Дело № 2-453/19 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

08 июля 2019 года г. Карталы 

Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего Конновой О.С., 

при секретаре Нетесовой Е.С. 

с участием помощника прокурора Бондаренко Д.Ю. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, с учетом уточнения просила:

- признать порядок и процедуру увольнения и ее увольнение с должности продавца непродовольственных товаров магазина № незаконным;

- восстановить ее в должности продавца непродовольственных товаров магазина № ИП ФИО2; 

- взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 350 рублей 59 копеек; проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 941 рубль 89 копеек; компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128 374 рубля 45 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 837 рублей 45 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В обоснование исковых требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность продавца непродовольственных товаров в магазин № по адресу: 

<

адрес> к ИП ФИО2 ФИО3 договор заключен с испытательным сроком на 3 месяца, на неопределенный срок. В сентябре 2018 года она сообщила работодателю, что поступила на заочное обучение, в связи с этим работодатель запретил ей работать в должности продавца. Расчет по заработной плате за август, сентябрь 2018 года работодатель не произвел. ДД.ММ.ГГГГ она была приглашена для проведения ревизии в магазине, по результатам которой была выявлена недостача. После проведения ревизии, работодатель не предупредил ее о прекращении трудовых отношений. В апреле 2019 года работодатель обратился к ней с иском о возмещении материального ущерба. При рассмотрении этого гражданского дела ей стало известно, что у ответчика имеется задолженность перед ней по заработной плате, а также, что трудовые отношения прекращены. Полагает свое увольнение незаконным, поскольку с приказом об увольнении ответчик ее не ознакомил, данный приказ и трудовую книжку не выдал, окончательный расчет при увольнении не произвел. За время вынужденного прогула подлежит выплате средний заработок, за нарушение трудовых прав ответчик обязан возместить ей моральный вред. 

В судебном заседании истица ФИО1 участия не принимала, надлежащим образом извещена о слушании дела. В предыдущем судебном заседании на удовлетворении иска настаивала, по основаниям, изложенным в нем. 

В судебном заседании представитель истца ФИО4 на удовлетворении уточненного иска настаивал, по основаниям, изложенным в иске и уточнении к нему. 

Представитель ответчика ФИО5 иск полагал обоснованным частично. 

Сторонам при подготовке дела к слушанию и в судебном заседании разъяснялась ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и обязанность предоставлять доказательства в обоснование своих доводов и возражений, в связи с чем суд принимает решение по имеющимся в деле доказательствам. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение прокурора о необоснованности исковых требований в части признания увольнения незаконным и восстановления на работе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, по которому ФИО1 принимается в ИП ФИО2 на должность продавца непродовольственных товаров. ФИО3 договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца, оплатой труда в размере 12 837 рублей 45 копеек (оклад + уральский коэффициент 15%). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. 

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается полный рабочий день и ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.п. 7.1,7.2). 

Приказ о приеме на работу работодателем не издавался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении работника не вносились, что следует из пояснений сторон в судебном заседании. 

Приказом без номера от ДД.ММ.ГГГГ руководителя организации – директора ФИО2 действие трудового договора без номера от ДД.ММ.ГГГГ с продавцом непродовольственных товаров ФИО1 прекращено с ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, за прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин. 

С приказом об увольнении работник ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует дата и подпись ФИО1 

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

В судебном заседании стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истицей ФИО1 срока для защиты нарушенного права по спору об увольнении. 

Возражая относительно заявленного ходатайства, сторона истца ссылалась на то, что течение процессуального срока надлежит исчислять с момента вручения работнику трудовой книжки, поскольку до настоящего времени трудовая книжка работнику не вручена, срок не пропущен. 

Суд находит возражения стороны истца основанными на неверном толковании норм материального права. 

Поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО1 с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора без номера от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО2 и ней с ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, именно с этого времени и начинается течение процессуального срока, окончание которого приходится на ДД.ММ.ГГГГ (так как 4 и ДД.ММ.ГГГГ являлись нерабочими праздничными днями). 

К доводам истицы ФИО1 о том, что она не помнит обстоятельства ознакомления с приказом об увольнении и его подписания, возможном подписании бланка этого приказа при приеме на работу, либо при проведении ревизии, так как подписывала документы не читая, суд относится критически, и во внимание не принимает. 

Кроме того, из пояснений истицы ФИО1 следует, что подпись в приказе об увольнении и дата «ДД.ММ.ГГГГ» выполнена ею. 

В Карталинский городской суд с исковым заявлением по спору об увольнении ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом суда с входящим номером 831, то есть со значительным пропуском процессуального срока. 

Трудовое законодательство не содержит специальных норм, определяющих понятие исковой давности, основания приостановления и перерыва течения исковой давности, порядок применения исковой давности судом. Поскольку в законодательстве не урегулирован порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных в ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то следует на основании ч. 3 ст. 11 ГПК РФ применять норму, регулирующую сходные отношения (аналогию закона). Такой нормой может считаться ст. 199 ГК РФ.

Пунктом 2 ст. 199 ГК РФ установлено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Таким образом, оснований для удовлетворения иска о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе не имеется. В этой связи требование о взыскании вынужденного прогула удовлетворению не подлежит. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за выполнение работником трудовых обязанностей, в связи с чем само по себе наличие трудовых отношений без исполнения работником трудовых обязанностей основанием для выплаты заработной платы не является.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании наличие задолженности по заработной плате перед работником стороной ответчика не оспаривается.

При этом, согласно предоставленного стороной ответчика расчета задолженность по заработной плате за август 2018 года, исходя из фактически отработанных 26 дней, составила 12 340 рублей 60 копеек, за сентябрь 2018 года, исходя из фактически отработанных 2 дней, составила 933 рубля 63 копейки, за октябрь 2018 года, исходя из фактически отработанных 2 дней, составила 992 рубля 95 копеек, и компенсация за неиспользованный отпуск 536 рублей 51 копейка.

Возражая относительно предоставленного отчета, сторона истца просила взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 350 рублей 59 копеек, а также исходя из оклада, установленного трудовым договором без учета НДФЛ. 

Обсуждая указанные доводы истца, суд находит их частично обоснованными. 

Из пояснений сторон следует, что истица работала по графику шестидневной рабочей недели с одним выходным днем (воскресенье) без перерывов на обед. 

Из пояснений истицы ФИО1 следует, что по согласованию с работодателем она с понедельника по пятницу приступала к работе к 8 или 9 часам (более точного времени не помнит), рабочая смена длилась до 18 часов, без перерывов на обед, в субботу рабочий день длился с 8 часов до 15 часов или 16 часов. 

В трудовом договоре режим рабочего времени работника отсутствует. Локальными нормативными актами работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка, график работы установлен не был, сведений об установлении иного графика работы, доведении его до работника стороной ответчика не предоставлено.

ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 не приступила к выполнению должностных обязанностей, в течение всей рабочей смены на рабочем месте не появилась. 

По данному факту ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отсутствии на работе работника, подписанный менеджером ФИО6, товароведом ФИО7 и продавцом ИП ФИО8 

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6, ФИО7 и продавец ИП ФИО8 – ФИО9 подтвердили факт отсутствия работника на рабочем месте, из их пояснений следует, что в этот день магазин № был закрыт весь день. 

В целом, данный факт не отрицается и самой истицей ФИО1

Так, из ее показаний, данных в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, следует, что 3 или ДД.ММ.ГГГГ она по телефону сообщила работодателю о том, что поступила в образовательное учреждение на заочное отделение и будет совмещать работу с учебой. В ответ на это, ей запретили выходить на работу, сказали, что будут подыскивать другого продавца. Со следующего дня она больше на работу не выходила. Ключи от магазина находились у нее, торговая точка была закрыта. 3 - ДД.ММ.ГГГГ она была приглашена и присутствовала на ревизии в магазине, после чего передала ключи представителям работодателя, больше каких-либо контактов с работодателем не имела. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что дни работы работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учтены работодателем верно, исходя из фактически отработанного времени ФИО1, оплата труда произведена пропорционально отработанному времени, что согласуется с условиями трудового договора. 

Вместе с тем, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате без вычета НДФЛ, поскольку в силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. 

Таким образом, задолженность по заработной плате у ИП ФИО2 перед работником ФИО1 за август 2018 года составит 12 837 рублей 45 копеек (исходя из количества отработанных дней – полной ставки), за сентябрь 2018 года - 1 026 рублей 99 копеек (12 837,45 рублей/25 рабочих дней (согласно графика работы истицы)* 2 дня (фактической работы)), за октябрь 2018 года задолженность составит 992 рубля 95 копеек, поскольку ответчиком в добровольном порядке произведено начисление заработной платы работнику за два дня ревизии 3 и ДД.ММ.ГГГГ, а всего 14 857 рублей 39 копеек. 

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. 

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил (пункт 29 Правил).

Исходя из этого, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию в пользу работника, составит 1 153 рубля 93 копейки (495,25 рублей (средний дневной заработок) * 2,33 (количество дней, за которые положена компенсация). 

Истцом заявлено требование о взыскании с ИП ФИО2 процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 941 рубль 89 копеек.

В силу ч. 1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Суд находит, что указанное требование истца не подлежит удовлетворению, поскольку правоотношения сторон возникли в связи с трудовыми правоотношениями, нормы гражданского законодательства на трудовые отношения не распространяются, в связи с чем отсутствуют законные основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст. 395 Гражданского кодекса РФ.

Взыскание процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, предусмотрено ст. 236 Трудового кодекса РФ, при этом, истцом такие требования не заявлялись.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено требование о возмещении морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, с учетом обстоятельств дела, степени и объема нарушенных трудовых прав, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным иск в этой части удовлетворить, взыскав с ИП ФИО2 в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика ИП ФИО2 необходимо взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 940 рублей 45 копеек (640,45 рублей за требование имущественного характера, 300 рублей за требование имущественного характера, не подлежащего оценке), от уплаты которой был освобожден истец при обращении с иском в суд по трудовому спору.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд, 

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14 857 рублей 39 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 153 рубля 93 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, вынужденного прогула отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 940 рублей 45 копеек. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд. 

Председательствующий О.С. Коннова

Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2019 года.

Председательствующий О.С. Коннова