Дело № 2-4149/2017 18 сентября 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Азизовой О.М.,

С участием прокурора Бахтиной Н.И. 

При секретаре Мубарановой Т. В., 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Центрального района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ЧОУ ВО «Санкт-Петербургский институт управления и права» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ЧОУ ВО «Санкт-Петербургский институт управления и права» о взыскании задолженности по заработной плате. 

В обосновании заявленных требований указывает, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЧОУ ВО «Санкт-Петербургский институт управления и права» в должности декан факультета международного менеджмента и туризма, на основании трудового договора № от 01.09.2006 года.

ЧОУ ВО «Санкт-Петербургский институт управления и права» образовало задолженность перед истцом по выплате заработной платы в период с 01.03.2017 года по 26.06.2017 год в размере 145 950 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 145 950 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика – ЧОУ ВО «Санкт-Петербургский институт управления и права» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. 

Суд, выслушав заключение прокурора Бахтиной Н.И., полагавшей иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, между ЧОУ ВО «Санкт-Петербургский институт управления и права» и истцом ФИО1 заключен трудовой договор № от 01.09.2006 года, согласно которому ФИО1 принята на работу в ЧОУ ВО «Санкт-Петербургский институт управления и права» на должность секретаря –референта факультета с 01 сентября 2006 года.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с дополнительным соглашением № от 29.12.2007 года к трудовому договору от 01.09.2006 года № ФИО1 переведена с 01.01.2008 года на должность методиста на факультете международного менеджмента и туризма.

В соответствии с дополнительным соглашением от 03 февраля 2014 года к трудовому договору ФИО1, занимающей должность декан факультета международного менеджмента и туризма с окладом 35 000 рублей установлен с 03.02.2014 года оклад согласно штатному расписанию за ставку 45 000 рублей.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Факт невыплаты и размер задолженности по заработной плате за период с 01.03.2017 года по 26.06.2017 год в размере 145 950 рублей подтверждается справкой работодателя о задолженности, указанные денежные средства подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в ч. 2 п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает, что истцу причинен моральный вред действиями ответчика.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает, что размер компенсации морального вреда достаточный в сумме в размере 5 000 рублей. 

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ЧОУ ВО «Санкт-Петербургский институт управления и права» подлежит также взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 519 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЧОУ ВО «Санкт-Петербургский институт управления и права» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 года по 26.06.2017 год в размере 145 950 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего: 150 950 рублей.

Взыскать с ЧОУ ВО «Санкт-Петербургский институт управления и права» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 519 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы, через суд принявший решение.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 сентября 2017 года.

Судья: О.М. Азизова