Дело № 2-1395/2017 город Нижний Новгород (марка обезличена)

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

(дата) 

Советский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Тоненковой О.А. 

с участием представителей истца М.В.В. (по доверенности), Б.С.А. (согласно Устава), ответчика Т.А.М., представителя ответчика адвоката П.А.В. (по ордеру и доверенности), 

при секретаре Сергачевой Е.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Муниципального предприятия "Ц." к Т.А.М. о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, 

УСТАНОВИЛ:

Истец МП "Ц." обратился в суд с иском к Т.А.М. о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами по следующим основаниям. 

В соответствии с постановлениями администрации ... №... от (дата) «О назначении Т.А.М. A.M.» и №... от (дата) «Об увольнении Т.А.М. A.M.», а также трудового договора №... от (дата) Т.А.М. исполнял обязанности директора Муниципального предприятия ... «"Ц."

В соответствии с предписаниями контрольно-ревизионного управления администрации ... (далее - Орган контроля) №... от (дата); №... от (дата); №... от (дата); №... от (дата) представителями Управления в период с (дата) по (дата) проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности Муниципального предприятия ... "Ц." за 2014, 2015 и 1 квартал 2016 года. По результатам которой составлен акт проверки от (дата) без номера (далее - Акт).

В соответствии с Актом проверки в нарушении пунктов 4.1. Любые разовые выплаты, не предусмотренные трудовым договором, производятся на основании распорядительного акта руководителя профильного структурного подразделения администрации ... в пределах фонда оплаты труда», 4.5. «При уходе в очередной отпуск Директору выплачивается материальная помощь в размере двух месячных должностных окладов из средств Предприятия по согласованию с профильным структурным подразделением администрации ...» трудового договора №... от (дата), пункта 5.2. Положения об оплате труда и премировании руководителя Муниципального предприятия ... "Ц." Ответчику произведены выплаты в 2014 году 1) разовая премия к празднику «1 Мая», разовая премия к празднику «Деньорода» на общую сумму - 45200,00 рублей; 2) премия по итогам работы за апрель месяц в размере - 20340,00 рублей; 3) премия по итогам работы за декабрь ^ месяц в размере - 15057,39 рублей; 4) материальная помощь в связи с предоставлением отпуска, в размере двух должностных окладов в сумме -59200,00 рублей. 

В связи с изложенным (дата) органом контроля в адрес Предприятия внесено представление №...-ИС для принятия мер по устранению выявленных нарушений (далее Представление) в соответствии с пунктом 5 которого, начисление и выплата вышеуказанных премий признано неправомерным. Также неправоверным является и выплата сумм материальной помощи.

Во исполнение пункта 5 раздела «Принятия мер» Представления Ответчику направлена претензия от (дата) №...-ис с предложением осуществить возврат суммы в размере 139797,39 рублей на расчетный счет МП "Ц." в течение 14 дней. Однако Ответчик возврат денежных средств не осуществил, возражений в адрес предприятия не направил.

Таким образом, Ответчик без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований получил денежные средства на общую сумму 139797,39 рублей, что является неосновательным обогащением.

Размер процентов за пользование чужими денежными средствами, которые Ответчик должен уплатить Истцу составляет 6320,25 рублей. 

На основании вышеизложенного и в соответствии с ч.1 ст.395, ст. 1102 Гражданского кодекса РФ, просит взыскать с Т.А.М. в пользу МП "Ц." неосновательное обогащение в сумме 139797,39 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 7160,57 рублей (за период с (дата) по (дата)) (л.д.5-7). 

Определением суда от (дата)г. к участию по делу в качестве третьего лица на стороне ответчика без самостоятельных требований относительно предмета спора была привлечена Администрация ... (л.д.61). 

В судебном заседании представитель истца М.В.В. (по доверенности), Б.С.А. (согласно Устава) исковые требования поддержали. 

Ответчик Т.А.М., представитель ответчика адвокат П.А.В. (по ордеру и доверенности) против иска возражали, полагали, что спорные выплаты были произведены в соответствии с условиями трудового договора и Положением об оплате труда и премированию руководителя МП ... "Ц.", были согласованы с директором департамента градостроительного развития. Поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях на иск (л.д.55-59). 

Выслушав доводы и возражения сторон, допросив свидетеля Ш.Т.Ю., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В силу п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ) либо, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Судом установлено, что в период с (дата)г. по (дата)г. Т.А.М. исполнял обязанности директора Муниципального предприятия ... "Ц.", что подтверждается постановлениями администрации ... №... от (дата) «О назначении Т.А.М. A.M.» и №... от (дата) «Об увольнении Т.А.М. A.M.», а также трудовым договором №... от 16.05.2012г. 

В 2014 году Т.А.М. были произведены следующие выплаты: разовая премия к празднику «1 Мая», разовая премия к празднику «День города» на общую сумму - 45200,00 рублей; премия по итогам работы за апрель месяц в размере - 20340,00 рублей; премия по итогам работы за декабрь месяц в размере - 15057,39 рублей; материальная помощь в связи с предоставлением отпуска, в размере двух должностных окладов в сумме -59200,00 рублей, что подтверждается приказом о материальной помощи от (дата)г., приказами о поощрении от (дата)г., (дата)г., (дата)г., (дата)г. 

В соответствии с предписаниями контрольно-ревизионного управления Администрации ... (далее - Орган контроля) №... от (дата); №... от (дата); №... от (дата); №... от (дата) представителями Управления в период с (дата) по (дата) проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности Муниципального предприятия ... "Ц." за 2014, 2015 и 1 квартал 2016 года, по результатам которой составлен акт проверки от (дата). 

В соответствии с Актом, составленном по результатам проверки, указанные выплаты, произведенные Т.А.М., были признаны нарушающими п.п.4.1, 4.5, 5.2 Положения об оплате труда и премировании руководителя Муниципального предприятия ... "Ц.". 

В связи с изложенным (дата) органом контроля в адрес Предприятия внесено представление №... для принятия мер по устранению выявленных нарушений. 

Во исполнение указанного предписания Предприятием в адрес ответчика была направлена претензия от (дата) №...-ис с предложением осуществить возврат суммы в размере 139797,39 рублей на расчетный счет МП "Ц." в течение 14 дней. 

Поскольку ответчик претензию не удовлетворил, возврат денежных средств не осуществил, Предприятие обратилось с настоящими требованиями в суд, основывая свои доводы на акте проверки от (дата)г. и предписании от (дата)г. 

Проверяя обоснованность доводов истца, суд исходил и следующего. 

Оплата труда Т.А.М. как директора МП "Ц." регулировалась трудовым договором от (дата)г., дополнительными соглашениями к трудовому договору от (дата)г., от (дата) и Положением об оплате труда и премировании руководителя МП "Ц." и дополнительными соглашениями от (дата)г., от (дата) к трудовому договору 20/12 от (дата).

В Приложение №... постановления Администрации ... №... от (дата) (в редакции постановлений администрации ... от (дата) №..., от (дата) №...) приведены Методические рекомендации для разработки положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия ..., в соответствии с которыми разработано и утверждено Положение об оплате труда и премировании руководителя Муниципального предприятия ... "Ц.". Данное Положение введено в действие с 23.06.2014г.

В разделе 4 Положения указываются периодичность и условия начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального предприятия ....

П.4.1. Руководитель муниципального предприятия ... премируется ежемесячно по итогам работы за предыдущий отчетный квартал нарастающим итогом (1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год). Конкретный размер премии определяется в соответствии со шкалой полученной суммы баллов, набранных за выполнение установленных показателей эффективности деятельности муниципальных предприятий ...., утвержденных приложением №... к постановлению администрации ... от (дата) №... «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий ...». Выплата ежемесячной премии за выполнение показателей эффективности деятельности муниципального предприятия производится за счет себестоимости продукции (работ, услуг).

П.4.4. Руководителю муниципального предприятия ... выплачиваться единовременная премия к празднику в размере до одного должностного оклада к следующим праздникам: ст.112 ТК РФ Праздник Весны и Труда, ст.2 Устава г.Н.Новгорода - День города. Выплата единовременной премии производится за счет фонда потребления (фонда специального назначения) предприятия.

П.5.1 Положения, материальная помощь руководителю муниципального предприятия ... выплачивается в размере до двух должностных окладов в связи с уходом в очередной отпуск.

В соответствии с пунктом 4.1. дополнительного соглашения от (дата)г. и дополнительного соглашения от (дата)г. трудового договора №... от (дата): за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Директору выплачивается заработная плата из фонда оплаты труда Предприятия. Оплата труда состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и премировании руководителя Муниципального предприятия ... «Центр обеспечения градостроительной деятельности. Любые разовые выплаты, не предусмотренные трудовым договором, производятся на основании распорядительного акта руководителя профильного структурного подразделения администрации ... в пределах фонда оплаты труда.

При этом форма распорядительного акта руководителя профильного структурного подразделения указанными локальными нормами не регламентирована. 

Соответствующим профильным структурным подразделением администрации ... являлся департамент градостроительного развития и архитектуры администрации ..., действовавший на основании Положения, утвержденного Постановлением администрации ... от (дата) N 2376.

Из представленных в дело приказов о премировании Т.А.М. следует, что все они были согласованы руководителем профильного структурного подразделения администрации ... - директором департамента градостроительного развития Ш.Т.Ю.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Ш.Т.Ю. пояснила, что на указанных приказах действительно имеются ее подписи, все спорные премии были выписаны Т.А.М. по согласованию с ней как с директором департамента градостроительного развития и архитектуры.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что соответствующие премии: ежемесячные премии за выполнение показателей эффективности предприятия, премия по итогам работы за предыдущий отчетный год, единовременные премии к празднику «День весны и труда», «День города», материальная помощь с уходом в очередной отпуск, являются выплатами, предусмотренными условиями трудового договора и Положения об оплате труда и премировании руководителя Муниципального предприятия ... "Ц.", а также были согласованы с руководителя профильного структурного подразделения администрации ....

Следовательно, оснований полагать, что указанные выплаты были произведены в нарушение установленных трудовым договором правил, в данном случае не имеется. 

Кроме того, суд отмечает, что каких-либо доказательств того, что при получении спорных выплат Т.А.М. действовал виновно и недобросовестно, получение им указанных денежных сумм обусловлено его неправомерными действиями, в дело предоставлено не было, как не было и предоставлено доказательств наличия при начислении указанных премий счетной ошибки. 

Установленные ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы, содержащие исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы и иных денежных сумм, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной Организации Труда от (дата) N 95 "Относительно защиты заработной платы", статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Бремя доказывания недобросовестности ответчика или наличия счетной ошибки лежит на лице, требующем возврата неосновательного обогащения.

Доводы истца о том, что в приказе от (дата)г. прописью было указано о выплате Т.А.М. материальной помощи в размере одного должностного оклада, цифрами - сумма двойного оклада, которая фактически и была выплачены, правового значения для разрешения спора не имеют и основанием для удовлетворения иска не являются, поскольку Положением о премировании предусмотрена материальная помощь руководителю муниципального предприятия в размере до двух должностных окладов в связи с уходом в очередной отпуск, сами по себе указанные обстоятельства не могут являться доказательством недобросовестности ответчика при отсутствии в материалах дела иных сведений, доказывающих обратное.

Буквальное толкование норм действующего трудового законодательства позволяет констатировать, что счетной является ошибка, допущенная при выполнении арифметических действий, тогда как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

С учетом изложенного, в удовлетворении иска ИП "Ц." к Т.А.М. о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами надлежит отказать за необоснованностью. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска Муниципального предприятия "Ц." к Т.А.М. о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода. 

Судья - подпись- О.А. Тоненкова 

(марка обезличена) 

(марка обезличена)