Дело № 2-2025/2018

Решение

 суда в окончательной форме изготовлено 16 ноября 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхняя Пышма 12 Ноября 2018 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи – Мочаловой Н.Н.

при секретаре – Полянок А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Верхняя Пышма, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Свободная экономическая зона «Мебель капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Верхняя Пышма, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО Свободная экономическая зона «Мебель капитал» о взыскании заработной платы в размере 20 184,68 рубля, о компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 342,13 рубля.

В обоснование своих исковых требований ссылается на то, что прокуратурой г. Верхняя Пышма, по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что 14.08.2018 ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ФИО1, работодатель расчет с ним не произвел, заработную плату в размере 20 184,68 рубля, не выплатил.

Поскольку со стороны работодателя имеет место нарушение срока выплаты заработной платы, считает, что с ООО Свободная экономическая зона «Мебель капитал» подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанная по правилам ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 342,13 рубля.

В судебном заседании, истец ФИО1, помощник прокурора г. Верхняя Пышма, действующий в интересах ФИО1 – ФИО2, исковые требования поддержали в полном объеме, настаивая на их удовлетворении. По обстоятельствам дела дали объяснения, аналогичные – указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО Свободная экономическая зона «Мебель капитал» в судебное заседание не явился, хотя о времени, дате и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, судебной повесткой, направленной посредством почтовой связи, заказным письмом с уведомлением, а также публично, путем заблаговременного размещения информации на официальном интернет- сайте Верхнепышминского городского суда Свердловской области, в соответствии со ст.ст.14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации». 

Как следует из имеющегося в материалах дела письменного заявления ООО Свободная экономическая зона «Мебель капитал», в лице директора ФИО5, ответчик просит рассмотреть данное гражданское дело в его отсутствие.

С учетом требований ч.ч.4,5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мнения лиц, участвующих в деле, и присутствовавших в судебном заседании, суд счел возможным, и рассмотрел данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив исковое заявление, выслушав истца, помощника прокурора г. Верхняя Пышма, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, состоящий в трудовых правоотношениях с работодателем, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз.5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей в период трудовых правоотношений истца и ответчика), заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из ныне действующей редакции (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней, со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ), заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с абз.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых правоотношениях. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу от 17.05.2018, ФИО1, принят на работу в ООО Свободная экономическая зона «Мебель Капитал» в Управление, на должность менеджера по продажам. При приеме на работу ему установлена заработная плата в размере 25 000 рублей. Из п.3.1. Трудового договора, заключенного между ООО Свободная экономическая зона «Мебель Капитал» (работодатель) и ФИО1 (работник) следует, что за выполнение предусмотренной настоящим Трудовым договором работы, работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, которая включает в себя: должностной оклад в размере 25 000 рублей (п.3.1.1.). Работодатель выплачивает работнику заработную плату ежемесячно 5 и 20 числа путем перечисления денежных средств на расчетный счет банковской карты. Как следует из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14.08.2018, действие трудового договора от 17.05.2018, прекращено, ФИО1, менеджер по продажам, управления ООО Свободная экономическая зона «Мебель Капитал», уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса российской Федерации, по инициативе работника.

В материалах дела имеется справка ООО Свободная экономическая зона «Мебель Капитал» от 17.09.2018, из которой следует, что задолженность ООО Свободная экономическая зона «Мебель Капитал» по выплате ФИО1 заработной платы, составляет 20 184,68 рубля.

Как следует из искового заявления, объяснений истца в судебном заседании, истцу, заработная плата, в вышеуказанном размере, не выплачена.

С ответчика, таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 20 184,68 рубля.

Поскольку со стороны работодателя имеет место нарушение срока выплаты заработной платы, истцом правомерно, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, заявлены исковые требования о взыскании с ответчика суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного истцом расчета следует, что сумма денежной компенсации (процентов, рассчитанных в соответствии с вышеуказанной нормой закона), которую истец просит взыскать с ответчика, составляет 342,13 рубля, согласно имеющемуся в материалах дела, расчету, произведенному за период с 15.08.2018 по 17.09.2018.

Данный расчет составлен истцом верно, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

С ответчика, в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации, в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, рассчитанной в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 15.08.2018 по 17.09.2018., в размере 342,13 рубля.

Разрешая вышеуказанные исковые требования, и принимая решение по данному гражданскому делу, суд учитывает требования ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная представлять свои возражения относительно предъявленных к ней исковых требований, не представляет суду таких возражений и их доказательств, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и представленными ей доказательствами.

Поскольку ответчик, несмотря на надлежащее извещение, в судебное заседание не явился, своих возражений, относительно вышеуказанных исковых требований, не высказал, и доказательств им не представил, доказательства, представленные истцом, в том числе расчет суммы денежной компенсации (за нарушение срока выплаты заработной платы), не оспорил и не опроверг, суд обосновывает свои выводы объяснениями истца и представленными истцом доказательствами, оценка которым дана в соответствии с ч.ч.3,5 ст.67, ч.ч.1,2 ст.71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с точки зрения относимости, допустимости и достоверности.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, государственная пошлина в размере 815,80 рублей, подлежит взысканию с ответчика, в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 12, 67, ч.1 ст.68, ч.1 ст.98, ч.1 ст.103, ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Верхняя Пышма, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Свободная экономическая зона «Мебель капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Свободная экономическая зона «Мебель капитал в пользу ФИО1, сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 20 184,68 рубля, в счет выплаты компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанной за период с 15.08.2018 по 17.09.2018., в размере 342,13 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Свободная экономическая зона «Мебель капитал» государственную пошлину в размере 815,80 рублей, в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, в течение месяца, со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.

Судья Н.Н. Мочалова.