Дело № 2-772/2024

УИД 24RS0032-01-2023-004422-72

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 22 января 2024 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе 

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Адамовской О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании затрат за обучение по ученическому договору, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать 24 071,09 руб. - затраты за обучение по ученическому договору, расходы по уплате государственной пошлины. 

Требования мотивированы тем, что 6.03.2023 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу от 7.03.2023 №), в соответствии с которым ответчик принята на работу в АО «Красмаш» в цех № Цех механической обработки, сборки, сварки, ЛКП и штамповки мелких деталей – Производственно-диспетчерское бюро по профессии «Комплектовщик изделий и инструмента». 

Между АО «Красмаш» и ответчиком был заключен ученический договор № от 9.03.2023г., по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с 9.03.2023 г. по 8.06.2034 г. по профессии «Комплектовщик изделий и инструмента». В период обучения выплачивалась стипендия в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, рассчитанного пропорционально посещаемости занятий в месяц, согласно табелю (п.3.1.3.1 ученического договора), районного коэффициента и надбавки за стаж работы (северная) (п.3.1.3.2 ученического договора). Стипендия выплачивается в сроки, установленные в Обществе дни выплаты заработной платы, за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца и окончательный расчет за отработанный месяц 10 числа следующего месяца. Ответчик, согласно пункту 3.3.2 договора, обязался пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) (п.3.3.3 договора). 

Приказом №у от 17.04.2023 ответчик уволен 20.04.2023 по собственному желанию (п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ)

Согласно п.3.3.4.1. ученического договора ученик обязан в полном объеме возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением, в случаях увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по пп.5, 6, 11 ст.81 ТК РФ или по соглашению сторон. 

Затраты, понесенные АО «Красмаш» состоят из стипендии, выплаченной ответчику в соответствии с п.3.1.3 ученического договора за март 2023 в размере 17 570,77 руб., за апрель 2023 в размере 6 500,32 руб., всего 24 071,09 руб. (без учета НДФЛ)

Представитель истца АО «Красноярский машиностроительный завод» ФИО3, полномочия проверены, в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, дате и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила. 

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В связи с чем, с учетом мнения представителя истца не возражавшего против рассмотрения дела в заочном порядке, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Согласно ст.202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010г. №1005-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в период с 9.03.2023 года по 20.04.2023 года, что подтверждается трудовым договором № от 6.03.2023г. (л.д.12), приказом о приеме на работу № от 7.03.2023г. (л.д. 13), личной карточкой (л.д.7-11), приказом об увольнении №у от 17.04.2023 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. (л.д.17). 

Ответчик была принята на работу в АО «Красмаш» в Цех № Цех механической обработки, сборки, сварки, ЛКП и штамповки мелких деталей – Производственно-диспетчерское бюро по профессии «комплектовщик изделий и инструмента». 

В период работы с ФИО1 был заключен ученический договор №32 от 9.03.2023 г. на профессиональное обучение работника цеха № за счет средств АО «Красмаш» (л.д. 14-15). Согласно п. 3.1, 3.1.1, 3.1.3, 3.1.3.1, 3.1.3.2 указанного договора, истец обязуется обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации, доступ к месту обучения, оборудование и материалы, необходимые для обучения. В период обучения выплачивать ученику стипендию в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, рассчитанного пропорционально посещаемости занятий в месяц, согласно табелю, районного коэффициента и надбавки за стаж работы (северная). Стипендия выплачивается в сроки, установленные в Обществе дни выплаты заработной платы, за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца и окончательный расчет за отработанный месяц 10 числа следующего месяца. Стипендия выплачивается через кассу Общества или путем перечисления денежных средств на банковскую карту Ученика.

Ответчик, согласно п.3.3.2, 3.3.3 договора, обязался пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией). 

Возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 ТК РФ): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.1.3 настоящего ученического договора; оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п.3.1.4 настоящего договора. (п.3.3.4). 

Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена; отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п.3.3.4.1).

Пунктом 3.3.4.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п.3.3.3 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.1.3 настоящего ученического договора; оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п.3.1.4, настоящего Ученического договора. 

Срок обучения установлен с 9.03.2023г. по 8.06.2023г. (п.2.1)

За период обучения ответчику выплачена стипендия: за март 2023г. – 17 570,77 руб. (за вычетом НДФЛ), за апрель 2023г. – 6 500,32 руб. (за вычетом НДФЛ), что подтверждается справкой №34 от 1.08.2023 (л.д.18), расчетными листками (л.д.19, 20), платежными поручениями, списками на перечисление денежных средств (л.д.21-28). 

На основании заявления ФИО1 (л.д.16) приказом №у от 17.04.2023 она уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.17)

8.08.2023 г. истцом в адрес ответчика ФИО1 направлялась претензия с указанием об имеющейся у нее задолженности в размере 24 071,09 руб. за обучение с предложением в добровольном порядке её погасить (л.д.29, 30, 31). Однако, до настоящего времени указанная претензия оставлена без удовлетворения.

Таким образом, суд считает, что в связи с нарушением ответчиком условий ученического договора, она должен оплатить расходы истца по ее обучению полностью, в соответствии с п.3.3.4.1 ученического договора в размере 24 071,09 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При подаче искового заявления в суд истцом АО «Красноярский машиностроительный завод» платежным поручением № от 7.09.2023 была оплачена государственная пошлина в размере 922,13 руб., которая подлежат взысканию в пользу истца. (л.д.5). 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» (ИНН 

<

***>) затраты на обучение по ученическому договору в размере 24 071 рубль 09 копеек, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 922 рубля 13 копеек, а всего 24 993 рубля 22 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева