Дело № 2-7143/2017

Именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

18 декабря 2017 года город Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе:

председательствующего судьи Ушаковой Л.В., 

при секретаре Одинцовой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтроймонтажТимано-Печора» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтроймонтажТимано-Печора» (далее по тексту решения - ООО «СтроймонтажТимано-Печора») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование искового заявления указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 05 июня 2011 года по 01 июля 2017 года в должности водитель и выполнял работу по перевозке грузов. За период с апреля по июнь 2017 года ему не выплачивалась заработная плата, отпускные и компенсация отпуска. Расчет при увольнении ответчиком ему произведен не был. Полагает, данные действия ответчика незаконными. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97 266 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Истец, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без своего участия. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, возражений не представил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял. 

С учетом мнения истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего. 

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 05 июня 2011 года по 01 июля 2017 года в должности водителя, что подтверждается материалами дела (копией трудового договора, дополнительными соглашениями к трудовому договору). Доказательств в опровержение этому стороной ответчика не представлено.

Как следует, из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 25.20.2017 № ЮЭ№, ООО СтроймонтажТимано-Печора» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Положением ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со ст.164-165 Трудового кодекса Российской Федерации на гарантии и компенсации, предоставляемые в области социально-трудовых отношений. 

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ), как и в соответствии с разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Истец в исковом заявлении указывает, что за период с апреля по июнь 2017 года ему не выплачивалась заработная плата, отпускные и компенсация отпуска. Расчет при увольнении ответчиком ему произведен не был.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска исходя из средней заработной платы, подлежащей исчислению в соответствии с правилами ст. 129 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному истцом расчету размера задолженности, задолженность ответчика по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения составляет 97 266 руб. 75 коп. 

Проверив расчет истца, суд полагает, что он является арифметически верным.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту заочного решения - ГПК РФ). Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. К ним ст.55 ГПК РФ относит объяснения сторон, показания свидетелей, письменные материалы и вещественные доказательства.

Судом предлагалось ответчику представить доказательства выплаты задолженности по заработной плате истцу(расписки в получении заработной платы, расходные кассовые ордера, платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы на счет работника).

Как следует из материалов дела, ответчиком задолженность по заработной плате в размере 97 266 руб. 75 коп. не оспаривалась. (л.д.33)

Доказательств отсутствия оспариваемой задолженности по заработной плате перед истцом, либо иного расчета, в нарушение указанных норм закона со стороны ответчика суду не представлено. 

В соответствии с частью 1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку со стороны ответчиков, контррасчета, а также иных доказательств в опровержение заявленных требований, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлено, суд принимает во внимание расчет суммы задолженности, составленный истцом, арифметическая правильность которой проверена судом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за труд и получение сумм, причитающихся от работодателя, в день увольнения, а задолженность в размере 97 266 руб. 75 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме этого, истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, степень физических и нравственных страданий истца, обусловленных нарушением его права на своевременное получение вознаграждения за труд в полном объеме, продолжительность допущенного ответчиком нарушения и размер денежного требования к ответчику, а также учитывает принцип разумности и справедливости, отсутствие возражений ответчика относительно заявленного размера задолженности, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Поскольку истец при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации она подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 118 руб. 

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтроймонтажТимано-Печора» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтроймонтажТимано-Печора» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 97 266 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего ко взысканию: 103 266 руб. 75 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтроймонтажТимано-Печора» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 118 руб. 

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Архангельска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21 декабря 2017 года. 

Председательствующий Л.В. Ушакова