24RS0023-01-2018-000092-89

Дело № 2-158/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2019 года с. Казачинское 

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Поляковой Т.П.,

при секретаре Ведерниковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Казанская основная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ «Казанская ООШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2018 г. по 31.06.2018 г. в размере 13037,04 руб. 

В обоснование заявленных исковых требований истец в исковом заявлении указал, что работает в МБОУ «Казанская ООШ» в должности 

<

данные изъяты> на 0.6 ставки. В период с 01.03.2018г. по 31.06.2018г. работодатель начислял работнику ФИО1 заработную плату с нарушением действующего законодательства: в размере менее минимального размера оплаты труда. На основании изложенного, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен, о причинах не явки суд не уведомил.

В силу чт. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. 

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работает в МБОУ «Казанская ООШ» в должности 

<

данные изъяты> на 0,6 ставки с окладом в сумме 1 782,60 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, на пятидневной рабочей неделе.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца с 01.03.2018 г. должна быть определена работодателем не менее 9 109,44 руб. (9 489 руб. х 1,6 х 0,6); с мая 2018 г. не менее 10 716,48 руб. (11 163 руб. х 1,6 х 0,6) при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. 

Так, в марте 2018 г. истец выработал норму времени и ему начислена заработная плата в размере 6 609,60 руб., тогда как должна быть начислена не менее 9 109,44 руб. Недоначисленная и невыплаченная заработная плата в марте 2018 г. составила 2 499,84 руб. (9 109,44 - 6 609,60 = 2 499,84).

В апреле 2018 г. истец выработал норму времени и ему начислена заработная плата в размере 6 609,60 руб., тогда как должна быть начислена не менее 9 109,44 руб. Недоначисленная и невыплаченная заработная плата в апреле 2018 г. составила 2 499,84 руб. (9 109,44 - 6 609,60 = 2 499,84).

В мае 2018г. истец выработал норму времени и ему начислена заработная плата в размере 6 697,80 руб., тогда как должна быть начислена не менее 10716,48 руб. Недоначисленная и невыплаченная заработная плата в мае 2018 г. составила 4018,68 руб. (10716,48 - 6 697,80 = 4018,68).

В июне 2018г. истец выработал норму времени и ему начислена заработная плата в размере 6 697,80 руб., тогда как должна быть начислена не менее 10716,48 руб. Недоначисленная и невыплаченная заработная плата в июне 2018 г. составила 4018,68 руб. (10716,48 - 6 697,80 = 4018,68).

С учетом изложенного, истцу за период с 01.03.2018г по 31.06.2018г. недоначислена и невыплачена заработная плата в сумме 13037,04 руб. (из расчета: 2499,84+2499,84+4018,68+4018,68=13037,04), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

В силу выше указанного с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования Казачинский район 521,48 руб. (из расчета: 13037,04 х 4% = 521,48).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Казанская основная общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 13037,04 руб. 

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Казанская основная общеобразовательная школа» в доход муниципального образования Казачинский район государственную пошлину в размере 521,48 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца, путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Т.П. Полякова 

Копия верна. Судья.