Дело № 2-460/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2019 года

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Тайбахтине С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ника» о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Ника» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16 января 2018 года по 19 января 2018 года в размере 99 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 руб. Требования истцом мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности сборщика, в декабре 2017 года она отработала 7 дней, начиная с 21 декабря 2017 года, заработная плата за отработанное время составила 3335,33 руб. Согласно п. 4.8 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Ника» заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол месяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.9. положения). Окончательный расчет с истцом за декабрь 2017 года работодатель должен был произвести 15 января 2018 года, однако ответчиком выплата заработной платы произведена 12 января 2018 года в размере 2858 руб. 71 коп. и 19 января 2018 года в размере 476 руб. 62 коп. Просрочка заработной платы составила 4 дня, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствие со ст. 236 ТК РФ составил 0 руб. 99 коп. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, бессоннице, компенсацию морального вреда она оценивает в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила.

Представитель истца ФИО1 ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил принять отказ от иска в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16 января 2018 года по 19 января 2018 года в размере 99 копеек, в части взыскания компенсации морального вреда исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика 4000 руб. Суду пояснил, что ответчиком заработная плата регулярно не выплачивалась, были задержки по оплате заработной платы за декабрь 2017 года. Заработная плата за декабрь 2017 года была перечислена на пластиковую карту Банка ВТБ, оформленную работодателем на имя ФИО1, о которой истцу ничего известно не было, с нарушением установленных сроков. У истца заработная плата была единственным источником дохода, невыплата заработной платы в установленные сроки вызвала бессонницу, переживания, истцу причинен моральный вред.

Определением суда от 12 февраля 2019 года судом принят отказ представителя истца ФИО1 ФИО2 от иска в части требований о взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Ника» ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, суду пояснил, что истец действительно находилась в трудовых отношения с ответчиком, работодатель выплатил истцу заработную плату за декабрь 2017 года с просрочкой 1 день, просрочка возникла в связи с тем, что истец в ООО «Ника» не работает. На имя истца была оформлена пластиковая карта в Банке ВТБ, на которую перечислена заработная плата. Об оформлении пластиковой карты истцу было известно, что следует из переписки. При расторжении трудового договора истцу была выплачена денежная сумма в размере 40000 руб. для предотвращения претензий. Компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 99 коп. была истцу выплачена. Исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения, истец злоупотребляет правом. Моральный вред истцом не обоснован, заработная плата не была ее единственным источником доходов, истец получает пенсию.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Суд, изучив доводы представителя истца, изложенные в иске, выслушав возражения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ника» с 14.11.2016 года по 26.02.2018 года в должности сборщика. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда г. Ижевска от 20 декабря 2017 года отношения между ФИО1 и ООО «Ника» признаны трудовыми с 14 ноября 2016 года по выполнению ФИО1 трудовых функций по должности «сборщик». Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 21.12.2017 года ФИО1 принята на работу в должности сборщика с 14.11.2016 года, установлен должностной оклад в размере 10000 руб. 21 декабря 2017 года между ФИО1 и ООО «Ника» заключен трудовой договор № 297. 15 февраля 2018 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора, ФИО1 уволена на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 118 от 26.02.2018 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 50000 руб.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу п. 3.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10000 руб. в месяц.

Согласно п. 3.3 трудового договора работодателем устанавливаются следующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). размер и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 

Согласно п. 3.4 трудового договора заработная плата Работнику выплачивается 15 и 30 числа месяца, следующего за отчетным, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путем перечисления на счет работника в банке.

Согласно п. 4.8 Положения об оплате труда и премировании работников заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол месяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца. В случае поступления от работника заявления в письменной форме о выплате заработной платы один раз месяц, то заработная плата выплачивается один раз в месяц не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным работником месяцем. 

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.9. Положения об оплате труда и премировании работников).

Согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2017 года ФИО1 в декабре 2017 года работала семь дней: 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29 декабря 2017 года.

Согласно расчетного листка за декабрь 2017 года истцу начислена заработная плата за декабрь 2017 года, за 6 отработанных дней, в размере 3285,71 руб., с учетом удержанного налога на доходы физического лица в размере 427 руб., размер заработной платы, подлежащий выплате истцу составил 2858,71 руб.

Работодателем начислена истцу заработная плата за один отработанный день в декабре 2017 года в размере 476,62 руб.

Согласно выписки Банка ВТБ (ПАО) заработная плата перечислена ООО «Ника» на счет ФИО1 в размере 2858,71 руб. 12 января 2018 года, в размере 476,62 руб. 19 января 2018 года.

Заработная плата за декабрь 2017 года ФИО1 выплачена с задержкой. ООО «Ника» не оспаривает факт задержки выплаты заработной платы истцу, что подтверждается показаниями представителя ответчика, данными в ходе рассмотрения дела и представленным им платежным поручением № 000057 от 01.02.2019 года на сумму 0,99 руб. об оплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствие со ст. 236 ТК РФ.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы повлекло нарушение конституционного право истца на вознаграждение за труд, в результате незаконных действий работодателя истец был лишен возможности получать заработную плату, принимая во внимание личность истца, ее эмоциональное состояние, переживания, бессонницу, обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 400 рублей, поскольку несвоевременная выплата заработной платы в размере 476,62 руб. не повлекла для истца каких-либо тяжких последствий. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (4000 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ника» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ника»в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19 марта 2019 года.

Судья Л.В. Москалева