РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Шаран 27 ноября 2018 года

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Алехиной О.Н., 

при секретаре Мухтасибовой С.С.,

с участием помощника прокурора Григорьев М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РГ Технология» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> РБ обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РГ Технология» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «РГ Технология», в ходе которой установлено, что на основании протокола оценки и сопоставления заявок от ДД.ММ.ГГГГ право заключения договора на оказание услуг по уборке внутренних помещений и прилегающих территорий объектов ПАО «Башинформасвязь» выиграло ООО «РГ Технология». Между ФИО1 и ответчиком заключен договор оказания услуг б/н ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО1 осуществляет уборку внутренних помещений и прилегающей территории в должности специалиста по клинингу на объекте Туймазинский МЦТЭТ Чекмагушевский ЛТЦ ПАО «Башинформсвязь», а ответчик обязуется оплачивать указанные услуги. Стоимость услуг составляет 

<

данные изъяты> рублей в месяц по договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ место работы установлено РБ, 

<

адрес>. В нарушение законодательства ответчик не заключил с ФИО1 трудовой договор в письменной форме, второй экземпляр трудового договора ФИО1 не выдан, приказ о приеме на работу не издан, запись в трудовую книжку не внесена. Ответчик не оплатил оказанные истцом услуги и задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей. Истец просит установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности уборщика служебных помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РГ Технология», обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности уборщика служебных помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика зарплату в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора Григорьев М.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить. 

ФИО1 на судебное заседание не явилась извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии.

Ответчик ООО «РГ Технология» на судебное заседание не явился извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Третье лицо ПАО "Башинформсвязь" на судебное заседание не явился извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав прокурора, исследовав и оценив их наряду с представленными в ходе судебного разбирательства письменными доказательствами, показаниями свидетелей, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям абзаца 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Пунктом 5.6.Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69, предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. 

Между тем истцом заявлено требование об обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности уборщика служебных помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Требований о внесении записи об увольнении не заявлено. Суд согласно ст.196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком заключены договора оказания услуг № б/н. согласно которым ФИО1 осуществляет уборку внутренних помещений и прилегающей территории в должности специалиста по клинингу на объекте Туймазинский МЦТЭТ Чекмагушевский ЛТЦ ПАО «Башинформсвязь». Пунктом 1.3 Договора от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ установлено место работы (оказания услуг): РБ, 

<

адрес>. В соответствии с разделом 3 договора от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг работнику установлена в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Сроки выполнения услуг и срок действия договора от ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.1 договора). 

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Башинформсвязь» и ООО «РГ-Технология» заключили договор № Р/194 на оказание услуг по уборке внутренних помещений и прилегающих территорий объектов ПАО «Башинформсвязь». При привлечении Исполнителем третьих лиц, для оказания Услуг по настоящему договору, указанные лица считаются работниками Исполнителя (п. 2.1.8 договора). Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение одного года (п. 6.1 договора).

В приложении в договору № от ДД.ММ.ГГГГ технологическая программа уборки предусматривает ежедневную влажную и сухую уборку внутренних помещений и прилегающей территории ПАО «Башинформсвязь». В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ежедневно с 

<

данные изъяты> часов с понедельника по пятницу, на постоянной основе, осуществляла функцию по уборке внутренних помещений и прилегающей территории объектов ПАО «Башинформсвязь», на основании договора с ООО «РГ-Технология», доказательств обратного суду не представлено. Заработная плата перечислялась на карту ФИО1, что подтверждается выпиской по карте.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании свидетель С. пояснил, что он является начальником ЛТЦ ПАО «Башинформсвязь», ФИО1 работает с ДД.ММ.ГГГГ уборщиком помещений 1,2 и 3 этажей, моет, также убирает прилегающую территорию. В ее обязанности входит мытье полов, стен, санузлов, дверей, уборка снега перед входом. Работала она с утра до обеда каждый день, суббота и воскресенье выходные. 

В судебном заседании свидетель Р. пояснил, что он является инженером 1 категории ЛТЦ ПАО «Башинформсвязь», ФИО1 работает уборщицей с ДД.ММ.ГГГГ, убирала каждый день, с утра до обеда, суббота и воскресенье выходные. 

В судебном заседании свидетель Г. пояснила, что она является оператором связи ЛТЦ ПАО «Башинформсвязь», ФИО1 работает уборщицей с ДД.ММ.ГГГГ, убирает 1, 2 и 3 этажи, территорию. С ДД.ММ.ГГГГ она каждый день ежедневно убиралась с утра до обеда, мыла полы, окна, стены, санузел, территорию убирала, суббота и воскресенье выходные. 

Суд принимает показания свидетелей в качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку показания свидетелей материалам дела не противоречат, согласуются между собой. 

Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен. 

Установив, что между ФИО1 и ответчиком имели место быть именно трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, суд приходит к выводу о законности требований истца о внесении соответствующих записей о приеме на работу.

Суд приходит к выводу, что факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений подтвержден, а обстоятельства, на которые истец ссылалась в подтверждение доводов своего искового заявления, являются достаточными для подтверждения исполнения истцом трудовых обязанностей.

Также имеются достоверные доказательства наличия обусловленного места работы, занимаемой должности, режима труда и отдыха, систематичности выполнения трудовых обязанностей, выполнения норм выработки, получения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.

Наличие соглашения о том, что оплата труда истца составляла 

<

данные изъяты> руб. в месяц, подтверждает наличие трудовых отношений между ответчиком и ФИО1

Представленные доказательства свидетельствуют о наличии между ФИО1 и ответчиком трудовых правоотношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, допуская ФИО1 с ведома и по поручению работодателя к работе в должности, выполнении обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст.22 Трудового кодекса РФ.

Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не предоставлено, тогда как именно на работодателе лежит обязанность доказывания отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Таким образом, ФИО1 была допущена ответчиком к работе, данная работа носила постоянный характер, она выполняла определенную трудовую функцию в интересах работодателя, что подтверждается имеющимися в материалах дела документами, которые позволяют утверждать, что ФИО1 работала в ООО «РГ Технология» в должности уборщика служебных помещений и так как между сторонами возникли трудовые отношения, исковые требования о взыскании заработной платы также подлежат удовлетворению.

Между тем, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, не исключает возможности признания отношений между ФИО1 и ООО «РГ Технология» трудовыми.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей, не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Как определено частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вследствие этого на ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу (ст. 66 названного Кодекса).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Разрешая иск о взыскании задолженности по заработной плате, суд, исходя из соглашения о том, что оплата труда истца составляла 

<

данные изъяты> руб. в месяц, приходит к выводу, что общий размер задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Прокурором заявлены требования о взыскании с ООО «РГ Технология» денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (с ДД.ММ.ГГГГ. в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный расчет, исследовав представленные доказательства, суд считает данный расчет верным, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РГ Технология» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности уборщика служебных помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью «РГ Технология» (№).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РГ Технология» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «РГ Технология» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «РГ Технология» в доход бюджета муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: О.Н. Алехина