89RS0001-01-2025-004418-37

дело № 2-222/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2026 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего судьи Подгайной Н.Н.,

при ведении протокола судебного заседании ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» о взыскании единовременной выплаты, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась к ответчику с настоящим иском в суд, просила взыскать с ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» единовременную выплату ко Дню медицинского работника за период временного исполнения обязанностей за других работников пропорционально занимаемым ставкам по внутреннему совместительству в период с 2020-2023 годы в размере 30000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных сумм с даты, следующей за днем выплаты заработной платы по дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей.

В обоснование иска истец указала, что она, являлась врачом анестезиологом- реаниматологом авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации ТЦМК ГБУЗ "Салехардская окружная клиническая больница" с 20 ноября 2019 года по 8 января 2025 г. Ежегодно на протяжении нескольких лет медицинским работникам здравоохранения ЯНАО полагалась выплата ко Дню медицинского работника в размере 15 000 рублей. С 3 марта 2023г по 30 июля 2024г по договору внутреннего совместительства и с 20 августа 2023г по 19 августа 2024г она была незаконно уволена работодателем. Решениями Салехардского городского суда была восстановлена на работе. Работодатель после восстановления обязан был выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и все выплаты, которые ФИО2 по вине работодателя, будучи незаконно уволенной, не получила. Работодатель не выплатил ФИО2 надбавку ко Дню медицинского работника за период увольнения после восстановления по внутреннему совместительству по замещению других работников, с расширением зоны обслуживания. Выплата производится по факту занимаемой должности, согласно дополнительным соглашениям, пропорционально занимаемым ставкам и объемам работы. Решением Салехардского городского суда от 15.09.2025 года исковые требования о взыскании выплаты за 2024 год удовлетворены. Поскольку работодателем допущено нарушение сроков выплаты, то согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ с работодателя подлежат взысканию проценты (денежная компенсация). С учетом того, что нарушены ее трудовые права, просила возместить ей моральный вред.

Протокольным определением суда от 15 декабря 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечены Правительство ЯНАО, Департамент здравоохранения ЯНАО, Департамент финансов ЯНАО.

Истец, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав на необоснованность заявленных требований, отсутствие предусмотренных нормативно-правовыми актами оснований для единовременной выплаты ко Дню медицинского работника по внутреннему совместительству, поскольку указанная выплата предусмотрена по основному месту работы. По основному месту работы истцу выплата произведена в полном объеме. При этом просила применить срок исковой давности к спорным правоотношениям.

Представители третьего лица Департамента здравоохранения ЯНАО ФИО4 и ФИО5, действующие на основании доверенности, в судебном заседании считали необходимым отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме. Пояснили, что ежегодно в связи с празднованием профессионального праздника «День медицинского работника» постановлением Правительства ЯНАО устанавливается единовременная выплата работникам, основным местом которых являются медицинские и иные организации, подведомственные департаменту. Указанная выплата является единовременной и выплачивается однократно один раз в год работнику по основному месту работы. Нормативно-правовым актом, регулирующим указанную выплату, не предусмотрена выплата пропорционально занимаемым ставкам по совместительству. Кроме этого, исковые требования заявлены за пределами срока давности, установленного ст. 392 ТК РФ.

Представитель правительства ЯНАО ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании полагал необоснованными заявленные исковые требования и считал необходимым оказать в их удовлетворении в полном объеме. Пояснил, что, постановлением Правительства ЯНАО медицинскому работнику по основному месту работы предусмотрена выплата в связи с празднованием профессионального праздника «День медицинского работника». Указанная выплата является единовременной, выплачивается однократно один раз в год в установленном соответствующим нормативно-правовым актом размере. Нормативно-правовым актом не предусмотрена выплата пропорционально занимаемым ставкам по совместительству. Срок давности для обращения с заявленными требованиями в соответствии со ст.392 ТК РФ истек, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Истец, зная о нарушенном праве, злоупотребляя правом, не обратилась своевременно за защитой своих прав и интересов.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса (ст. 60.1 ТК РФ).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как следует из ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В письме Роструда № от 21.04.2011 дано разъяснение об особенностях работы по совместительству. Разъяснено, что работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы, так и у других работодателей. Работник может работать в порядке как внешнего, так и внутреннего совместительства по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в том числе и по той же, что и на основной работе.

В своем письме Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 сентября 2016 г. N 14-2/В-880 разъяснило, что исходя из смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации словосочетание "место основной работы" в отношении работника употребляется в ситуации, когда он имеет несколько мест работы. Иными словами, работник может иметь место основной работы только в случае, если одновременно работает по совместительству. Основным может быть только одно место работы работника, где, соответственно, хранится его трудовая книжка.

Как следует из Приказа Росстата от 16.12.2024 N 647 "Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем как один человек (целая единица).

Из представленных суду документов следует, что на основании трудового договора № от 20.11.2019 года и приказа о приеме на работу № № от 20.11.2019 года ФИО2 принята на работу в авиамедицинскую бригаду Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» на должность врача-анестезиолога-реаниматолога на 0,5 ставки.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 27.11.2019 №/к «Об изменении режима рабочего времени» установлен режим полного рабочего времени (1,0 ставка) с 27.11.2019.

К трудовому договору заключены дополнительные соглашения.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» № от 17.01.2020 года ФИО2 принята на работу с 09.01.2020 года по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на период отсутствия работника.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» №-К от 03.02.2020 года с 28.01.2020 года уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» № от 12.02.2021 года ФИО2 принята на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в счет вакантной должности с 09.02.2021 года.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» №-К от 19.03.2021 года ФИО2 уволена с 28.02.2021 года основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» № от 11.03.2021 года ФИО2 принята на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в счет вакантной должности с 01.03.2021 года.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» №-К от 15.10.2021 ФИО2 уволена с 03.10.2021 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» № от 18.10.2021 года ФИО2 принята на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на период отсутствия основного работника с 04.10.2021 года.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» № от 03.11.2022 года ФИО2 уволена с 26.10.2022 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» № от 20.01.2021 года ФИО2 принята на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на период отсутствия основного работника с 28.12.2020 года.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» №-К от 19.02.2021 года года ФИО2 уволена с 17.01.2021 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» № от 01.07.2022 ФИО2 принята на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на период отсутствия основного работника с 01.07.2022 года.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» № от 26.07.2022 года ФИО2 уволена с 30.07.2022 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» № от 02.11.2022 ФИО2 принята на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на период отсутствия основного работника с 01.11.2022 года.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» № от 08.12.2022 года ФИО2 уволена с 30.11.2022 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» № от 26.07.2022 ФИО2 принята на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на период отсутствия основного работника с 01.08.2022 по 31.08.2022 года.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» № ФИО2 принята на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на период вакантной должности с 01.11.2022.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» №-К от 26.12.2024 ФИО2 уволена с 03.01.2025 года.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» № от 28.12.2022 ФИО2 принята на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на период отсутствия основного работника с 22.12.2022 года.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» № от 07.02.2023 ФИО2 уволена с 22.01.2023 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

28.02.2023 приказом ГБУЗ «СОКБ» трудовой договор по внутреннему совместительству с ФИО2 расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом от 17.08.2023 года №-К трудовой договор от 20.11.2019 года № расторгнут, ФИО2 уволена с 20.08.2023 года по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом от 05.01.2025 года № ФИО2 уволена с 08.01.2025 года по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Салехардского городского суда от 30.07.2024 года по гражданскому делу № ФИО2 восстановлена на работе в ранее занимаемой должности по совместительству врач-анестезиолог-реаниматолог 0,5 ставки авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной сокрой медицинской помощи и медицинской эвакуации с 04.03.2023.

Решением Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 августа 2024 года по гражданскому делу № 2-1838/2024 с учетом дополнительного решения от 25 сентября 2024 года ФИО2 восстановлена на работе в ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» в должности врача - анестезиолога-реаниматолога авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» с 21 августа 2023 года.

Приказами ГБУЗ «СОКБ» ФИО2 установлены доплаты за исполнение временно отсутствующих работников и за расширение зон обслуживания по такой же вакантной должности (профессии).

Как следует из условий трудового договора, работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством РФ, законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа, отраслевым соглашением, коллективным договором.

Указом Президиума ВС СССР от 01.10.1980 N 3018-X "О праздничных и памятных днях" в знак признания заслуг трудящихся соответствующих отраслей народного хозяйства и сфер деятельности отмечаются День медицинского работника - в третье воскресенье июня.

Согласно ч.2 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Как следует из Приказа Департамента здравоохранения ЯНАО № 371-О от 13.04.2021 года переданы государственным бюджетным и автономным медицинским учреждениям здравоохранения ЯНАО полномочия по исполнению публичных обязательств перед физическими лицами, подлежащих исполнению учреждениями от имени департамента здравоохранения ЯНАО по единовременным выплатам работникам учреждений в соответствие с нормативными правовыми актами Губернатора автономного округа и правительства автономного округа.

Согласно Постановлению Правительства ЯНАО № 729-П от 09.06.2020 года "О единовременной выплате" в связи с Днем медицинского работника, в целях дополнительной социальной поддержки работников медицинских организаций и иных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановило: департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа произвести в 2020 году единовременную выплату в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей работникам, основным местом работы которых являются медицинские организации и иные организации, подведомственные департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа.

В силу Постановления Правительства ЯНАО от 03.06.2021 N 481-П "О единовременной выплате" в связи с Днем медицинского работника, в целях дополнительной социальной поддержки работников медицинских организаций и иных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановило: Департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа произвести в 2021 году единовременную выплату в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей работникам, основным местом работы которых являются медицинские организации и иные организации, подведомственные департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа.

Согласно Постановлению Правительства ЯНАО от 03.06.2022 N 546-П "О единовременной выплате" в связи с празднованием профессионального праздника "День медицинского работника", в целях дополнительной социальной поддержки работников медицинских организаций и иных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановило: Департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа произвести в 2022 году единовременную выплату в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей работникам, основным местом работы которых являются медицинские организации и иные организации, подведомственные департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа.

Исходя из Постановления Правительства ЯНАО от 06.06.2023 N 472-П "О единовременной выплате" в связи с празднованием профессионального праздника "День медицинского работника", в целях дополнительной социальной поддержки работников медицинских организаций и иных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет: Департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа произвести в 2023 году единовременную выплату в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей работникам, основным местом работы которых являются медицинские организации и иные организации, подведомственные департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа.

ГБУЗ «СОКБ» в адрес Департамента здравоохранения ЯНАО направлялась информация о потребности средств окружного бюджета на единовременную выплату в связи с празднованием профессионального праздника "День медицинского работника".

На основании указанных нормативных правовых актов Правительства ЯНАО ГБУЗ «СОКБ» изданы приказы от 11.06.2020 года № 2880/Ф, от 07.06.2021 года № 2492/Ф, от 09.06.2022 № 1240 /Э, от 14.06.2023 года № 1359/Э о единовременной выплате в размере 15000 рублей сотрудникам ГБУЗ «СОКБ» состоящим в штате на дату издания приказа за исключением работников, с которыми заключены трудовые договоры по совместительству в соответствие с приложением к приказу.

Как следует из представленных документов, ФИО2 по основному месту работы за спорный период времени выплачивалась единовременная выплата в соответствие с Постановлениями Правительства ЯНАО "О единовременной выплате" в связи с празднованием профессионального праздника "День медицинского работника".

Из представленных расчетных листков видно, что 15000 рублей выплачивались как социальная поддержка.

Учитывая Постановления Правительства ЯНАО "О единовременной выплате" в связи с празднованием профессионального праздника "День медицинского работника", с учетом совокупности требований и норм действующего трудового законодательства, а также разъяснений министерств и ведомств, приведенных выше, суд приходит к выводу о том, что такая выплата предоставляется однократно (один раз в год) медицинскому работнику по основному месту работы в медицинской организации и организации, подведомственной департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа. Осуществление указанной выплаты работнику по совместительству не предусмотрено.

С учетом изложенного суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца единовременной выплаты в связи с празднованием профессионального праздника "День медицинского работника» за период временного исполнения обязанностей за других работников пропорционально занимаемым ставкам по внутреннему совместительству за 2020, 2021, 2022, 2023 в заявленной сумме.

Сторона ответчика ссылается на нарушение истцом сроков обращения в суд за защитой нарушенного права.

Принимая во внимание, что ФИО2 в заявленный период было известно о своем нарушенном праве по расчетным документам по выплате заработной платы и иным выплатам, то суд считает, что ФИО2 обратилась в суд за пределами установленного частью второй статьи 392 ТК РФ годичного срока обращения в суд за разрешением настоящего спора.

Указанное обстоятельство также является основанием для отказа в удовлетворении иска.

С учетом изложенного суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты денежных сумм по ст.236 ТК РФ.

Оснований для возмещения морального вреда в соответствие со ст.237 ТК РФ с учетом изложенного суд не усматривает.

При изложенных обстоятельствах в удовлетворении исковых требований необходимо отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в полном объеме в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» о взыскании единовременной выплаты, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Решение суда в окончательной форме будет составлено/составлено 04.02.2026 года.

Судья Н.Н. Подгайная