инициативе работодателя 31.05.2019 выдан судебный приказ о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы за указанный период в размере 

<

данные изъяты>. По факту невыплаты заработной платы за май-июнь 2019 года 17.07.2019 заявление о выдаче судебного приказа было направлено прокурором района мировому судье Кемского судебного участка Республики Карелия. Задолженность по выплате заработной платы, компенсации оплаты отпуска перед ФИО1 не охваченная в настоящее время судебными актами, составляет 

<

данные изъяты>. (сентябрь 2019 года - 

<

данные изъяты>., октябрь 2019 года – 

<

данные изъяты>.). По указанным основаниям с учетом уточнения иска прокурор просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании прокурор Герасимова А.А., ФИО1 уточненные исковые требования поддержали в полном объёме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены судом надлежащим образом, заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. В представленных возражениях ФИО2 пояснил, что наличие задолженности не оспаривает. ФИО1 по судебным приказам подлежит взысканию 

<

данные изъяты>., на счет юридического лица наложен арест на общую сумму 

<

данные изъяты>., заведено уголовное дело, его личные счета также арестованы, вся документация ООО «СевЗапТрансСтрой» изъята. 

Суд, заслушав прокурора, истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СевЗапТрансСтрой» с 08.02.2018 по 07.10.2019 в должности 

<

данные изъяты> на основании срочного трудового договора. 07.10.2019 ФИО1 уволен по соглашению сторон (срочный трудовой договор № от 08.02.2018, приказ о прекращении трудового договора № от 07.10.2019).

Из расчетных листков ФИО1 следует, что за сентябрь 2019 года ему начислено 

<

данные изъяты>., выплачено 

<

данные изъяты>., удержан НДФЛ 

<

данные изъяты>. В октябре начислена компенсация отпуска в размере 

<

данные изъяты>., удержан НДФЛ 

<

данные изъяты>

С учётом изложенного требования о взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что задолженность за сентябрь-октябрь 2019 года уже взыскана судебными постановлениями, являются несостоятельными.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка 

<

адрес> от 31.05.2019 с ООО «СевЗапТрансСтрой» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по апрель 2019 года включительно в размере 

<

данные изъяты>, судебным приказом мирового судьи судебного участка 

<

адрес> от 25.07.2019 № взыскана задолженность по заработной плате за май-июнь 2019 года в размере 

<

данные изъяты>. 

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. (за задержку на 20 дней выплаты в размере 

<

данные изъяты>.) + 

<

данные изъяты>. (за задержку на 49 дней выплаты в размере 

<

данные изъяты>.) + 

<

данные изъяты>. (за задержку на 47 дней выплаты в размере 

<

данные изъяты>.). 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы, суд с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика, полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в части, с учетом принципа разумности и справедливости, определив размер соответствующей компенсации в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Кемского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>.+ 300 руб.). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Кемского района в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СевЗапТрансСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СевЗапТрансСтрой» государственную пошлину в доход бюджета Кемского муниципального района в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.С. Яшкова

Мотивированное решение изготовлено 04 февраля 2020 года.