УИД 03RS0007-01-2023-007910-91

Дело № 2-402/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2024 года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Ямалеевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПравоУм» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что 

<

 дата > между сторонами заключен трудовой договор ..., по условиям которого истец принят на работу в качестве ... с 

<

 дата >. Заработная плата составляет ....

С момента трудоустройства работодатель не выплачивает заработную плату, в связи с чем 

<

 дата > истец приостановил свою деятельность до выплаты заработной платы, что подтверждается уведомлением.

Согласно сведениям электронной трудовой книжки от 

<

 дата >, 

<

 дата > истец уволен по собственной инициативе, а сведений о трудоустройстве в ООО «ПравоУм» не указано. Заявление об увольнении истец не подавал.

Решением Советского районного суда г. Уфы от 

<

 дата > с ответчика взыскана заработная плата с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период со 

<

 дата > по 

<

 дата > составляет 40 590,90 рублей.

Истец просит признать увольнение от 

<

 дата > незаконным; установить факт трудовых отношений в период с 

<

 дата > по 

<

 дата >; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о трудовой деятельности в должности ... в ООО «ПравоУм» в период с 

<

 дата > по 

<

 дата >; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 

<

 дата > по 

<

 дата > в размере 40 590,90 рублей, компенсацию за задержку выплаты по 

<

 дата > – 1 762,67 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 

<

 дата > по день фактической оплаты заработной платы, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования просил удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ПравоУм» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращался, о наличии уважительных причин неявки суду не сообщил. Извещения, направленные ответчику по его месту регистрации, дважды вернулись за истечением срока хранения.

Суд учитывает, что по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В виду неявки в судебное заседание представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, который не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просивший о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, обсудив доводы иска, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что 

<

 дата > между ООО «ПравоУм» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор ..., по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность ... с 

<

 дата > (п. 1.1). 

В соответствии с п.1.2 договора трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и заключен сроком на 1 (один) год. Трудовой договор считается пролонгированным дополнительным соглашением на тех же условиях, если не одна из сторон не заявит о своем желание расторгнуть договор срок не позднее, чем на 1 (один) месяц до окончания срока его действия.

Согласно п. 2.1 договора работник имеет право на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными ФЗ; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 3.2 договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Работнику устанавливается оклад в размере ... в месяц (п. 6.1).

В судебном заседании истец пояснил, что в связи с задержкой более чем на 15 дней заработной платы, на имя директора ООО «ПравоУм» направлено уведомление о приостановлении своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы, которое вручено адресу 

<

 дата >.

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Согласно сведениям электронной трудовой книжки от 

<

 дата >, 

<

 дата > истец уволен по собственной инициативе, сведений о трудоустройстве в ООО «ПравоУм» не указано. Заявление об увольнении истец не подавал.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца 

<

 дата > является незаконным.

Учитывая наличие заключенного между сторонами трудового договора и отсутствие в трудовой книжке истца сведений о принятии на работу, суд полагает возможным удовлетворить требования истца об установлении факта трудовых отношений с 

<

 дата > по 

<

 дата > в должности руководителя юридического отдела.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.В связи с вышеизложенным, суд возлагает на ответчика ООО «ПравоУм» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности в должности руководителя юридического отдела с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ. 

Заочном решением Советского районного суда г.Уфы от 

<

 дата > с ООО «ПравоУм» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата по 

<

 дата >.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период со 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, признан верным.

Каких-либо доказательств в подтверждение факта выплаты задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика ООО «ПравоУм» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40 590,90 рублей. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы по 

<

 дата > в размере 1 762,67 рублей. Данный расчет судом проверен и признан верным.

Расчет компенсации за период с 

<

 дата > по 

<

 дата > имеет следующий вид:

40 590 рублей х 48 дней (с 

<

 дата > по 

<

 дата >) х 1 / 150 х 15% = 1 948,32 рублей;

40 950 рублей х 60 дней (с 

<

 дата > по 

<

 дата >) х 1 / 150 х 16% = 2 597,76 рублей.

Таким образом, с ООО «ПравоУм» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6 308,75 рублей (1 762,67 + 1 948,32 + 2 597,76), компенсация за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начисленная на сумму 40 590,90 рублей, начиная с 

<

 дата > по день фактического исполнения обязательства.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение ответчиком прав истца как работника, учитывая, что вопреки требованиям законодательства, трудовые отношения с истцом ответчиком оформлены не были, заработная плата в срок не выплачена, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца, руководствуясь принципом разумности, учитывая объем оказанной представителем истца юридической помощи, суд полагает возможным взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере 1 906,99 рублей с ответчика ООО «ПравоУм».

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 Илгизовича к ООО «ПравоУм» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить,

признать увольнение 

<

 дата > ФИО1 с должности руководителя юридического отдела ООО «ПравоУм» незаконным,

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ПравоУм» в должности руководителя юридического отдела в период с 

<

 дата > по 

<

 дата >;

обязать ООО «ПравоУм» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности в должности руководителя юридического отдела с 

<

 дата > по 

<

 дата >;

взыскать с ООО «ПравоУм» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 40 590,90 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 308,75 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начисленную на сумму 40 590,90 рублей, начиная с 

<

 дата > по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг - 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «ПравоУм» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 906,99 рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан. 

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова