Дело №2-1742/2019

61RS0009-01-2019-001943-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 августа 2019 года Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Кравченко И.Г.

при секретаре Сераш Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Глобал-Опт» о расторжении срочного трудового договора,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась с иском к ООО « Глобал-Опт» о расторжении срочного трудового договора.

Истец указала, что в январе 2014 года между ней и ООО « Глобал-Опт» был заключен срочный трудовой договор. В декабре 2014 года она вынуждена была уйти в отпуск по уходу за ребенком. Не выходя из отпуска, ей пришлось уйти повторно в отпуск по уходу за вторым ребенком. По достижении 1,5 лет второму ребенку, она не смогла выйти на рабочее место, так как по месту расположения ООО « Глобал-Опт», его не оказалось. По месту регистрации ООО « Глобал-Опт», так же его не было. Трудовой договор у истца не сохранился. До настоящего времени оформление увольнения ответчиком не произведено, трудовая книжка не выдана. 

Истец уточнила заявленные исковые требования и просила расторгнуть заключенный с ней ответчиком трудовой договор.

Истец в судебное заседание не явилась, дело рассмотрено в ее отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в январе 2014 года между ФИО1 и ООО « Глобал-Опт» был заключен срочный трудовой договор. В декабре 2014 года ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Затем ФИО2 повторно ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком. 

В настоящее время, истец лишена возможности приступить к исполнению трудовых обязанностей, так как по прежнему месту компания не располагается.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. В настоящее время работодатель не ликвидирован, однако, по юридическому адресу не располагается и где ведет свою деятельность не известно. Данное обстоятельство нарушает права и законные интересы истца, так как она лишена возможности направить заявление о расторжении трудового договора. 

Суд приходит к выводу о том, что трудовые права и законные интересы истца нарушены и нуждаются в судебной защите.

Суд находит требования истца о расторжении срочного трудового договора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ :

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО « Глобал-Опт» о расторжении срочного трудового договора.

Расторгнуть срочный трудовой договор между ООО « Глобал-Опт» и ФИО1.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья: 

Мотивированная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГг.